1. SALUD OCUPACIONAL
ES EL CONJUNTO DE MEDIDAS Y ACCIONES DIRIGIDAS A
PRESERVAR, MEJORAR Y REPARAR LA SALUD DE LAS
PERSONAS EN SU VIDA DE TRABAJO INDIVIDUAL Y
COLECTIVA.
LAS DISPOSICIONES SOBRE SALUD OCUPACIONAL SE DEBEN
APLICAR EN TODO LUGAR Y CLASE DE TRABAJO CON EL FIN
DE PROMOVER Y PROTEGER LA SALUD DE LAS PERSONAS.EN
QUE CONSISTE UN PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL?
EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL CONSISTE EN LA
PLANEACIÓN, ORGANIZACIÓN, EJECUCIÓN Y EVALUACIÓN
DE LAS ACTIVIDADES DE HIGIENE Y SEGURIDAD Y MEDICINA
PREVENTIVA, QUE TIENEN COMO OBJETIVO MANTENER Y
MEJORAR LA SALUD DE LOS TRABAJADORES EN SU AMBIENTE
LABORAL

2. OBJETIVOS DE LA SALUD OCUPACIONAL
"PROMOVER Y MANTENER EL MAS ALTO GRADO DE
BIENESTAR FÍSICO, MENTAL Y SOCIAL DE LOS
TRABAJADORES EN TODAS SUS PROFESIONES; PREVENIR
TODO DAÑO CAUSADO A LA SALUD DE ESTOS POR LAS
CONDICIONES DE TRABAJO; PROTEGERLOS EN SU EMPLEO
CONTRA LOS RIESGOS RESULTANTES DE LA EXISTENCIA DE
AGENTES NOCIVOS PARA LA SALUD; COLOCAR Y MANTENER
EL TRABAJADOR EN UN EMPLEO ACORDE CON SUS APTITUDES
FISIOLÓGICAS Y PSICOLÓGICAS Y, EN RESUMEN, ADAPTAR EL
TRABAJO AL HOMBRE Y CADA HOMBRE A SU TRABAJO."

3. QUE ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO (ART. 9 DECRETO 1295 DE
1994)
- TODO SUCESO REPENTINO QUE SOBREVENGA POR CAUSA O
CON OCASIÓN DEL TRABAJO QUE PRODUZCA EN EL
TRABAJADOR UNA LESIÓN ORGÁNICA, UNA PERTURBACIÓN
FUNCIONAL, UNA INVALIDEZ O LA MUERTE.
- TODO PROCESO QUE SE PRODUCE DURANTE LA EJECUCIÓN DE
ORDENES DEL EMPLEADOR, O DURANTE LA EJECUCIÓN DE UNA
LABOR BAJO SU AUTORIDAD, AUN FUERA DEL LUGAR Y HORAS
DE TRABAJO.
- TODO EL QUE SE PRODUZCA DURANTE EL TRASLADO DE LOS
TRABAJADORES DESDE SU RESIDENCIA A LOS LUGARES DE

4. TRABAJO O VICEVERSA, CUANDO EL TRANSPORTE LO
SUMINISTRE EL EMPLEADOR.
NO ES ACCIDENTE DE TRABAJO:
EL QUE SE PRODUZCA POR LA EJECUCIÓN DE ACTIVIDADES
DIFERENTES PARA LAS QUE FUE CONTRATADO EL TRABAJADOR,
TALES COMO LABORALES, RECREATIVAS, DEPORTIVAS O
CULTURALES, ASÍ SE PRODUZCAN DURANTE LA JORNADA
LABORAL, A MENOS QUE ACTÚE POR CUENTA O EN
REPRESENTACIÓN DEL EMPLEADOR.
EL SUFRIDO POR EL TRABAJADOR, FUERA DE LA EMPRESA,
DURANTE ,LOS PERMISOS REMUNERADOS O SIN REMUNERACIÓN,
ASÍ SE TRATE DE PERMISOS SINDICALES.