presentacion

1. República Bolivariana de Venezuela
Universidad “ Fermín Toro”
Escuela de Relaciones Industriales
Cabudare - Lara
Alumna:
Dainelys Pérez
CI:20.943.047
Cabudare, Marzo de 2016.

2. Teorías clásicas ó
racionalistas (Taylor)
Teorías de las relaciones
humanas (Mayo y Gregor)
Teorías de la organización
como sistema abierto y del
agente complejo y autónomo
Analiza los procesos
productivos con el fin de
aumentar la eficiencia y
la productividad,
desarrollando técnicas y
métodos para normalizar
la producción a través de
la descomposición de
tareas complejas en un
conjunto de tareas
simples.
Se crea la necesidad de
corregir la fuerte tendencia de
la des-humanización del
trabajo, aparecida con la
aplicación de métodos
rigurosos, científicos y
precisos, a los cuales los
trabajadores debían someterse
forzosamente.
La organización es un sistema
que interactúa con el ambiente
y, como sistema, se compone
por diferentes elementos que
mantienen entre sí un mínimo
de cooperación para alcanzar
objetivos comunes y propios.

3. DIFERENCIAS:
Taylor Mayo y Gregor
Sistema abierto y del
agente complejo y
autónomo
•Realiza estudios en base a
tiempo, movimientos y
selección de personal.
• Realiza estudios desde nivel
obrero hasta gerencial.
• Teoría eficiente en las
organizaciones.
• Descomposición de tareas
complejas a simples.
• Estandarización de métodos
y maquinas.
• Control de trabajo.
• Estudia la organización
como grupos de personas.
• Hace énfasis en las
personas.
• Se inspira en sistemas de
psicología.
• Delegación plena de
autoridad.
• Autonomía del trabajador.
• Confianza y apertura.
• Énfasis en las relaciones
humanas entre los
empleados.
• Confianza en las
personas.
• Dinámica grupal e
interpersonal.
• La organización recibe
insumos del ambiente.
• Los sistemas abiertos
transforman la energía
disponible.
• Alcanzan objetivos
propios y comunes.