1. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA.
Dirección: avenida caracas No. 13-82 fax: 7268194 teléfonos: 7542136-6945214
Correo electrónico: pepito@hotmail.com
MISIÓN
l servicio nacional de aprendizaje
SENA se encarga de cumplir la
función que le corresponde al
estado de invertir en el desarrollo
social y técnico de los trabajadores
colombianos, ofreciendo y ejecutando
la formación profesional integral
gratuita, para la incorporación y el
desarrollo de las personas en
actividades productivas que
contribuyan al desarrollo social,
económico y tecnológico del país.
VISIÓN
El SENA será una organización de
conocimiento para todos los
colombianos, innovando
permanentemente en sus estrategias
y metodologías de aprendizaje, en
total acuerdo con las tendencias y
cambios tecnológicos y las
necesidades del sector empresarial y
de los trabajadores, impactando
positivamente la productividad, la
competitividad, la equidad y el
desarrollo del país
SÍMBOLOS
Representación perceptible de una
idea.
Escudo y bandera
El escudo del SENA y la bandera,
diseñados a comienzos de la
creación de nuestra institución,
reflejan los tres sectores económicos
dentro de los cuales se ubica el
accionar de la institución: el piñón,
representativo del sector industria; el
caduceo, asociado al de comercio y
servicios; y el café, ligado al primario
y extractivo.
LOGOTIPO
E

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El logotipo muestra de forma gráfica
la síntesis de los enfoques de la
formación que impartimos en la que
el individuo es el responsable de su
propio proceso de aprendizaje.
HIMNO DEL SENA
CORO
Estudiantes del Sena adelante! por
Colombia luchad con amor con el
ánimo noble y radiante
Transformémosle en mundo mejor.
I
De la patria el futuro destino en las
manos del joven esta el trabajo es
seguro camino que el progreso a
Colombia dará.
II
En la forja del Sena se forman
hombres libres que anhelan triunfar
con la ciencia y la técnica unidas
nuevos rumbos de paz trazaran.
III
Hoy la patria nos grita sentida
estudiantes del Sena triunfad solo así
lograreis en la vida más justicia
mayor libertad
IV
Avancemos con fuerza guerrera
estudiantes con firme tesón que la
patria en nosotros espera su pacifica
revolución.
PLANEACIÓN ESTRATÉGICA.
La formulación del Plan Estratégico
es un ejercicio participativo que tiene
como fin establecer el quehacer
institucional del SENA y construir una
entidad de talla mundial con visión a
2020.
El Plan Estratégico se fundamenta en
el Plan Nacional de Desarrollo 2010-
2014 “Prosperidad para todos” a
través de tres objetivos principales:
más empleo, menos pobreza y más
seguridad.
El SENA aportará a la mayor
productividad de las empresas para la
competitividad regional brindando
conocimiento, tecnología y fuerza
laboral
El modelo estratégico del SENA
apunta a la consolidación del sector

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empresarial y social. En el primero, el
SENA aportará a la mayor
productividad de las empresas para la
competitividad regional brindando
conocimiento, tecnología y fuerza
Laboral; en el segundo, mediante la
inclusión social de los colombianos
Permitiéndole acceder al
conocimiento, la formación, el trabajo
y el emprendimiento. Estas dos
acciones se articularán por medio de
la consolidación del Sistema de
Conocimiento SENA que involucrará
temas como: sectores productivos,
mercado laboral, marco nacional de
cualificaciones, tecnologías y
educación, formación por
competencias.
Por otra parte, el SENA desarrollará y
fortalecerá la estrategia de empleo y
emprendimiento trabajando para
incrementar el emprendimiento de
carácter social.
PROGRAMAS Y PROYECTOS
CENTRO DE GESTIÓN
ADMINISTRATIVA.
Programas de formación titulada:
Este tipo de formación está orientada
a preparar a las personas para
desempeñar oficios y ocupaciones
requeridas por los sectores
productivos y sociales, con el fin de
satisfacer necesidades del nuevo
talento o de cualificación de
trabajadores - que estén o no
vinculados al mundo laboral-, en los
niveles operativo, técnico o
tecnológico. Su duración oscila entre
880 y 3.520 horas, y contempla las
etapas:
• Etapa Lectiva: Periodo en el
cual el alumno es participe de
actividades de Formación Profesional
Integral en las aulas y otros
ambientes requeridos para el logro de
los resultados de aprendizaje. Este
periodo es determinado de acuerdo
con el diseño curricular de los
diferentes programas de formación.
• Etapa Productiva: Periodo en el
cual el alumno aplica conocimientos,
Habilidades y destrezas desarrolladas
en la Etapa Lectiva. En esta fase, la
empresa es partícipe de la acción
formativa del alumno, y el
acompañamiento y asesoría es
fundamental para el logro de los
objetivos de formación establecidos,
a partir de criterios y estrategias
concretas.
LOS TIPOS DE PROGRAMAS
SON

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• Operarios y auxiliares: Son
programas de formación profesional
que permiten el desarrollo de
competencias laborales específicas
básicas, transversales y de desarrollo
humano, relacionadas con las áreas
de desempeño y el perfil idóneo para
ejecutar funciones productivas.
Duración: de 6 a 12 meses
•Técnicos: Programas de formación
que buscan que los aprendices
adquieran competencias motrices y
cognitivas, socio-afectivas y
comunicativas para desarrollar
actividades determinadas y
solucionar problemas en un rango
definido de áreas funcionales con
respuestas predecibles; que
comprendan y apliquen el proceso
productivo, que utilicen instrumentos
y técnicas definidas, que ejecuten
operaciones para obtener resultados
concretos y responder por su propio
trabajo. Duración: 12 meses
• Tecnológicos: programa de
formación que buscan que los
aprendices
adquieran las competencias
cognitivas, socio–afectivas y
comunicativas para aplicar el
conocimiento técnico y tecnológico
que solucione problemas estratégicos
del área, que coordine y supervise
actividades interdisciplinarias en los
campos de la técnica y la tecnología,
que organice y maneje recursos, que
gestione proyectos productivos, que
comunique ideas, que responda por
los resultados de su trabajo y de otros
que estén bajo su control, y que
asuma con ética los roles sociales y
organizacionales propios de su
entorno. Se orientarán igualmente a
desarrollar las competencias
necesarias para garantizar la
interacción de lo científico con lo
instrumental y lo operacional con el
saber tecnológico. Duración: 24
meses.
Programas de formación
complementaria
Tipo de formación orientado a
actualizar los conocimientos, las
habilidades y destrezas de las
personas en oficios u ocupaciones
requeridas en los niveles
Operativo, técnico, o tecnológico, con
el propósito de mejorar su
desempeño o
Permitir su movilidad. Su duración es
flexible de acuerdo con las
necesidades de las personas a ella o
a las demandas específicas de los
sectores productivos y sociales.
• Virtuales: Cursos de 40 a 80
horas de duración, que se realizan en
ambientes virtuales de aprendizaje a
través de la plataforma virtual SENA.
Con esta modalidad la Entidad busca

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que las personas amplíen sus
conocimientos, eliminando pérdidas
de tiempo, costos desplazamiento y
rigidez de horarios.
• Presenciales: Se imparte en su
totalidad con la presencia física del
Aprendiz SENA, a través de los 116
Centros de Formación a nivel
nacional, especializados en diferentes
áreas de conocimiento.
BILINGÜISMO
• Virtual: El Programa Nacional
de Bilingüismo SENA surge como
respuesta a las políticas
gubernamentales de educación de
calidad y formación de los
ciudadanos en el aprendizaje de un
segundo idioma. Hoy nos
encontramos en la producción de
contenidos y alistamiento de cursos
SENA que busca
Llegar con un alto grado de
pertinencia a nuestros usuarios.
Dentro de la oferta de cursos virtuales
se puede encontrar el primer nivel
denominado English Dot Works –
Level 1. Este es el primer curso de
formación complementaria virtual de
60 horas que busca dar una
introducción al idioma inglés, donde
el SENA busca fortalecer las
competencias para el trabajo de sus
ciudadanos.
PROYECTO:
Fortalecimiento a las microempresas
en las gestiones administrativas y
financieras.
Nuestros objetivos:
Enfocar a los Empresarios hacia el
desarrollo de un cambio cultural y un
esquema de pensamiento estratégico
organizacional, que les permite
obtener resultados a corto, mediano y
largo plazo sostenibles bajo criterios
de Rentabilidad, Calidad,
Compromiso Social y el cuidado del
Medio Ambiente. Aportar al
crecimiento empresarial de nuestro
país, consolidando organizaciones
eficientes capaces de generar empleo
y desarrollo para las regiones.
¿A QUIÉN VA DIRIGIDO?

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A las Micro y Pequeñas Empresas
según clasificación establecida por la
Ley 590 de 2000.
• Microempresa:
• Planta de Personal no superior a 10
trabajadores Y/O
• Activos Totales, excluida la vivienda,
por valor inferior a Quinientos (500)
Salarios mínimos mensuales
legales vigentes.
• Pequeña Empresa:
• Planta de Personal entre Once (11)
y Cincuenta (50) trabajadores Y/O
• Activos Totales por valor entre
Quinientos uno (501) y menos de
Cinco mil
(5.000) salarios mínimos mensuales
legales vigentes.
A las Empresas beneficiadas con los
recursos del Fondo Emprender,
inscritas dentro de la cadena
productiva de los diferentes sectores
de talla mundial
Señalados por el Ministerio de
Comercio, Industria y Turismo de
Colombia
¿CÓMO LO HACEMOS
POSIBLE?
Le asignaremos un Grupo de
Gestores Empresariales que
brindaran asesoría integral mediante
la siguiente metodología:
• Sensibilización y Presentación de
Nuestro Programa.
• Diagnostico: mediante la aplicación
de una herramienta evaluamos la
situación actual de su organización
en las siguientes áreas,
a. Direccionamiento Estratégico
b. Organización y Gestión Humana c.
Clientes y Mercados
d. Procesos Internos
e. Financiera
f. Asociatividad.
• Formulación del Plan de Acción: de
acuerdo a los resultados del
Diagnóstico, entre el Gerente y el
Gestor, se formula un Plan de Acción
priorizando los componentes de cada
área (perspectiva) que más arrojen
debilidades, proponiendo mejoras en
cada una de ellas para alcanzar
fortalecimiento y generación de más
Empleos Formalizados.
• Plan de Acción: hacemos
acompañamiento y seguimiento para
su implementación, de acuerdo a la
disponibilidad de tiempo del
empresario, logrando un proceso de
mejoramiento continuo que impacte
directamente los Indicadores de la
Empresa.

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¿QUIÉNES PUEDEN HACER
PARTE DEL PROGRAMA?
Empresas apoyadas por el Fondo
Emprender a partir de la terminación
de la interventora.
Empresas apoyadas por las Unidades
de Emprendimiento del Sena
mediante otras Fuentes de
Financiación con 12 meses de
antigüedad en la operación
(Reporte Contable de Ventas)
Empresas registradas en el sistema
PILA con 12 meses de antigüedad en
la operación (Reporte Contable de
Ventas)
Las Empresas que cumplan con las
condiciones en cuanto al número de
empleados y/o valor de activos según
lo establezca la normatividad vigente.