Este documento trata sobre la nómina y sus componentes. Explica que la retribución es el salario total que recibe un trabajador, que puede ser en dinero o en especie. Detalla las diferentes percepciones y deducciones que componen la nómina, como salarios, complementos, horas extras, y aportaciones a la seguridad social. También cubre las garantías del salario, incluyendo el salario mínimo interprofesional y que el pago de salarios tiene prioridad sobre otras deudas de la empresa.

1. LA NÓMINA
La retribución
Estructural salarial
Garantías del salario

2. LA RETRIBUCIÓN
El salario es la totalidad de las percepciones, tanto en
dinero como en especies, que recibe u n trabajador por la
prestación de servicios por cuenta ajena
CLASES DE
SALARIO
Según el
medio de
pago
Dinerario
Metálico
Transferencia
Cheque
Especie
:nunca >30%
Vivienda,
coche, etc.

3. ESTRUCTURA SALARIAL
DEVENGOS EN LA NÓMINA DEDUCCIONES
PERCEPCIONES
SALARIALES
PERCEPCIONES NO
SALARIALES
DEDUCCIONES SOBRE
EL SALARIO
Salario base Indemnizaciones o suplidos Aportaciones a la SS
Complementos salariales Prestaciones e
indemnizaciones a la SS
Retenciones IRPF
Horas extraordinarias Indemnizaciones por
traslados o despidos
Valor de los productos
en especie
Gratificaciones extra Otras presentaciones Anticipos
Participación en
beneficios
Otras deducciones
Salario en especie

4. GARANTÍAS DEL SALARIO
 Salario mínimo
interprofesional
 Privilegios salariales
El pago de los salarios tiene prioridad sobre cualquier otra deuda
 FOGASA
Organismo público que asume las deudas de empresa insolventes o en
concurso de acreedores
600
624
633,3
641,4 641,4
645,3 645,3
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
CUANTÍA MENSUAL