Este documento describe el proceso de selección para contratar a un profesional administrativo en el Área de Gestión de la Educación Básica Regular y Especial de la Unidad de Gestión Educativa Local No 05. El proceso consta de varias etapas incluyendo la evaluación de hojas de vida, una prueba de conocimientos y una entrevista. Los candidatos serán evaluados en estas distintas etapas y el candidato con el puntaje más alto será contratado para el puesto de profesional administrativo por el periodo hasta el 31 de diciembre de

1. “Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación"
UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL Nº 05 SAN JUAN DE LURIGANCHO–
EL AGUSTINO
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
DECRETO LEGISLATIVO 1057
PROCESO CAS N° 254 -2016/UGEL05/ARRHH
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01)
PROFESIONAL ADMINISTRATIVO PARA EL AREA DE AGEBRE PARA LA SEDE DE LA UGEL Nº 05
I. GENERALIDADES
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de UN (01) PROFESIONAL ADMINISTRATIVO PARA EL AREA DE
AGEBRE PARA LA SEDE DE LA UGEL Nº 05, con aptitudes y capacidades necesarias, que
reúnan los requisitos mínimos y/o perfil de acuerdo con los requerimientos del servicio materia de
convocatoria.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o Área convocante:
AREA DE GESTION DE LA EBR Y EDUCACION BASICA ESPECIAL – AGEBRE
3.- Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.
AREA DE RECURSOS HUMANOS, a través de la Comisión respectiva.
4.- Base Legal
a. Ley 30281 “Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Año 2015”
b. Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el régimen Especial de contratación Administrativa de
Servicios.
c. Reglamento del D.L. Nº 1057 aprobado por D.S. Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto
Supremo Nº 065-2011-PCM.
d. Las demás disposiciones legales que regulen el Contrato Administrativo de Servicios CAS
II.- PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia
• Experiencia Laboral:
• Experiencia general no menor de (4) años
en el sector público y/o privado.
• Experiencia específica mínima no menor
de un (1) año.
Competencias • Capacidad de trabajo bajo presión.
• Capacidad de organización.
• Puntualidad y Responsabilidad
• Capacidad de coordinación con otras
entidades.
• Ética profesional y moral personal.
• Compromiso con la labor que realiza
• Habilidad de comunicación verbal y
escrita
Área de Recursos
Humanos
Unidad de Gestión
Educativa Local Nº 05
Ministerio de
EducaciónPERÚ

2. • Con iniciativa analítica, comunicativo,
proactivo y con capacidad para trabajar en
equipo.
• Pro actividad
• Orientación de resultados
• Compromiso con la institución
• Trabajo en equipo y organización
• Integridad y probidad.
Formación Académica y/o nivel de Estudios
• Título Profesional en Administración,
contabilidad y/o carreras afines.
Cursos y Estudios de Especialización
• Capacitaciones en temas relacionados al
cargo que va desempeñar.
• Cursos y/o capacitaciones de ofimática.
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales Funciones a desarrollar:
a.-Consolidar, formular, ejercer, controlar y remitir los requerimientos para el Plan Anual de
Contrataciones, en base al cuadro de necesidades del Área de Gestión de la EBR y Educación
Básica Especial de la UGEL.05, bajo los principios de eficiencia y economía y de conformidad con
las disposiciones legales y normas técnicas vigentes.
b.-Solicitar cotizaciones a fin de determinar valores estimados de la contratación de bienes
servicios que realice el Área de Gestión de la EBR y Educación Básica Especial de la UGEL.05, en
el marco de la normatividad vigente.
c.-Dar seguimiento a la certificación presupuestal de las contrataciones a realizar.
d.-Dar el seguimiento del registro de los compromisos anual y mensual en el Sistema de gestión
administrativa y el SIAF en función de la calificación asignada.
e.-Monitorear el registro de las órdenes de compra o servicios en el SIAF como fase de
compromiso y realizar los trámites respectivos para el devengado correspondiente.
f.-Monitorear la elaboración del expediente de contratación de los procesos de selección que se
encuentran dentro del marco de la Ley de Contrataciones del Estado de los requerimientos del
Área de Gestión de la EBR y Educación Básica Especial.
g. Monitorear el registro de las diferentes etapas de los procesos desarrollados en el marco de la
Ley de Contrataciones del Estado en el SEACE.
IV.- CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLES
Lugar de Prestación de Servicios
Sede de la Unidad de Gestión Educativa Local Nº
05 Av. Perú s/n –Urb. Caja de Agua-SJL
Duración del Contrato
Inicio a partir de la suscripción del contrato hasta
el 31 de diciembre del 2016.
Remuneración Mensual
S/. 5,000.00 (Cinco Mil 00/100 nuevos soles).
Incluyen los monto//s y afiliación de ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato
Jornada semanal máximo de 48 horas
cronológicas sin incluir refrigerio.
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:
FASESDELPROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE
Aprobacióndelaconvocatoria. 13de Setiembredel2016
ComitédeSelección
yEvaluación
ComunicaciónalServicioNacionaldelEmpleo(Ministeriode
TrabajoyPromocióndelEmpleo).
10díasantesdela
publicaciónenelportal
ÁreadeRecursos
Humanos

3. FASESDELPROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE
institucional.
CONVOCATORIA
01
Publicaciónde la convocatoria através delPortalInstitucional
yenlaVitrinadeTransparenciaInformativadelaUGEL05.
Del 27 deSetiembre y03
octubredel2016
ÁreadeRecursos
Humanos
02
Presentación de hoja de vida documentada (Currículum
Vitae)enlaMesa dePartesdelaUGEL05ubicadaenJr.Perú
s/n –Caja de Agua – 8:30 a.m. hasta las 03:30 pm. Las hojas
de vida presentadas fuera de la fecha y hora señalada no
seránconsideradasenlaevaluación.
Del04al 06 deoctubre
del2016
OficinadeTrámite
Documentario
SELECCIÓN
FASEDEEVALUACIÓNDELAHOJADEVIDA
03 EvaluacióndelaHojadeVida(CurrículumVitae). 07deOctubredel2016
ComitédeSelección
y Evaluación
04
Publicación de resultados de evaluación de la Hoja de Vida a
través del Portal Institucional y en la vitrina de Transparencia
InformativadelaUGEL05. (PostulantesAptosparalaFasede
EvaluacióndeCapacidades).
07deOctubredel2016
(Apartirdelas 6:00pm) Comité de Selección
yEvaluación
05
Presentación de Reclamos en la Mesa de Partes de la UGEL
05.
10deOctubredel2016
hasta12delmediodía
Oficina de Trámite
Documentario
06 AbsolucióndeReclamos,enlaOficinadeAdministración.
10deOctubredel2016
(Apartirdelas 2:30pm
hastalas4:00pm)
Comité de Selección
yEvaluación
07
Publicación de Postulantes aptos para la fase de Evaluación
deConocimientoyAptitudes.
10deOctubredel2016
Apartirdelas 5.30 pm
Comité de Selección
yEvaluación
08 AplicacióndelaPruebadeConocimiento 11deOctubredel2016
AP: 2.30pm
ComitédeSelección
yEvaluación
09 Publicación de Postulantes aptos para la fase de Evaluación
deCapacidades(Entrevista)
11deOctubredel2016
AP:5.30pm
ComitédeSelección
yEvaluación
10 ENTREVISTA
12deOctubredel2016
(Ihora: delas10.00am. A
4.00pm.)
ComitédeSelección
yEvaluación
11 Publicación de Resultados finales a través del Portal
InstitucionalyenlavitrinadeTransparencia Informativadela
UGEL.05.
12deOctubredel2016
(Apartirdelas 6:00pm)
Comité de Selección
yEvaluación
13 SuscripcióndelContrato Los05primerosdíasde
publicadoelresultadofinal
Área de Recursos
Humanos
14 RegistrodelContrato Los05primerosdíasde
publicadoelresultadofinal
Área de Recursos
Humanos

4. VI. DE LOS ASPECTOS DE LA EVALUACION:
VI.1. La Evaluación de los postulantes estará orientada a calificar los siguientes factores:
Evaluación de la Hoja de Vida 40 puntos
Evaluación Prueba de Conocimiento 35 puntos
Evaluación de Capacidades (Entrevista Personal) 25 puntos
VI.2. La evaluación tendrá una ponderación máxima de cien (100) puntos, siendo el
puntaje aprobatorio necesario para ser contratado de 60 puntos.
VI.3. Las etapas del proceso de Selección para la Contratación Administrativa de Servicios
son cancelatorias, por lo que los resultados de cada etapa tendrán carácter eliminatorio.
VI.4. El postulante que no se presente a algunas de las fases del proceso de evaluación
será descalificado automáticamente.
VI.5. Las Bonificaciones, se considerará en los casos que correspondan, la aplicación de la
bonificación por discapacidad 15% resolución de CONADIS y/o por ser licenciado de las
Fuerzas Armadas 10% de conformidad con la legislación vigente;
VI.6. Serán declarados aptos sólo aquellos postulantes que cumplan con el perfil del
puesto al que postula.
VI.7. Etapa de Evaluación:
a) GRUPO OCUPACIONAL PROFESIONAL
FASES PESO
PUNTAJE
MAXIMO
PUNTAJE
MINIMO
FASE DE EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA (A) % 40 25
a) Formación Profesional:
a.1. Grado de Maestría (5
puntos)
a.2. Estudios concluidos de Maestría (4
puntos)
( excluyente a.1 )
a.3. Estudios de Maestría no concluidos 1 punto por
semestre (excluyente a.1 y a2.)
a.4. Título Profesional (10
puntos)
a.5. Grado académico de Bachiller (08
puntos)
a.6. Título Técnico (03
puntos)
a.7. Otros Estudios universitarios (02 puntos)
40%
28 15
b) Capacitación: En temas relacionados al cargo que
postula con una antigüedad no mayor de 5 años, 02
puntos por cada uno de ellos (máximo 6 puntos) 06 05
c) Trayectoria profesional (Experiencia laboral en el Sector
Público y/o Privado) 1 punto por año máximo 6 puntos
06 05
fase FASE DE EVALUACIÓN PRUEBA DE CONOCIMIENTO (B) % 35 20
a) Se aplicará una Prueba Única, conformada por ítems
de selección múltiple que tiende a medir el grado

5. de seguridad en las respuestas, agilidad mental de
inteligencia requerida para el desempeño
35 20
FASE DE EVALUACIÓN DE CAPACIDADES (ENTREVISTA) (C)
% 25 15
a) Conocimiento del Puesto a.1. General
a.2. Específica
60%
13 10
b) Resolución de Casuísticas
06 03
c) Habilidades Personales
06 02
PUNTAJE TOTAL:
100% 100 60
Bonificación Especial (10%)
* Por ser Licenciado de las Fuerzas
Armadas 10% + C
Bonificación Especial (15%) * Por tener la condición de Discapacidad 15% + (A,B,C)
I. De no pasar la etapa de presentación de documentos, no se procederá a evaluar la propuesta
presentada por el postulante,
II. La información proporcionada en el currículum estándar, deberá contar con el respaldo
documentario respectivo (Títulos, Grados, Constancias, Certificados, etc)
III. El puntaje final estará constituido por la sumatoria de A + B + C
VI.8. De las Etapas de Evaluación: Se aplicará de acuerdo a los grupos ocupacionales y se
consideran los siguientes componentes:
VI.8.1. Evaluación de la Hoja de Vida: En este aspecto se califica el nivel de formación
general alcanzada por el postulante, la capacitación obtenida durante los cinco
últimos años, la trayectoria laboral en el Sector Público y/o Privado. La puntuación
máxima de la Hoja de Vida será de 40 puntos.
VI.8.2. Evaluación Prueba de Conocimiento y Aptitudes: Aplicación de una Prueba Única,
conformada por ítems de selección múltiple que tiende a medir el grado de
seguridad en las respuestas, la agilidad mental e inteligencia requerida para el
desempeño laboral y funciones del cargo. Tendrá una valoración máxima de 35
puntos – Prueba de conocimiento tendrá una puntaje máximo de 20 puntos y estará
comprendida por 20 preguntas de 1 punto por cada una y la Prueba de Aptitudes
tendrá una valoración de 15 puntos y estará comprendida por 30 preguntas de
medio (0.5) punto cada una.
VI.8.3. Fase de Evaluación de Capacidades (Entrevista): En este aspecto se considerará los
conceptos valorativos sobre el grado de conocimiento y persuasión (habilidades
personales) referente a las funciones institucionales y al área a la cual postula
(puesto), así como aquellos sucesos que trascienden en el ámbito nacional,
calificará también la presentación del evaluado, el desenvolvimiento y alternativa
frente a una situación planteada (resolución de casuísticas). La puntuación máxima
es de 25 puntos
VII. DOCUMENTOS A PRESENTAR:
De la presentación de la Hoja de Vida

6. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el
postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al
proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
La presentación de la Hoja de Vida se efectuará conforme al formato (Anexo 01) publicado en la
página web de la UGEL 05, el mismo que se presentará en sobre cerrado debidamente rotulado; y,
éste deberá contener la siguiente documentación:
a. Solicitud de postulante, dirigida al Presidente de la Comisión de Selección y Evaluación,
indicando la plaza a la que postula.
b. Hoja de Vida (Currículum Vitae) documentada.
c. Copia de DNI
d. Presentar Declaración Jurada del Postulante según Anexo Nº 02.
e. Presentar Declaración Jurada de Afiliación al Régimen Previsional (Anexo Nº 03)
La presentación de la hoja de vida deberá presentarse anillada y ordenada cronológicamente
conforme la descripción efectuada en el Formato Estándar. Asimismo, los documentos presentados
deberán estar debidamente foliados, autenticados o legalizados. No se devolverán las propuestas
presentadas, por ser parte del expediente de la convocatoria.
Las postulaciones efectuadas sin cumplir con las indicaciones antes establecidas, sin lugar a reclamo
alguno, no serán consideradas aptas para el proceso.
VIII .- PUNTAJE FINAL
El puntaje final se obtendrá de la sumatoria de los puntajes de la Evaluación de la hoja de vida,
Evaluación Prueba de Conocimiento y Aptitudes y Evaluación de capacidades profesionales
(Entrevista).
Para el caso de Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, el Comité
otorgará una bonificación del 10% sobre el puntaje obtenido en la fase de entrevista personal, de
conformidad en lo establecido en el Art. 4° de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-
SERVIR/PE en la que se establecen criterios para asignar una bonificación en concursos para
puestos de trabajo en la Administración Pública en beneficio del personal licenciado de las fuerzas
armadas, al personal que lo haya indicado en su Hoja de Vida y haya adjuntado en copia
autenticada del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición
de Licenciado.
Para el caso de Bonificación por discapacidad, el Comité otorgará una bonificación por
discapacidad del 15% sobre el puntaje final al postulante que lo haya indicado en la Hoja de Vida y
haya adjuntado copia autenticada del correspondiente Certificado de Inscripción en el Registro
Nacional de Personas con Discapacidad emitido por el Consejo Nacional para la Integración de las
Personas con Discapacidad – CONADIS.
La calificación se hará sobre los criterios de evaluación descritos en la presente base y el
postulante que obtenga el puntaje final más alto, será seleccionado como adjudicatario del puesto
en concurso bajo el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo Nº
1057 y la Ley Nº 29849.
Los resultados de la evaluación final se publicarán a través de los mismos medios utilizados para
publicar la convocatoria, en forma de lista, debiendo contener el nombre del postulante ganador y
el puntaje obtenido.
La Comisión, una vez culminado el proceso, entregará la documentación de sustento al Área de
Recursos Humanos con el fin de que se proceda a la suscripción del contrato, dentro del plazo
previsto en el numeral V de la presente convocatoria.
Los postulantes adjudicados deberán presentar sus certificados de antecedentes
penales y judiciales como requisito para la suscripción del contrato.

7. IX.- DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO
9.1. Declaratoria del proceso como desierto.
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando, habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo en las fases de evaluación del proceso.
9.2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a.Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio
del proceso de selección.
b.Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.
Anexo Nº 01
(MODELO DE CARTA)
SJL,……..….. de ………………….…….... del 2015
CARTA Nº
Señor:

8. Presidente de la Comisión de Selección y Evaluación CAS 2015
Presente.
Asunto : Solicita Participación en Proceso CAS Nº _____-2015-UGEL05-SJL-
EA/ARH.
Plaza: ______________________________
Ref. : Decreto Legislativo Nº 1057, Ley Nº 29849 y Decreto Supremo Nº 065-
2011-PCM
De mi consideración:
Yo, …………………………………………………………………………, identificado con DNI Nº
………………………………… con domicilio legal en el
……………………………………………………………….,Teléfono……………………..……………………., Correo
electrónico …………………………………………………………………………………………….., solicito mi
participación como postulante en el proceso de selección para la Contratación
Administrativa de Servicios de: (precisar la plaza)
………………………………………………………………………………………………………………………regulado por el
Decreto Legislativo Nº 1057, Ley Nº 29849 y su Reglamento aprobado por el Decreto
Supremo Nº 075-2008-PCM y modificado por el Decreto Supremo N° 065-2011-PCM, para lo
cual adjunto lo siguiente:
1. Hoja de Vida (Currículum Vitae) foliado, documentado y legalizado
2. Declaración Jurada de postulante (Anexo 02).
3. Copia simple de mi Documento Nacional de Identidad
4. Copia de RUC
5. Declaración Jurada de Afiliación al Régimen Previsional (Anexo Nº 03)
6. Total folios:………………………..
Sin otro particular, quedo de usted;
Cordialmente,
……………..……………………
EL/LA POSTULANTE
Anexo Nº 02
DECLARACIÓN JURADA DEL POSTULANTE

9. El/La que suscribe ……………………………………………………………………… identificado(a) con DNI Nº
………………….., domicilio legal en el ……………………………………………………………… teléfono
……………….. de nacionalidad ………….……………………., mayor de edad, de estado civil
……………………….., de profesión ……………………., con carácter de declaración jurada
manifiesta NO encontrarme en ninguna de las siguientes causales:
1. Contar con Licencia con o sin goce de remuneraciones o en uso del descanso
vacacional otorgado en razón del vínculo laboral existente con alguna entidad del
Estado, así como percibir ingresos del Estado, a partir de la vigencia del contrato, de
resultar ganador del procesos de selección, salvo por función docente o dieta por
participación en un Directorio de Entidades o Empresas públicas.
2. Tener inhabilitación administrativa o judicial para el ejercicio de la profesión, para
contratar con el Estado o para desempeñar función pública.
3. Tener impedimento expresamente previsto por las disposiciones legales y
reglamentarias pertinente, para ser postor o contratista y/o para postular, acceder o
ejercer el servicio, función o cargo convocado por la UGEL 05.
4. Tener antecedentes penales o policiales
5. Contar con proceso judicial vigente en contra de la UGEL 05.
6. Ser funcionario de organismos internacionales.
7. Tener parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad y/o segundo de afinidad y/o
razón de matrimonio, con funcionarios que gozan de facultad de nombramiento y/o
contratación de personal o que tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de
selección de la UGEL 05 (Ley Nº 26771 y D. S. Nº 021-2000-PCM).
8. Contar con Deudas por concepto de alimentos por adeudar tres (03) cuotas, sucesivas o
no, de obligaciones alimentarias establecidas en sentencias consentidas o
ejecutoriadas, o acuerdos conciliatorios con calidad de cosa juzgada, o por adeudos de
pensiones alimentarias devengadas sobre alimentos, durante el proceso judicial de
alimentos que no han sido cancelados en un período de tres (03) meses desde que son
exigibles.
Así también, todo lo contenido en mi Currículum Vitae y los documentos que lo sustentan
son verdaderos, sometiéndome a la fiscalización posterior que considere la UGEL 05.
Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de Veracidad
previsto en los artículos IV, numeral 1.7 y 42º de la Ley del Procedimiento Administrativo
General, aprobada por la Ley Nº 27444, sujetándose a las acciones legales yo penales que
correspondan de acuerdo a la legislación vigente, en caso de verificar su falsedad.
San Juan de Lurigancho,..……….de…………………..…del 2015
………..………………………
EL/LA POSTULANTE
Anexo Nº 03
DECLARACIÓN JURADA DE AFILIACIÓN AL RÉGIMEN PREVISIONAL

10. Me encuentro afiliado a algún régimen de pensiones: Sí No
Elijo el siguiente régimen de pensiones:
En un plazo de cinco (05) días hábiles de suscrito el Contrato Administrativo de Servicios me comprometo
a presentar ante el Área de Personal mis documentos que acrediten mi afiliación a algún régimen
previsional y la solicitud de continuar aportando a dicho régimen, debiendo indicar si suspendí los pagos o
si me encontraba aportando un monto voluntario, y en su caso de optar por aportar como afiliado
regular, a fin que la UGEL 05 efectúe la retención correspondiente.
San Juan de Lurigancho, _________________________________________________
Firma : _____________________________
Nombre y Apellidos : ____________________________________________________________
DNI Nº : _____________________________
Nota: Deberá elegir necesariamente algún régimen de pensiones. En caso de haberse afiliado al Sistema
Privado de Pensiones deberá necesariamente presentar copia de su contrato y/o constancia de afiliación.
NO PROCEDE elegir afiliarse al Sistema Nacional de Pensiones si se encuentra registrado en el Sistema
Privado de Pensiones.
Podrá verificar su situación previsional en el siguiente link:
http://www.sbs.gob.pe/app/spp/Afiliados/afil_existe.asp
INTEGRA
PRIMA
PROFUTURO
Sistema Nacional de Pensiones
DL 19990
Sistema Privado de Pensiones
DL 25897
HABITAT
HORIZONTE