1. El salario

2. concepto legal
Totalidad de las percepciones
económicas de los trabajadores, en
dinero o en especie, por la
prestación profesional de los
servicios laborales por cuenta
ajena, ya retribuyan trabajo efectivo,
cualquiera que sea la forma de
remuneración, o los periodos de
descanso computables como
trabajo.

3. características
 La remuneración puede ser en
dinero o en especie.
o La remuneración en especie no podrá
ser superior al 30% del total de
percepciones salariales
 Retribución de periodos de
descanso:
o Vacaciones
o Descansos semanales y días festivos
o Ausencias de trabajo autorizadas por
ley

4. permisos retribuidos
 Quince días naturales en caso de matrimonio.
 Dos días (o cuatro) por el nacimiento de hijo o por el
fallecimiento, accidente o enfermedades graves u
hospitalización de parientes hasta el segundo grado
de consanguinidad o afinidad.
 Un día por traslado del domicilio habitual.
 Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento
de un deber inexcusable de carácter público y
personal, comprendido el ejercicio del sufragio
activo.
 Para realizar funciones sindicales o de
representación del personal.
 Exámenes prenatales, lactancia, etc.

5. otras características
 Igualdad de remuneración por razón
de sexo
 Condiciones más ventajosas
adquiridas con anterioridad
 Pago inexcusable de cargas
personales

6. no es salario (percepción
extrasalarial)
 Indemnizaciones y suplidos.
Compensaciones de ciertos gastos que se hayan
tenido o por utilización de bienes propios
 Prestaciones de la Seguridad
Social.
Cantidades abonadas por la SS en prestación de
determinadas contingencias
 Indemnizaciones por traslados,
suspensión de pagos y despidos.

7. indemnizaciones y suplidos
 Quebranto de moneda
 Desgaste de herramientas
 Adquisición de prendas de trabajo
 Dietas y gastos de locomoción
 Plus de distancia y transportes
urbanos

8. clases de salarios
 Tipo de retribución:
o En especie
o En dinero
 Forma de retribución:
o Por unidad de obra (trabajo a destajo)
o Por unidad de tiempo (jornal o sueldo)
o Mixtos

9. salario mínimo interprofesional
Garantía salarial mínima de los
trabajadores por cuenta ajena
En el 2008, el SMI es:
 20,00 € al día
 600,00 € al mes
La revisión del SMI no afecta salarios
superiores (absorción y
compensación)
Es inembargable

10. composición del salario
 Salario base: retribución fija del
trabajador por unidad de tiempo o de
obra
 Complementos salariales: cantidades que
se añaden al salario base por:
o Circunstancias personales
o De puesto de trabajo
o Por calidad o cantidad de trabajo
o De vencimiento superior al mes
o En especie
o De residencia

11. salario base
 Depende de la actividad y de la
categoría
 ¿qué lo determina?
o El SMI
o Convenio colectivo
o Contrato individual

12. TABLA SALARIAL DEL CONVENIO
DE OFICINAS Y DESPACHOS AÑO 2006
Niveles profesionales Salario base Suplidos Total
mensual anual anual
NIVEL I: Titulados de
Grado Superior 1.673,64 438,48 23.869,44
NIVEL II:
Titulados de Grado Medio,
Jefes Superiores
(Oficial Mayor) 1.611,61 438,48 23.001,02
NIVEL XII:
Ordenanza, Vigilante,
Limpiadores de
Apartamentos 764,32 438,48 11.138,96

13. complementos salariales
Son cantidades que se añaden al
salario base en negociación
colectiva
 Personales
 De puesto de trabajo
 Por calidad o cantidad de trabajo
 De vencimiento superior al mes
 En especie
 De residencia

14. personales
Se derivan de las condiciones
personales del trabajador:
 Antigüedad
 Aplicación de conocimientos
especiales
o Idiomas
o Títulos

15. de puestos de trabajo
Cuando se realizan determinadas
actividades que comportan
conceptos distintos a las realizadas
en el trabajo corriente
Penosidad
Toxicidad
Suciedad
Peligrosidad
Turnos
Trabajos nocturnos
Embarque

16. por calidad o cantidad de trabajo
Son para estimular y aumentar la
productividad
 Primas
 Pluses de actividad
 Asistencia o asiduidad
 Horas extraordinarias
 Comisiones

17. De vencimiento superior al mes
Son retribuciones con vencimiento
periódico superior al mes
 Dos gratificaciones o pagas
extraordinarias
o Una en Navidad
o Otra cuando se pacte
o O prorrateadas en 12 mensualidades
 Participación en beneficios (dependen del
acuerdo)
 Cualquier otra que se pacte

18. pago del salario
 El abono del salario deberá
realizarse de forma puntual.
 El recibo individual se extenderá en
el lugar y fecha convenidos.
 En modelo oficial.
 Se abonará en periodos regulares
que no excedan el mes.
 Si hay retraso se paga un interés de
mora del 10% anual.

19. infracciones en el pago
 Leve. Si no se entregan puntualmente
recibos o se utilizan modelos
diferentes. (sanción entre 30,00 y 300,00 €)
 Grave. Cuando no se refleje en el
recibo lo realmente abonado. (sanción
entre 300,01 y 3.000,00 €)
 Muy grave. Impago o retraso
reiterados en el pago. (sanción entre
3.000,01 y 90.000,00 €)

20. garantías del salario
Las deudas por salarios tienen
preferencia de cobro sobre cualquier
otro crédito en la siguiente cuantía:
Las correspondientes a los últimos 30 días
trabajados, siempre que la cuantía no
supere el doble del SMI.
Sobre otros créditos están protegidas
las siguientes cantidades:
Hasta el triple del SMI por el número de días
pendientes de pago

21. embargo del salario
 El SMI es
inembargable en
su totalidad.
 Los salarios
superiores al SMI
podrán
embargarse
conforme a la
siguiente escala:
Veces que el
salario
supere el SMI
Porcentaje
embargable
1 a 2 30%
2 a 3 50%
3 a 4 60%
4 a 5 75%
Más de 5 90%

22. ejemplo de embargo
¿Qué cantidad se puede embargar a
alguien que gana 1.980,90 €?
Entre 0,00 € y 600,00 € ………….………. 0,00 €
Entre 600,00 € y 1.200 € (30% 600,00)… 180,00 €
Entre 1.200,00 € y 1.800,00 € (50% 600,00) 300,00 €
Entre 1.800,00 € y 1.980,90 € (60% 180,90) 108,54 €
Total embargable: 588,54 €

23. el FOGASA
El Fondo de Garantía Salarial garantiza a
los trabajadores la percepción de
salarios así como de indemnizaciones,
pendientes de pago por insolvencia,
concurso de acreedores o quiebra.
Se financia con:
 Aportaciones de empresarios
 Las rentas de su patrimonio
 Venta de publicaciones
 Otros recursos económicos

24. prestaciones del FOGASA
 La cuantía máxima abonada por salario
será el triple del SMI diario, incluido el
prorrateo de pagas, por el número de
días pendientes de pago, con un máximo
de 150 días.
 Estos salarios deberán estar reconocidos
en acta de conciliación o resolución
judicial.

25. prestaciones del FOGASA
 Se abonaran las indemnizaciones
debidas a despidos, extinción del
contrato de trabajo por voluntad del
trabajador por causa justa, despido
colectivo, por causa económicas,
técnicas, organizativas o de producción y
por fuerza mayor.
 La cantidad máxima a abonar es una
anualidad, sin que el salario diario pueda
exceder a tres veces el SMI, incluido el
prorrateo de pagas extras.

26. prestaciones del FOGASA
 En empresas de menos de 25
trabajadores, el FOGASA abonará el 40 %
de la indemnización legal.
 El FOGASA quedará como responsable
subsidiario del 60% restante en caso de
insolvencia.

27. Cálculo de la indemnización
 Un trabajador lleva prestando sus servicios 17
años en una empresa. La empresa se ve obligada a
despedirle por causas objetivas. El salario bruto es
de 27,05 € al día (incluidas pagas extras). ¿Cuál
será la indemnización que el corresponde?
 Legalmente, 20 días de salario por año de servicio,
con un máximo de 12 mensualidades.
 Máximo a percibir: 27,05 € x 30 días x 12 meses =
9.378,00 €
 Cantidad a recibir: 27,05 € x 20 días x 17 años =
9.197,00 €

28. Trámites para solicitar prestaciones
al FOGASA
 Podrá iniciarse de oficio o a instancia de los
interesados.
 La solicitud se hará en modelo oficial junto con:
 Fotocopia del DNI.
 Acta de conciliación o sentencia para salarios.
 Acta de conciliación (junto a resolución administrativa que
autorice la extinción del contrato) o sentencia para
indemnizaciones.
 Documento que acredite la insolvencia del empresario.
 El plazo para solicitar las prestaciones es de un
año desde el acto de conciliación o sentencia.
 En la unidad administrativa del FOGASA o
cualquier órgano administrativo del Estado o CCAA
u oficina de correos.