1. CAPITULO 3
ANALISIS DE PUESTOS Y
PARTICIPACIÓN DE LOS
EMPLEADOS
Ing. María Fernanda Zumba
Zúñiga

2. ANALISIS DE PUESTOS
• Permite recabar la información necesaria
para determinar deberes, tareas o
actividades relacionadas a un determinado
puesto.

3. • Es una parte fundamental para la
ARH ya que la determinación
correcta del análisis de puestos
dependerán el resto de funciones de
RH.
• Su propósito es mejorar el
desempeño y la productividad de la
organización.

4. EL PROCESO DE ANÁLISIS DE
PUESTOS
1. FUENTES DE DATOS :
Analistas de puestos
Empleados
Supervisores

5. 2. MÉTODOS DE RECOPILACIÓN
Entrevistas
Cuestionarios
Observaciones
Registros

6. 3. DATOS DEL PUESTO
• Tareas
• Deberes
• Conocimientos, ha
Fuentes de
datos
bilidades y
experiencias Métodos de
requeridas
recopilación
• Responsabilidades DATOS DEL
PUESTO
• Entorno del puesto
• Equipo utilizado

7. 4. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
Se hace por escrito y se establece el
tipo de deber
La descripción del puesto debe
contener:
 título
 identificación
 deberes
Son de gran valor para los empleados y
la empresa

8. 5. ESPECIFICACIONES DEL PUESTO
 Las especificaciones del puesto abarcan
dos áreas:
1) La habilidad requerida para
desempeñar el puesto
1) Las exigencias físicas que el puesto
asigna al empleado que lo desempeña.