Un empleado tocó sin permiso las nalgas y el brazo de una compañera. Alegó que fue un relajo y que todos lo hacían, pero el gerente presenció el incidente. Debido a que la empresa no había ofrecido el taller anti-acoso obligatorio, el empleado fue trasladado con advertencia de despido si vuelve a ocurrir, en lugar de seguir la disciplina progresiva normal debido a la gravedad de la situación.

1. CASO DEL ROCE
Situación:
Eran como las 7:15 de la noche cuando el compañero me tocó. Estaba
tratando de sacar un producto, cuando el compañero viene, sin decir con
permiso y cerrar la puerta de la nevera y pasa tocándome las partes de atrás
(nalgas). Yo le dije no me toques. Me dijo disculpa que había sido sin querer.
El muy atrevido me volvió a tocar, ésta vez en el brazo, respiré profundo y lo
seguí de largo. Cuando me iba a ir le dije que esto no se iba a quedar así, a lo
cual contestó que él no jugaba con las habichuelas de nadie. Contesté que
yo tampoco que era él que estaba jugando con sus habichuelas.
Tratamiento del caso:
El gerencial de la tienda lo vio todo, por lo cual hizo sencilla la investigación.
El empleado alegó que era relajo, que todos hacían lo mismo.Esto sucede
cuando los empleados han trabajado por tanto tiempo que caen en exceso
de confianza, por lo cual es sumamente necesario y requerido por ley que
cada cierto tiempo se le de a todos un taller anti hostigamiento sexual.
En este caso ya que no se le había dado el taller, se trasladó al obrero que
cometió la falta, indicándole que no se podría volver a ocurrir, de lo contario
sería despedido. ¿Por qué en este caso no se siguió la disciplina
progresiva? Debido a la gravedad del asunto, pero como la administración
también falló al no hacer su trabajo como debe ser, solo se trasladó, con
miras a despido. El haber hostigado a otra persona es motivo suficiente para
despido inmediato.