1. EVALUACIÓN NACIONAL
PRESENTADO POR:
MEJIA DIA LUZ YENNY CC 63518151
PRESENTADO A:
JORGE IVAN ARANGO
PSICOLOGIA DE LOS GRUPOS
GRUPO 401513-90
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD
DICIEMBRE – 2013

2. ANTEPROYECTO
1. Antecedentes:
Considerando que los grupos sociales son la unidad básica de funcionamiento de
toda organización, institución o comunidad, pensaríamos que a lo largo de la
historia siempre han existido los grupos, en todas las sociedades humanas,
incluso en las sociedades animales.
Sin embargo, la mayor parte de la investigación Psicosociológica sobre grupos se
refiere especialmente a lo que suele ser llamado grupo pequeño.
Hacia finales de los años 30 y principios de los 40, la dinámica de grupo se
consolidó de la mano de Kurt Lewin. Sin embargo, se resalta la influencia de
Moreno en la Psicología social y en la Psicología grupal. Fue pionero en el estudio
de los pequeños grupos y una figura excepcional en la aplicación de técnicas
grupales. Los estudios de estos autores se han centrado alrededor de las
nociones de actitud y de rol (papel).
En psicología social se entiende por actitud, la predisposición adquirida y
permanente que lleva un individuo a actuar en un cierto sentido frente a cualquier
situación. La Presión del grupo social influye en la personalidad del individuo, que
adopta actitudes más o menos favorables ante ciertos objetos, personas o
situaciones. Cuando se observa una diferencia de comportamientos dentro de una
misma sociedad, debemos remitirnos a sus diversas funciones sociales y al lugar
que ocupan en ella. Estas últimas determinan el rol que desempeña un individuo
en esta sociedad y, al mismo tiempo el status que tiene.
El objeto de estudio específico de la psicología social es el grupo. Lewin y Moreno
son dos de los investigadores más importantes en esta rama de la psicología, el
primero desde un punto de vista dinámico y el segundo con una perspectiva
estructural.
Un grupo está constituido por un conjunto de personas entre las que existen
interrelaciones y que se han reunido por diversas razones en el caso del grupo
relacionadoes la actividad profesional.
En un equipo de trabajo los principales factores de funcionamiento son la
finalidad u objetivo, en principio común; un sistema de participación y de
comunicación que puede tomar diversas modalidades y un sistema de

3. dirección,como es el caso del grupo investigado “Grupo Comunicaciones del
campo petrolero de la Cira Infantas”.
2. Diagnóstico de necesidades:
Actualmente el grupo cuenta con un equipo conformado por ocho personas,
dentro de las funciones del grupo están:
Cubrir eventos del campo petrolero a través de prensa, radio y
televisión.
Enfrentar y resolver situaciones de crisis relacionadas con temas
laborales.
Diseñar y realizar eventos.
Satisfacer necesidades de las diferentes áreas: Social, Tierras,
seguridad industrial, laboral y negocios.
Mediante las diferentes preguntas realizadas al grupo se detectó la
siguiente problemática:
Dentro del ámbito laboral se labora en dos ambientes paralelos: uno los
funcionarios directos de Ecopetrol y otros los pertenecientes al grupo
investigado: Grupo de comunicaciones del campo Petrolero de la Cira
Infantas. El espacio físico en cuanto a infraestructura es el mismo, pero las
diferencias y condiciones laborales son bien diferentes.
De parte del grupo investigado se detecta cierto inconformismo porque a
pesar de desarrollar las funciones establecidas a cabalidad, la
remuneración económica y las prebendas laborales no son iguales para los
dos grupos.
El grupo requiere de estímulos que unifique condiciones laborales en los
dos grupos, de manera que no se establezcan diferencias notorias en los
pagos remunerativos, a pesar de que los grupos cumplen las mismas
funciones.
Desde este planteamiento el problema se centra en la escasez: de recursos
económicos, condiciones igualitarias y reconocimiento de logros.
3. Justificación:
El mayor deseo de los integrantes de este grupo es pertenecer a Ecopetrol,
éste deseo se activa diariamente pues comparten el mismo sitio de trabajo
y están constantemente en interacción con empleados del grupo base.
En miras de ese objetivo realizan sus funciones con sigilo deseando que en
algún momento puedan obtener mayores condiciones y estabilidad laboral
dentro de una empresa tan reconocida como Ecopetrol a nivel Nacional.

4. Teniendo en cuenta dicho preámbulo considero que en este grupo se
podría desarrollar una técnica para abordar un tema en particular: es este
caso sería la integración con los otros miembros del grupo mediante la
técnica del dado, es una técnica que permite abordar un tema en particular,
inconformidades por parte de los integrantes del grupo, ésta técnica abre
cuestionamientos, facilita búsquedas de integración.
4. Alternativa de solución:
Teniendo en cuenta la problemática planteada sugiero realizar una dinámica de grupo, proceso por el cual los integrantes del grupo interactúan
directamente, la dinámica de grupo es muy apropiada en pequeños grupos.
Los grupos poseen propiedades diferentes a la de sus miembros del mismo
modo que las moléculas difieren de los átomos que la integran.
Las dinámicas grupales son instrumentos que favorecen la participación de
todos los integrantes del grupo.
5. Objetivo general
Generar un ambiente propicio en donde los integrantes del grupo expresen
sus inconformidades y propongan soluciones de cambio que faciliten la
interacción y los intereses del grupo.
Objetivos Específicos
Mediante la dinámica de grupo, escuchar ideas y posibles
sugerencias que permitan una mejor interacción e integración tanto
por parte de los empleados de Ecopetrol como los del grupo de
comunicaciones de la Cira Infantas.
Facilitar la toma de decisiones frente a algunas situaciones
desiguales que permitan ejecutar propuestas en bienestar del grupo,
permitiendo reconocer factores motivacionales que incrementen las
mismas condiciones para los dos equipos.
Llegar a acuerdos mutuos de acciones reales en donde se evidencie
que mediante el diálogo se pueden encontrar posibles soluciones a
los problemas planteados.
6. Población Beneficiaria:
Grupo Formal, conformado por ocho personas, es un equipo de trabajo en
el campo de la comunicación social de la Cira Infantas.
7. Lugar o espacio donde se desarrollan las actividades:

5. Corregimiento el Centro, conformado por ocho veredas, ubicado en la
ciudad de Barrancabermeja (Santander).
Este corregimiento es el espacio en el cual se desarrolla las operaciones de
la Superintendencia La Cira Infantas de Ecopetrol, operado por la Oxy
(empresa Estadounidense).
8. Metodología y técnicas para el desarrollo del trabajo:
La metodología es aprender haciendo en el encuentro con otros.
Se realizará una dinámica de grupo mediante un método estructurado el
escogido es: Toma de decisiones con técnica Delphi.
Consiste en:
Es un método relativamente simple
y
económico
para
recopilar
opiniones, posiblemente divergentes, de un grupo de expertos y, mediante
una discusión controlada de estas opiniones, busca obtener un eventual
consenso, evitando el sesgo de una reunión cara a cara.
La forma de recabar las opiniones de los expertos es a través de
cuestionarios.
La elaboración de los cuestionarios debe ser meticulosamente preparada y
probados para evitar ambigüedad.
La prueba se realiza típicamente, mediante un grupo de control,
conformado por individuos que no pertenezcan al grupo supervisor de
expertos.
La discusión de las diferentes opiniones se realiza de manera anónima, a
fin de evitar sesgos ocasionados por los individuos participantes. Para ello,
se suele poner a disposición de los panelistas las respuestas de todo el
grupo, sin especificar el autor. En la siguiente ronda se suele pedir a los
panelistas que justifiquen sus respuestas y que respondan a las opiniones
de los otros expertos. El proceso se repite hasta alcanzar la estabilidad
deseada por el grupo supervisor. El proceso final consiste en interpretar y
sintetizar el conjunto de opiniones.
,