2. Estamos viviendo un cambio de Era
vuelve el poder de la mujer

3. Cuenta larga = 5.125 años
5ª cuenta larga:
13 de agosto del 3114 a.C. -
21 de diciembre 2012 d.C.
neolítico historia
Calendario Maya

4. La revolución neolítica
4ª cuenta larga: 8.138 a.C. – 3.113 a.C.
•Agricultura, ganadería
•primeros poblados
•Sociedad igualitaria

5. La revolución neolítica
4ª cuenta larga: 8.138 a.C. – 3.113 a.C.
• El círculo (figura bidimensional)
• Figuras femeninas de fertilidad
• Energía femenina: unir , crear y sentir = amor
• la Humanidad cristaliza círculos

6. Las ciudades, la guerra y las jerarquías
5ª cuenta larga: 3.113 a.C. – 2.012 d.C.

7. Las ciudades, las guerras y las jerarquías
5ª cuenta larga: 3.113 a.C. – 2.012 d.C.
• la jerarquía / pirámide (3D)
• símbolos fálicos y de poder
• la energía masculina: dividir, acción y pensamiento = miedo
• la Humanidad cristaliza pirámides

8. 6ª cuenta larga: 2.012 a.C. – 7.137 d.C.
• La red (4D)
• La innovación: crear con la mente / mundo virtual
• Energía femenina: unir , crear y sentir = amor
• Sociedad igualitaria
• Cristalizamos redes
Un mundo globalizado en red

9. Paradigma piramidal
Emoción predominante = miedo
Uno domina
acapara los recursos
estrategias: divide, domina, controla
Ejecutores: Los más aptos
o talentosos son reconocidos
para que entreguen sus
talentos al servicio del
dominador, pero luego son
amenazados o anulados para
tenerlos controlados
Súbditos: sometidos; se les promete la satisfacción de las
necesidades básicas dentro del sistema piramidal. A cambio han de
trabajar y transformar los recursos para el que domina
características:
•transformación de la materia
•pensamiento único
•obediencia
•identificación con el grupo
•se valoran las cualidades estandard
•La acción se dirige al control y la
conquista
•cuanto más grande, mejor
•poder se consigue acaparando
recursos
desventajas:
•fomenta el egoísmo
•fomenta el consumismo
•rigidez
•dificultad para adaptarse a cambios
•agotamiento recursos naturales
•opacidad
•comunicación violenta = aquella
que divide

10. Paradigma en red
Emoción predominante = amor
Nadie domina: hay inspiradores o
creadores, organizadores o comunicadores
y colaboradores o aportadores
Cada uno aporta con
su talento
Lo más importante es la comunicación positiva entre
las personas = aquella que une
y la flexibilidad
características:
• creatividad
• valor añadido es intangible
• producción es
virtual/intelectual
• economía sostenible
• flexible
• atención a la demanda
• orientado al ser
• fomenta talentos individuales
• fomenta autoexpresión
• fomenta la unión entre las
personas
• fomenta solidaridad
• Independencia
• transparencia
• el poder es interior, fruto del
autoconocimiento
• igualdad de derechos
Las personas se unen en
función de la demanda
La acción se dirige al servicio

11. Cómo funcionar en red
La red recupera la energía femenina, de
amar, por eso ahora resurge el poder de la
mujer
• ser coherente
• ser abierta y sociable
• ser amable
• ser agradecida
• ser educada y atenta
• cooperar y Colaborar
• ser solidaria y servicial
• ser sincera
• ser honesta y honrada
• apoyar las ideas de otros
y……..
éste está desconectado porque se ha portado mal
Siempre de manera asertiva y
desde el poder personal
= conócete a ti misma
Ser buena persona

12. Cómo funcionar en red
Ser flexible
• para llegar a un acuerdo (buscando un punto de encuentro)
• en tu actitud hacia las demás personas = tolerancia
• con los horarios
• con las citas
• con tus planes
• con la manera de hacer las cosas
• tener actitud de “todo está bien”
• hacer que las cosas sean fáciles
El que es rígido en su manera de actuar y ser se queda fuera de la red
Siempre de manera asertiva y
desde el poder personal

13. Cómo funcionar en red
Éste se puso pesado con el problema y los demás se hartaron de él
Orientarse hacia la solución
• fijarse en el camino y no en la piedra
• definir claramente el objetivo y no perderlo nunca de vista
• cambia de enfoque: “no podemos esperar resolver un problema
empleando el mismo razonamiento que nos llevó a crearlo” Einstein
• preguntarse “para qué” en vez de “por qué”
• ponte en contacto con lo que necesitas
• sé positivo
• se parte de la solución, no el problema
• pon en contacto al otro con la solución
“no quiero problemas, solo una solución”

14. Cómo funcionar en red
Éste iba de prepotente, sólo hablaba de él y no escuchaba a nadie. Se quedó más sólo que la una.
Comunicación positiva
•evita la Comunicación violenta = aquella que
te separa del otro, que genera desencuentros
• evita juzgar y pensar en dar una respuesta rápida
• evita contar “tu historia”, decir que “tú más” y el “síndrome del experto”
• adoptar una postura no verbal positiva: erguida, sin cruzar, mirando de frente
• busca un espacio de encuentro
• ejerce una escucha activa = presta atención 100%
• apoya las ideas de otros, piensa en “cómo sí” puede ser
• trata a los demás con el mismo respeto que te gustaría recibir a ti

15. Cómo funcionar en red
• Conócete a ti mismo
• Sé abierta, sociable y buena persona
• Sé flexible
• Oriéntate hacia la solución
• Comunica de manera positiva
y….
• júntate con las personas
que también son así