Este documento define la salud ocupacional como el conjunto de actividades que buscan promover el bienestar físico, mental y social de los trabajadores. Explica que un programa de salud ocupacional tiene como objetivo principal proveer seguridad, protección y atención a los empleados. Finalmente, resume las responsabilidades de empleadores y empleados en materia de salud ocupacional según la ley colombiana, así como las sanciones por incumplimiento de estas responsabilidades.

1. SALUD OCUPACIONAL

2. Definición Salud Ocupacional
 Salud ocupacional es el conjunto de actividades asociado a
disciplinas variadas, cuyo objetivo es la promoción y mantenimiento
del más alto grado posible de bienestar físico, mental y social de los
trabajadores de todas las profesiones promoviendo la adaptación
del trabajo al hombre y del hombre.

3. ¿Que Es Un Programa De Salud
Ocupacional?
 El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es
proveer de seguridad protección y atención a los empleados en el
desempeño de su trabajo.

5. Marco Legal
 La ley 100 del 93 estableció la estructura de la seguridad social en
el país, la cual costa de tres componentes como son: El régimen de
pensiones, atención en salud y sistema general de riesgos
profesionales. Cada uno de los anteriores componentes tiene su
propia legislación y sus propios entes ejecutores y fiscales para su
desarrollo.

6. Responsabilidades De Los Empleadores Frente A
La Salud Ocupacional
 Proveer exámenes médicos y dar capacitación a los empleados de
acuerdo a la ley.
 Examinar las condiciones del lugar de trabajo con el fin de verificar
que cumplan con las normas de seguridad.
 Es responsabilidad del personal administrativo garantizar que los
trabajadores, cumplan todos los reglamentos y normas aplicables
de seguridad y salud ocupacional, protección ambiental y los
requisitos de la empresa.
 Utilizar códigos de colores, póster etiquetas o señales que
indiquen a los empleados que existen posibles riesgos.
 Verificar que los empleados tengan un uso adecuado de
herramientas y equipos de trabajo seguros, para su labor diaria.

8. Sanciones Al Empleador Si Hay
Incumplimiento
 Amonestación: Se amonestara al patrón que haya incumplido los
requerimientos mediante oficio en el cual se señalaran las
infracciones y las disposiciones de salud ocupacional, La copia de la
amonestación que se entrega al comité de medicina, higiene,
seguridad industrial de la empresa y al ministerio de trabajo y
seguridad social.
 Multa: El ministerio de protección social, vencidos los plazos
perentorios sin que se cumplan los requerimientos, impondrá
multas sucesivas desde la suma equivalente a 200 smlv hasta 1000
smlv.

9.  Decomiso: Del producto, suspensión o cancelación del registro de
licencia de funcionamiento de lugar de trabajo.
 CierreTemporal o parcial, con base a los antecedentes y
persistiendo el problema de salud ocupacional, copia de la
resolución se remitirá inmediatamente al ministerio de protección
social.
 Cierre Definitivo: El ministerio mediante resolución podrá
ordenar el cierre definitivo del lugar de trabajo con base a los
antecedentes y persistiendo el problema de salud ocupacional.

10. Responsabilidades Del Empleado Frente A La
Salud Ocupacional
 Procurar el cuidado integral de su salud.
 Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de
salud actual.
 Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones
contraídas con los empleadores.
 Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los
programas de salud ocupacional de la empresa.
 Participar en la prevención de riesgos profesionales a través de los
comités paritarios de salud ocupacional.
 Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control de
riesgos y equipos de protección personal y conservar en orden y
aseo los lugares de trabajo.

11. Sanciones Si Hay Incumplimiento Del
Empleador
 El grave incumplimiento por parte del trabajador de las
instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevención de
riesgos, adoptados en forma general o específica, y que se
encuentren dentro de los programas de salud ocupacional de la
respectiva empresa, que le hayan comunicado por escrito, facultan
al empleador para la terminación del vínculo o relación laboral por
justa causa, tanto para los trabajadores privados como para los
servidores públicos, previa autorización del Ministerio deTrabajo y
Seguridad Social, respetando el derecho de defensa.