Infografia sobre Gestión de Capital Humano, elaborada por Indhira Alonzo, Prof: Robin Rojas, Universidad Metropolitana

1. Gestión de Capital
Humano Taylor
Infografía
Elaborado por: Indhira AlonzoFacilitador: Robin Rojas
¨El personal en
las
organizaciones
no son un activo,
ya que son un ser
vivo ,con talento
potencial y
expandible¨
Davenport,
Thomas
Talento
Querer
Poder
Saber
Promovió la
especialización
en el trabajo Frederick Winslow Taylor fue un
ingeniero mecánico y economista
estadounidense, promotor de la
organización científica del trabajo y
es considerado el padre de la
Administración Científica.
Wikipedia
Conocimientos Compromiso
Acción
FUENTE: Alles,
Martha(2005)
“Desarrollo del
Talento Humano”
¨El talento humano se entiende como una
combinación o mixtura de varios aspectos,
características o cualidades de una persona,
implica:
Maestría en Administración mención Gerencia de Empresas
Invierten en la gente que es
dueña del capital humano
para convertirlo en capital
intelectual de la
organización.
Las Empresas:
Teorías Humanísticas
Organizacionales:
Maslow; Teoría de
las motivaciones
Humanas
Humberto
Maturana:
Autopoiesis
Carl Rogers:
Terapia centrada
en el cliente
Rafael
Echeverría:
Ontología del
Lenguaje
Conocimientos, comportamientos,
energía, personas y tiempo que
poseen los miembros de una
organización con el propósito de
colaborar en el cumplimiento de sus
actividades
Componentes
Capital Humano :
Habilidad
Destreza
Conocimiento
Competencia