2. Salud Ocupacional
La promoción y mantenimiento del más alto
grado de bienestar físico, mental y social de
todas las ocupaciones a través de la
prevención y control de los factores de
riesgos y de la adaptación del trabajo al
hombre.
3. Objetivo
Conseguir que los trabajadores se vean
libres de cualquier daño a su salud
ocasionado por las condiciones en que
desarrollan sus actividades.
Además, intenta garantizarle un ambiente
libre de incomodidades.
4. Higiene Ocupacional
(Diagnóstico y Control
de riesgos laborales)
Salud
Seguridad Industrial
Ocupacional
(Prevención de
Accidentes)
Medicina del Trabajo
(Control de la Salud
del Trabajador)
5. RELACION AMBIENTE TRABAJO
Ambiente de trabajo Enfermedad Diagnóstico
no saludable
Tratamiento y cura
Persona saludable
Ambiente de trabajo
no saludable Enfermedad Diagnóstico
Reconocimiento y evaluación Tratamiento y cura
del problema
Ambiente óptimo Persona Saludable
7. Importancia de la Salud
Ocupacional
-Por la relación entre la salud de los trabajadores
con la productividad, la motivación laboral y la
calidad de vida en general.
- La salud en el trabajo y sus ambientes saludables
son uno de los bienes más preciados.
8. MARCO LEGAL VIGENTE
LEY 100 DE 1993: reglamenta el sistema de salud y
protección social vigente.
LEY 9 DE 1979: llamada Código Nacional Sanitario,
pionera en la legislación sobre salud ocupacional
RESOLUCION 2400 DE 1979: normas sobre higiene
y seguridad en los establecimientos de trabajo.
9. RESOLUCION 2413 DE 1979: reglamento de higiene
y seguridad en la industria de la construcción.
DECRETO 614 DE 1984 Y RESOLUCION 1016 DE
1989: determinan las bases de la salud ocupacional
y reglamenta la organización y funcionamiento de
los programas
10. DECRETO LEY 1295 DE 1994: marco del sistema
general de riesgos dentro de la ley 100 de 1993,
establece el desarrollo de la salud ocupacional,
se da variedad de entes gestores, libertad de
escogencia para el empleador y una actitud
participativa, preventiva y reparadora.
11. RESOLUCION 2346 DE 2007: por la cual se regula
la practica de evaluaciones medicas
ocupacionales y el manejo de las historias
clínicas.
12. COMITÉ PARITARIO DE SALUD
OCUPACIONAL
(RESOLUCION 2013 DE 1986)
Es organismo de promoción y vigilancia
de las normas y reglamentos de salud
ocupacional en la empresa
Deben estar integrados por
representantes de los empleadores y
de los trabajadores
13. FUNCIONES
• Investigar las causas que afectan la salud
ocupacional
• Proponer medidas y el desarrollo de actividades
que procuren y mantengan la salud en los
lugares de trabajo
• Proponer y participar en actividades de
capacitación en salud ocupacional
14. LESIONES
PERSONALES EN ATEP
Existe culpa del empleador o del trabajador
cuando cause:
•Deformidad física
•Perturbación funcional
•Perturbación síquica
•Perdida anatómica o funcional
•Lesión seguida de parto prematuro
•Lesión seguida de aborto.
15. RESPONSABILIDAD PENAL
DECRETO 1295 DE 1994
El empleador que por culpa o dolo causa el
accidente o enfermedad profesional comete
un delito y además debe indemnizar .
16. PRESTACIONES ECONOMICAS
Todo trabajador que sufra un atep tendrá derecho
al reconocimiento y pago de las siguientes
prestaciones económicas:
•Subsidio por incapacidad temporal
•Indemnización por incapacidad permanente
parcial
•Pensión de invalidez
•Pensión de sobreviviente
•Auxilio funerario
17. RESPONSABILIDADES DE
EMPLEADORES
•Procurar el cuidado integral de la salud
de los trabajadores.
•Facilitar capacitación en S.O.
•Ejecutar el programa de salud
ocupacional.
•Responder de las medidas especiales de
prevención requeridas.
18. RESPONSABILIDADES DE
TRABAJADORES
•Procurar el cuidado integral de su salud.
•Cumplir las normas e instrucciones de S.O.
•Participar en la prevención de riesgos a
través de los comités de S.O.
