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Variaciones en nuestras nóminas
EL REAL DECRETO LEY 16/2013, DE 20 DE DICIEMBRE, DE
MEDIDAS PARA FAVORECER LA CONTRATACIÓN ESTABLE Y MEJORAR LA
EMPLEABILIDAD DE LOS TRABAJADORES establece que pluses que antes estaban
excluidos de cotización, total o parcialmente, ahora deben cotizar íntegramente, entre
otros, los siguientes:
• Plus de Transporte y distancia
• Tique restaurante, comedores o cantinas de empresa
• Planes de pensiones
• La totalidad de los gastos normales de manutención y estancia generados
en el mismo municipio del lugar de trabajo habitual y del que constituya
su residencia
• Seguros médicos que las empresas abonan a sus empleados…
Otra novedad, es que se establece la obligación de informar del total de las
cantidades percibidas por el trabajador mensualmente en la cotización de
los seguros sociales independientemente de que se encuentren exentas de
cotización.
La Tesorería General de la Seguridad Social ha permitido un plazo
extraordinario hasta el 31 de marzo de 2014 para efectuar el pago
de la cotización de dichos conceptos sin recargo.
¿Y qué pasa ahora con esos conceptos que ahora cotizan y como nos
influye en nuestro salario?
Se seguirán cobrando estos pluses en el mismo importe que hasta la fecha, pero
ahora pasarán a formar parte de la base de cotización y nos descontarán el 6,35
% para la Seguridad Social (6,40 % si es un trabajador temporal).
Esto llevará aparejado que se cobrará en nomina el mismo bruto, pero el NETO,
es decir, el que nos llevamos para casa, bajará un poco. Por el contrario, nuestra
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