PASOS PARA EL PROCESO SELECCION

1. (Pasos)

2. Paso 1
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Identifique para que se usara la información.
Determinar que datos se deben recabar y
como hacerlo.
Utilizar técnicas de compilación de datos.
Conocer de forma adecuada como entrevistar
al empleado y como se vincula el trabajo.
Redactar descripciones de los puestos para
seleccionar empleados.

3. Paso 2
• Repasar la información
básica importante como
organigramas, graficas de
procesos y descripciones de
puestos.
• Conocer que los
organigramas muestran la
división del trabajo
• El organigrama identificara
el nombre de cada puesto, y
por medio de líneas de
interconexión

4. Paso 3
• Seleccione los puestos representativos que
analizara
• Es preciso analizar cuando hay muchos puestos
similares
• Analizar todos los puestos de todos lo

5. Paso 4
• Reunir datos acerca de las
actividades laborales.
• Tomar en cuenta
conductas de empleados
condiciones laborales y
otros).
• Usar varios métodos en
los análisis para el de los
puestos que son
importantes en el

6. Paso 5
• Repasar la información con las personas que
ocupan determinado puesto
• Verificar si el trabajador desempeña su trabajo.
• Conseguir que el empleado acepte datos y
conclusiones .
• repasar y modificar la descripción que se ha
hecho en las actividades laborales.

7. Paso 6
• Prepare una descripción y especificación del
puesto en este paso se relatan dos pasos
concretos.
• La descripción del puesto que es una
declaración escrita que describe actividades y
responsabilidades.
• La especificación del puesto resume cualidades
rasgos,, habilidades de formación.
• Estos pueden ser documentos por separado o
estar en un mismo documento.