DATOS HISTORICOS Y RESUMEN

1. CORPORACIÓN UNIVERSITARIA DELCORPORACIÓN UNIVERSITARIA DEL
CARIBECARIBE
ADMINISTRACION PUBLICAADMINISTRACION PUBLICA
II SEMESTREII SEMESTRE
SALUD OCUPACIONALSALUD OCUPACIONAL
““EL EJEMPLO NO ES EL ELEMENTO PRIMORDIALEL EJEMPLO NO ES EL ELEMENTO PRIMORDIAL
PARA INFLUIR EN LOS DEMASPARA INFLUIR EN LOS DEMAS
ES EL UNICO”ES EL UNICO”

2. SUBPROGRAMA MEDICINA PREVENTIVA YSUBPROGRAMA MEDICINA PREVENTIVA Y
DEL TRABAJODEL TRABAJO
EXPOSITORESEXPOSITORES
ALUMNOSALUMNOS
ANA LUCIA VASQUEZANA LUCIA VASQUEZ
ELIGIO MANUEL PRIMERA JULIOELIGIO MANUEL PRIMERA JULIO

3. SALUD OCUPACIONALSALUD OCUPACIONAL
ES EL CONJUNTO DE
ACTIVIDADES
ENCAMINADAS A
PROMOVER, MEJORAR O
MANTENER EL MÁXIMO
BIENESTAR FÍSICO,
MENTAL Y SOCIAL DE
LOS TRABAJADORES EN
TODAS SUS
OCUPACIONES
Ley 9a. De 1979 Es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia.
Norma para preservar, conservar y mejorar la salud de
los individuos en sus ocupaciones

4. DATOS HISTORICOSDATOS HISTORICOS
1915: LEY 57 : OBLIGA A LAS EMPRESAS A DAR
ASISTENCIA MEDICA Y FARMACOLÓGICA Y PAGAR
INDEMNIZACIÓN A LOS TRABAJADORES EN CASO
DE INCAPACIDAD TOTAL O MUERTE POR AT.
1934 : SE CREO LA PRIMERA INSPECCION MEDICA
DEL TRABAJO, EN EL MINISTERIO DE INDUSTRIA Y
TRABAJO. OCUPADO POR EL MÉDICO JOSE
MANUEL BAENA LA VALLE, QUIEN INICIO LA
MEDICINA DEL TRABAJO EN COLOMBIA.
1948 : LEY 77; SE CREA LA OFICINA NACIONAL DE
MEDICINA E HIGIENE INDUSTRIAL.

5. 1950 : DECRETO 2663 Y 3743 ESTABLECEN EL
CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, EL CUAL EN
EL ARTICULO 201 INCLUYE LA PRIMERA TABLA DE
ENFERMEDADES PROFESIONALES CON 18
ENFERMEDADES O GRUPOS.
1962 : SE PUBLICA EL LIBRO DE MEDICINA DEL
TRABAJO POR PARTE DEL DOCTOR GUILLERMO
SARMIENTO LÓPEZ.
NORMATIVIDAD : RESOLUCION 1016 DE 1.989

6. MEDICINA PREVENTIVA Y DELMEDICINA PREVENTIVA Y DEL
TRABAJOTRABAJO
FINALIDAD PRINCIPAL ES
LA PROMOCIÓN,
PREVENCIÓN Y CONTROL
DE LA SALUD DEL
TRABAJADOR,
PROTEGIÉNDOLO DE LOS
FACTORES DE RIESGO
LABORALES UBICÁNDOLO
EN UN SITIO DE TRABAJO
ACORDE CON SUS
CONDICIONES
PSICOFISIOLÓGICAS Y
MANTENIÉNDOLO EN
APTITUD DE PRODUCCIÓN
DE TRABAJO.

7. OBJETIVO ESPECIFICOOBJETIVO ESPECIFICO
ORIENTARSE POR EL
MEJORAMIENTO Y MANTENIMIENTO
DE LAS CONDICIONES GENERALES
DE SALUD Y CALIDAD DE VIDA DE
LOS TRABAJADORES.

8. OBJETIVOS GENERALESOBJETIVOS GENERALES
 EDUCAR A TODO EL PERSONAL EN LA FORMA
DE MANTENER SU SALUD
 CAPACITACIÓN EN FACTORES DE RIESGO,
SUS EFECTOS SOBRE LA SALUD Y LA
MANERA DE CORREGIRLOS.
 PREVENIR, DETECTAR PRECOZMENTE Y
CONTROLAR LAS ENFERMEDADES
GENERALES (EG) Y LABORALES(EL).
 UBICAR AL TRABAJADOR EN EL CARGO
ACORDE CON SUS CONDICIONES PSICO-
FÍSICAS.
 HACER SEGUIMIENTO PERIÓDICO DE LOS
TRABAJADORES PARA IDENTIFICAR Y VIGILAR
A LOS EXPUESTOS A RIESGOS ESPECÍFICOS.

9. PRINCIPALES ACTIVIDADESPRINCIPALES ACTIVIDADES
EVALUACIONES MÉDICAS
SE ESTABLECERÁ LA REALIZACIÓN DE EVALUACIONES MÉDICAS
OCUPACIONALES DE PREINGRESO, PERIÓDICAS Y DE RETIRO
CON BASE EN LOS DIFERENTES CARGOS Y EL PANORAMA DE
RIESGOS RESPECTIVOS; PARA TAL FIN SE DILIGENCIARÁ
HISTORIA CLÍNICA OCUPACIONAL PREVIO DISEÑO DE LOS
PERFILES PSICO-FISIOLÓGICOS.
DIAGNÓSTICO DE SALUD
PARA IDENTIFICAR LAS VARIABLES DEMOGRÁFICAS,
OCUPACIONALES Y DE MORBILIDAD DE LA POBLACIÓN
TRABAJADORA, SE REALIZARÁ EL DIAGNÓSTICO DE SALUD
CORRESPONDIENTE.

10. PRIMEROS AUXILIOS
SE IMPLEMENTARÁ UN SERVICIO BÁSICO DE PRIMEROS
AUXILIOS ACORDE CON LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA,
CON COBERTURA DE TODA LA JORNADA LABORAL Y
FORMACIÓN DEL 10% DE LOS EMPLEADOS.
AUSENTISMO LABORAL
SE IMPLEMENTARÁ EL AUSENTISMO LABORAL CON EL ÁNIMO
DE OBTENER INFORMACIÓN SOBRE MORBI-MORTALIDAD Y EL
CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA.
CAPACITACIÓN
CON BASE EN LOS HALLAZGOS DE LOS PUNTOS ANTERIORES
SE DESARROLLAN ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN CON
ÉNFASIS EN:
•EDUCACIÓN EN SALUD
• EDUCACIÓN SEGÚN FACTORES DE RIESGO

11. COORDINACIÓN CON ENTIDADES DE SALUD, RECREACIÓN,
DEPORTE Y CULTURA
•ENTIDADES PROMOTORAS DE SALUD, INSTITUCIONES
PRESTADORAS DE SERVICIO
•ADMINISTRADORA DE RIESGOS PROFESIONALES
•CAJA DE COMPENSACIÓN A LAS CUALES ESTÁN AFILIADOS LOS
TRABAJADORES
VISITAS A LOS PUESTOS DE TRABAJO
PERIÓDICAMENTE SE HARÁN VISITAS A LOS PUESTOS DE
TRABAJO PARA SEGUIMIENTO Y CONTROL DE LOS PROCESOS
Y LA INTERRELACIÓN DEL TRABAJADOR CON ELLOS.
SISTEMAS DE INFORMACIÓN Y REGISTROS
CON EL FIN DE POSEER INFORMACIÓN DE FÁCIL ACCESO, SE
DISEÑARAN FORMATOS PRÁCTICOS Y SE ESTABLECERÁ LA
METODOLOGÍA DE ANÁLISIS ESTADÍSTICO PARA LA MORBI-
MORTALIDAD PRESENTADA.