Este documento presenta los fundamentos teóricos y el contexto contemporáneo de los servicios estudiantiles. Explica que la teoría de gestión de relaciones con clientes (CRM) es la más aplicable al área, ya que enfatiza la importancia del cliente. También describe cómo la historia y el desarrollo de los valores y filosofías de la profesión han dado forma a la práctica actual de los servicios estudiantiles, así como la importancia de comprender los fundamentos éticos y legales que influyen en la profesión.
Este documento presenta los fundamentos teóricos y el contexto contemporáneo de los servicios estudiantiles. Explora la teoría de gestión de relaciones con clientes y cómo ha evolucionado para orientarse más hacia el cliente. También describe cómo la historia y el contexto actual influyen en la práctica de los servicios estudiantiles y examina la ética y los fundamentos jurídicos que rigen la profesión.
Modulo atencion al cliente clase 4 NUEVA MATERIA.pptxalinepedreros
Este documento presenta el programa de un módulo sobre atención al cliente. El módulo cubre conceptos básicos de atención al cliente, fundamentos teóricos como la pirámide de necesidades de Maslow y el triángulo de servicios, aplicación práctica de técnicas de atención al cliente, y gestión de relaciones con clientes. Una sección se enfoca en explicar los fundamentos teóricos de la atención al cliente para comprender factores que influyen en la experiencia del cliente.
Este documento presenta el plan de área de ciencias económicas y políticas para el año lectivo 2009-2010 de un centro educativo. Incluye la introducción, justificación, propósitos del área, marco legal y una malla curricular organizada en ejes temáticos, estándares, logros y competencias a desarrollar en estudiantes. El objetivo general es formar ciudadanos comprometidos, críticos y constructores de comunidad a través del estudio de estas ciencias.
Este documento presenta un resumen de la evolución de la gestión del talento humano desde sus orígenes en la Revolución Industrial hasta la actualidad. Se divide en cinco etapas principales: 1) los orígenes en la Revolución Industrial con un enfoque de control de la productividad, 2) el movimiento de las relaciones humanas que enfatizó el bienestar de los empleados, 3) el desarrollo de recursos humanos centrado en la capacitación, 4) la era de los recursos humanos con el establecimiento de departamentos dedicados
El documento describe el triángulo del servicio, que diagrama la interacción entre el cliente, la estrategia de servicio, los sistemas y el personal. Estos tres elementos deben interactuar para mantener un alto nivel de calidad en el servicio. Adicionalmente, se presenta un ejemplo de plano de servicio para una empresa de paquetería urgente, que incluye las tres áreas del triángulo y actividades asociadas. Finalmente, se propone un taller en clase para elaborar una lista de actividades y un plano de servicio propio.
Este documento analiza las políticas de staffing de empresas líderes de consultoría en España a través de un estudio de casos de tres empresas: Accenture, IBM y Compañía Z. Los resultados sugieren que los modelos tradicionales de gestión son insuficientes para explicar las políticas actuales y se han identificado cinco factores clave así como las principales tendencias del sector. El objetivo es actualizar el conocimiento sobre estas prácticas y sus similitudes y diferencias, considerando la coherencia interna y el entorno de cada organización.
El documento describe una investigación sobre la comunicación entre empresas y clientes. Analiza la importancia de la retroalimentación para entender las necesidades de los clientes y mejorar el servicio. También examina conceptos como la calidad del servicio, la satisfacción del cliente y la comunicación corporativa.
El documento analiza la comunicación entre las empresas y sus clientes. Explica que una parte crucial para posicionar una marca es ofrecer un buen servicio que satisfaga las necesidades de los clientes. Una forma de evaluar la calidad del servicio es a través de la retroalimentación, la cual permite a la empresa conocer las necesidades y preferencias de los clientes. Finalmente, el documento presenta los resultados de una investigación realizada con clientes de Telcel, donde se analizó su percepción del servicio y canales de comunicación con la empresa, como mensajes de texto y
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Prog. administración de rrhh (ciclo general)Rafael Verde)
Este documento presenta el plan de estudios de un curso de Administración de Recursos Humanos en la Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez en Venezuela. El curso consta de 11 unidades que cubren temas como políticas y normas de recursos humanos, análisis y evaluación de puestos, administración de salarios, reclutamiento y selección, entrenamiento y desarrollo, evaluación del desempeño, seguridad social, relaciones laborales y motivación. Cada unidad incluye objetivos, contenidos y bibliografía.
El documento describe los procesos y conceptos clave de la ingeniería de servicios. Explica que la ingeniería de servicios se centra en mejorar continuamente la calidad del servicio para satisfacer al cliente. Describe los procesos de preparación, inicio, desarrollo, cierre y seguimiento necesarios para brindar un servicio excelente, así como conceptos como los momentos de la verdad, el ciclo del servicio, el triángulo del servicio y el hexágono del servicio. El objetivo final es integrar la ingeniería de servicios con la plane
El documento discute la relación entre las prácticas centradas en las personas y los resultados económicos de una empresa. Citando investigaciones, señala que las prácticas como la seguridad laboral, capacitación, confiar en los empleados y recompensar el desempeño conducen a mayores utilidades y menor rotación del personal. También destaca la importancia de implementar estos factores de manera sistemática en lugar de fragmentada para lograr beneficios a largo plazo.
Este fascículo presenta lo siguiente en 3 oraciones o menos:
Explica las aportaciones de las escuelas científicas y de relaciones humanas al proceso de admisión y empleo. Revisa las definiciones de admisión y empleo, así como el desarrollo histórico del proceso. Finalmente, describe la relación entre admisión y empleo con el proceso administrativo y el marco jurídico que sustenta este proceso.
Este documento describe una investigación que busca establecer el nivel de convergencia entre las competencias desarrolladas en las carreras de Contador Público y Auditor en universidades chilenas y los requerimientos actuales del mercado laboral chileno. Plantea dos hipótesis: 1) existe correlación entre las competencias universitarias y los requerimientos laborales, y 2) la importancia relativa de las competencias ha cambiado en los últimos 10 años. Propone varias formas de actualizar la formación para enfocarse más en competencias blandas, conocimiento
Simulacion digital en_un_proyecto_de_construccion_Julio Parraga
Este documento presenta los resultados de una investigación cualitativa realizada entre 2008 y 2009 sobre las estrategias de retención de personal en 89 organizaciones productivas del Valle de Aburrá, Colombia. Los hallazgos sugieren que no existen estrategias formales de retención y cuestionan la efectividad de su implementación, mostrando una nueva realidad laboral de movilidad constante e impredecible. El objetivo era indagar sobre la efectividad y alcances de las estrategias, pero los representantes de las organizaciones no reportaron estrategias formales, lo que p
El documento habla sobre el teletrabajo y provee definiciones, números, ventajas y desafíos. Explica que el teletrabajo permite a las personas realizar sus tareas laborales desde casa usando tecnología. Se estima que decenas de millones de personas en Estados Unidos y Europa ya teletrabajan. El teletrabajo puede aumentar la productividad y satisfacción de los empleados, a la vez que reduce costos para las empresas. Sin embargo, también plantea desafíos como aislar a los empleados y dificultades para
El documento introduce el concepto de reingeniería aplicado no solo a procesos organizacionales sino también a la vida personal. Explica que la reingeniería busca cambiar radicalmente los hábitos de comportamiento mediante un profundo conocimiento de los individuos. También señala que aplicar técnicas de autoobservación y usar todos los recursos disponibles puede ayudar a una persona a mejorar en cualquier área de su vida.
Este documento resume los conceptos básicos sobre el Customer Relationship Management (CRM). En la introducción describe brevemente el origen y desarrollo del software CRM. Los objetivos de la investigación son describir los conceptos del CRM y cómo es usado en las empresas. La segunda sección presenta las bases teóricas sobre el CRM, incluyendo su definición, características, principios, componentes, tipos y aplicaciones. La tercera sección analiza ejemplos de aplicación del CRM en organizaciones. Finalmente, la cuarta sección presentará las conclusiones y recom
Este documento presenta un resumen de 13 capítulos sobre políticas y prácticas de recursos humanos. Incluye una introducción sobre la evolución histórica de la gestión de recursos humanos y un análisis detallado del proceso de análisis y descripción de puestos de trabajo. El objetivo es comprender mejor cómo funcionan los recursos humanos en las organizaciones.
Este documento presenta un resumen de 13 capítulos sobre políticas y prácticas de recursos humanos. Incluye una introducción sobre la evolución histórica de la gestión de recursos humanos y un análisis detallado del proceso de análisis y descripción de puestos de trabajo. El objetivo es comprender mejor cómo funcionan los recursos humanos en las organizaciones.
Este documento presenta un resumen de 13 capítulos sobre políticas y prácticas de recursos humanos. El documento incluye una dedicatoria, agradecimientos, objetivos, justificación y un sumario de los capítulos. El primer capítulo analiza y describe cargos, mientras que los capítulos siguientes cubren temas como diseño de cargos, reclutamiento, orientación, evaluación de desempeño, capacitación, y relaciones laborales.
Este documento presenta un resumen de 13 capítulos sobre políticas y prácticas de recursos humanos. El autor analiza conceptos como el análisis y descripción de cargos, diseño de cargos, reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo de personal. El objetivo es comprender los procesos involucrados en la gestión de talento humano y cómo las empresas exitosas gestionan a sus empleados.
El documento habla sobre la importancia de la administración de recursos y el servicio al cliente en las empresas. También menciona que es necesario realizar encuestas periódicas con los clientes para identificar qué servicios demandan y así determinar las mejores estrategias y técnicas para satisfacer sus necesidades. Además, define la comunicación como todo lo que ocurre en la relación entre dos o más personas, incluyendo tanto lo que se dice verbalmente como lo que no se expresa con palabras.
El documento habla sobre la importancia de la administración de recursos y el servicio al cliente en las empresas. También menciona que es necesario realizar encuestas periódicas con los clientes para identificar qué servicios demandan y así mejorar la atención al cliente y estrategias de la empresa. Además, introduce el tema de la comunicación entre personas como un elemento clave en las relaciones interpersonales.
El tema central de este material lo constituyen las personas que laboran en las organizaciones, denominadas Recursos Humanos por la teoría de los Recursos y Capacidades de la Empresa ésta define a la empresa como una recolección única de recursos tales como humanos, financieros, materiales y tecnológicos, y además, donde la capacidad de la empresa para generar utilidades económicas depende de la posición de recursos y capacidades diferentes a los del resto de las empresas.
Satisfacción personal y eficacia profesional en la Administración Públicambformacion
Este documento describe un curso de formación sobre satisfacción personal y eficacia profesional en la administración pública. El curso consta de 4 módulos que cubren temas como la motivación laboral, comunicación asertiva, estrés laboral y atención al ciudadano. El curso se impartirá en línea con algunas sesiones presenciales y utilizará herramientas como foros de discusión y blogs para fomentar el aprendizaje colaborativo.
Este documento describe los desafíos de medir la vinculación con el medio de las universidades chilenas para fines de acreditación. Revisa la literatura sobre las dimensiones de la vinculación y los esfuerzos actuales de medición. Luego, presenta un estudio que propone un enfoque estandarizado para medir el impacto de la vinculación a través de una encuesta que considera múltiples dimensiones e indicadores. Finalmente, describe la aplicación piloto de dicho instrumento en una universidad.
El documento habla sobre estrategias de atención al cliente. Describe que la globalización está transformando los mercados en todo el mundo y la Unión Europea marcó un hito importante hacia el mercado único con la introducción del euro. También discute la satisfacción de las necesidades del cliente, formas tradicionales y científicas de servicio al cliente, y elementos clave de una estrategia efectiva de servicio al cliente.
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El tema central de este material lo constituyen las personas que laboran en las organizaciones, denominadas Recursos Humanos por la teoría de los Recursos y Capacidades de la Empresa ésta define a la empresa como una recolección única de recursos tales como humanos, financieros, materiales y tecnológicos, y además, donde la capacidad de la empresa para generar utilidades económicas depende de la posición de recursos y capacidades diferentes a los del resto de las empresas.
Satisfacción personal y eficacia profesional en la Administración Públicambformacion
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Este documento describe los desafíos de medir la vinculación con el medio de las universidades chilenas para fines de acreditación. Revisa la literatura sobre las dimensiones de la vinculación y los esfuerzos actuales de medición. Luego, presenta un estudio que propone un enfoque estandarizado para medir el impacto de la vinculación a través de una encuesta que considera múltiples dimensiones e indicadores. Finalmente, describe la aplicación piloto de dicho instrumento en una universidad.
El documento habla sobre estrategias de atención al cliente. Describe que la globalización está transformando los mercados en todo el mundo y la Unión Europea marcó un hito importante hacia el mercado único con la introducción del euro. También discute la satisfacción de las necesidades del cliente, formas tradicionales y científicas de servicio al cliente, y elementos clave de una estrategia efectiva de servicio al cliente.
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
Business Plan -rAIces - Agro Business Techjohnyamg20
Innovación y transparencia se unen en un nuevo modelo de negocio para transformar la economia popular agraria en una agroindustria. Facilitamos el acceso a recursos crediticios, mejoramos la calidad de los productos y cultivamos un futuro agrícola eficiente y sostenible con tecnología inteligente.
3. BASES TEÓRICAS DEL CAMPO DE
LOS SERVICIOS ESTUDIANTILES
Teoría CRM =
Customer Relationship Management
(Gestión de las Relaciones con el Cliente).
Esta teoría es la que mejor se aplica al área
de servicios estudiantiles ya que simboliza
la importancia que tiene el cliente
ff
(Customer Relationship Management , 2012)
4. Teoría CRM =
Customer Relationship Management
(Gestión de las Relaciones con el Cliente)
Al principio de los 90s Christan Grönroos,
Evert Gummensson y Theodore Levitt fueron
los primeros en desarrollar una teoría que les
sirviera para hacer una comparación entre
relación y transacción/proceso de mercadeo
d
En otras palabras…quienes lo hacen y
como lo hacen! (Customer Relationship Management , 2012)
5. Teoría CRM =
Customer Relationship Management
(Gestión de las Relaciones con el Cliente)
En 1995, Treacy y Wiersean, desarrolló una
teoría que describe tres valores disciplinarios
de relación y transacción de mercadeo:
• Excelentes Operaciones,
• Liderazgo del Producto, y
• Contacto con el Cliente
(Customer Relationship Management , 2012)
6. Teoría CRM =
Customer Relationship Management
(Gestión de las Relaciones con el Cliente)
La unión de estas dos teorías transformó
la“Gestión de las Relaciones con el
Cliente.” CRM pasó de ser una herramienta
de mercadeo virtual a una estrategia de
orientación al cliente
(Customer Relationship Management , 2012)
7. Teoría CRM =
Customer Relationship Management
(Gestión de las Relaciones con el Cliente)
El Nuevo Paradigma Mercadológico
C. Porras describe el concepto de CRM en
una forma muy simple y clara. Él determina
que CRM tiene
“Cuatro Pilares Fundamentales”
(Porras, 2001 (b))
8. Teoría CRM
Cuatro Pilares Fundamentales
A
N
Á
L C
I I A
N O
S M D
F I A
O U
S N P
R D T
M I
DE A
A D C
A C
C D
C I
I A
I Ó
Ó T
Ó N
N O
S N
9. Teoría CRM =
Customer Relationship Management
(Gestión de las Relaciones con el Cliente)
• Información
– Acceso y recopilación
• Análisis de datos
• Clarificación de información con propósito de
distinción
(Porras, 2001 (b))
10. Teoría CRM =
Customer Relationship Management
(Gestión de las Relaciones con el Cliente)
• Comunicación
– Construir una relación – Es primordial
escuchar más y hablar menos
• Adaptación
– Cambios estructurales y operacionales.
Concentrarse más en mantener que en atraer.
(Porras, 2001 (b))
11. DESCRIPCIÓN DEL CONTEXTO
CONTEMPORÁNEO DE LOS
SERVICIOS ESTUDIANTILES
Es difícil hablar del contexto contemporáneo
de los servicios estudiantiles sin echar un
vistazo a la historia de estos servicios
12. DESCRIPCIN DEL CONTEXTO
CONTEMPORÁNEO DE LOS
SERVICIOS ESTUDIANTILES
Cómo llegamos a ser lo que somos:
nuestros valores, costumbres, tradiciones
y creencias
13. DESCRIPCIÓN DEL CONTEXTO
CONTEMPORÁNEO DE LOS
SERVICIOS ESTUDIANTILES
El contexto contemporáneo de educación y
servicios estudiantiles es muy influenciado
por nuestra comprensión de los
acontecimientos históricos y el significado
que atribuimos a ellos
14. Historia y Los Servicios Estudiantiles
Apreciación
de la
historia y el
contexto
Valores y
acontecimientos
que dan forma a
su práctica
15. Historia y Los Servicios Estudiantiles
Esta historia no es relacionada con fechas
oficiales y documentadas. No es como
cuando hablamos de la independencia de
nuestros países, o la fecha de nacimiento
de un escritor importante.
Esta historia hace referencia a cosas como:
16. Historia y Los Servicios Estudiantiles
Cómo se ofrecían las clases antes…
17. Historia y Los Servicios Estudiantiles
Cómo se ofrecen clases ahora…
18. Historia y Los Servicios Estudiantiles
Las oportunidades de
estudios que se ofrecían
antes y las que se ofrecen
ahora
19. Historia y Los Servicios Estudiantiles
Antes y después del internet
Antes y después del correo electrónico
Qué Departamentos nuevos se tuvieron
que crear
Cuántos nuevos empleados se
han contratado
Se han expandido los horarios de trabajo?
20. EL DESARROLLO DE LOS
SERVICIOS
ESTUDIANTILES Y SUS
FILOSOFÍAS Y VALORES
21. La filosofía y Servicios estudiantiles
valores de la implica conocimientos,
profesión habilidades y actitudes…
Con las
leyes de la
institución
…Que conectan de los Con la práctica
siguientes aspectos diaria de
servicios
23. ÉTICA Y
FUNDAMENTOS JURÍDICOS
Es necesario comprender los
fundamentos legales que influyen en
la profesión de servicios
estudiantiles.
Leyes de la institución académica,
leyes departamentales, leyes del
Ministerio de Educación, etc.
24. ÉTICA Y
FUNDAMENTOS JURÍDICOS
Es primordial tener un entendimiento
claro de las responsabilidades
legales de manera que podamos
interactuar con los estudiantes de
una forma apropiada
25. ÉTICA Y
FUNDAMENTOS JURÍDICOS
Hay tres fuentes primarias de las
normas legales y éticas que en
ningún momento se pueden ignorar:
27. ÉTICA Y
FUNDAMENTOS JURÍDICOS
(2) Los derechos educativos de la
familia. Es importante limitar la
divulgación de información
académica o financiera del estudiante
a terceros, con ciertas excepciones
28. ÉTICA Y
FUNDAMENTOS JURÍDICOS
(3) Protección de confidencialidad
más restrictiva que se aplica a
registros médicos y a las
comunicaciones entre los clientes y
sus proveedores de atención de la
salud físicos o mentales