Este documento compara tres modelos y teorías de la psicología laboral: 1) Las teorías clásicas de Frederick Taylor se enfocan en aumentar la eficiencia mediante la planificación, preparación, control y ejecución científica del trabajo. 2) Las teorías de las relaciones humanas de Mayo y Lewin enfatizan el ambiente laboral y las relaciones interpersonales para mejorar la productividad. 3) El modelo de Katz y Kahn conceptualiza a la organización como un sistema abierto que interactúa con el ambiente para alcan

1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICERECTORADO ACADÉMICO
SISTEMA DE APRENDIZAJE INTERACTIVO A DISTANCIA
CABUDARE
PSICOLOGÍA LABORAL
CUADRO COMPARATIVO
MODELOS Y TEORÍAS DE LA PSICOLOGÍA LABORAL
Alumna:
Vilmari Yánez
C.I: 7.385.454
Sección “A”

2. Teorías clásicas ó
racionalistas
(Frederick Taylor)
Surgió en Estados Unidos, en plena
Revolución Industrial.
La teoría analiza los procesos productivos
con el fin de aumentar la eficiencia y la
productividad.
Se enfoca en la gestión del trabajo y los
trabajadores.
Su teoría se conoció como taylorismo y fue
clave para la organización industrial
durante todo el siglo XX.
La teoría clásica evolucionó a partir del
pensamiento “el enfoque de una vía, para
completar una tarea”
Consiste en
•Planeación: Reemplazar los métodos
informales de trabajo, la improvisación
por métodos basados en procedimientos
científicos.
•Preparación: Seleccionar, entrenar, y
desarrollar a cada trabajador de acuerdo
al método planificado. Preparar las
máquinas y los equipos de producción, la
distribución física y disposición racional
de las herramientas y los materiales.
•Control: el trabajo para asegurar que se
ejecute de acuerdo a las políticas y
normas establecidas y según el plan
previsto. Proveer de instrucciones y
supervisión detallada, sobre el
desempeño de las tareas.
•Ejecución: Dividir el trabajo de manera
igual entre mandos y trabajadores para
que los mandos apliquen principios del
management científico para planificar el
trabajo y el desempeño de las tareas de
los trabajadores

3. Teorías de las relaciones
humanas (George Mayo y
Kurt Lewin)
La teoría de las relaciones humanas
nace en Estados Unidos y fue posible
gracias al desarrollos de las ciencias
sociales, en especial la psicología.
Interpreta los cambios del contexto y
las empresas descubriendo el sentido
de algunos procesos sociales
estudiando la influencia del
ambiente de trabajo en la
productividad y los accidentes
laborales.
Hace énfasis en el puesto en la tarea
y en la estructura organizacional, al
énfasis en las personas que trabajan o
que participan en las organizaciones.
Se caracteriza por:
• Estudia la organización como grupo de
personas.
• Hace énfasis en las personas.
• Se inspira en sistemas de psicología
• Delegación plena de autoridad
• Autonomía del trabajador.
• Confianza y apertura
• Énfasis en las relaciones humanas entre
los empleados.
• Confianza en las personas.
• Dinámica grupal e interpersonal

4. Teorías de la organización
como sistema
abierto administrando su
propia autonomía (katz y
Kahn)
Katz y Kahn, desarrollaron un modelo de
organización más amplio y complejo a través
de la aplicación de la Teoría de Sistemas y la
teoría de las organizaciones
Compararon a nivel organizacional en
sociología y psicología.
Proponen que la teoría de las organizaciones
sea libre de los enfoques previos y utilice la
teoría general de los sistemas.
El hombre es un agente complejo y
autónomo que actúa en la organización, y
esta es en sí un sistema que interactúa con el
ambiente y, como sistema, se compone por
diferentes elementos que mantienen entre sí
un mínimo de cooperación para alcanzar
objetivos comunes y propios
Se distingue por:
• Se enfoca en la interacción con el medio
ambiente en donde la organización
funciona como sistema abierto
• Busca garantizar la generación de una
calidad de vida acorde a las necesidades
reales de índole laboral.
• La organización recibe insumos del
ambiente
• Los sistemas abiertos transforman la
energía disponible
• Los sistemas abiertos exportan ciertos
productos hacia el medio ambiente
• Los sistemas como ciclos que se
repiten: el funcionamiento de cualquier
sistema consiste en ciclos repetitivos de
importación-transformación-exportación
• Alcanza objetivos propios y comunes.
• Esta compuestos por diversos elementos
que se mantienen entre si