El Repositorio de Talento de ýnere está especialmente concebido para localizar el talento. Es un servicio que, apoyado por una herramienta, busca quién tiene cosas interesantes que contar en un determinado ámbito profesional. · ¿Quién hace aportaciones de valor? · ¿Quién marca la tendencia? · ¿Quién promueve iniciativas? En resumen, ¿quién va más allá y enriquece, con su talento, una área determinada del conocimiento? Consiste en identificar el talento en las distintas redes sociales (Twitter, blogs, Quora, Slideshare, LinkedIn, …) y hacer un seguimiento de sus aportaciones. Una herramienta compartida con el cliente le permite a este ver en todo momento quiénes pueden ser candidatos interesantes para incorporar en su empresa.

1. REPOSITORIO DE TALENTO*
* Capacidad para desempeñar o ejercer una actividad de forma exitosa.
Quien practica una actividad mejor que la mayoría de los que cultivan esas
mismas aptitudes.

2. REPOSITORIO DE TALENTO
Lo tradicional: Captación de candidatos
Actualmente existen múltiples vías para encontrar candidatos…

3. REPOSITORIO DE TALENTO

4. REPOSITORIO DE TALENTO
De cada uno de los candidatos encontrados
obtendremos su currículum.
Currículos escritos por el propio candidato.
Currículos orientados, lógicamente, a venderse.
Aportan información valiosa
(formación, experiencia, logros, etc.) …
… pero son documentos fríos, estáticos, y en
cierto modo subjetivos, que poco nos dicen
sobre su talento.

5. REPOSITORIO DE TALENTO
Lo novedoso: Identificación de talento
El Repositorio de Talento de ýnere está
especialmente concebido para localizar el talento.
Es un servicio que, apoyado por una
herramienta, busca quién tiene cosas interesantes
que contar en un determinado ámbito profesional.
¿Quién hace aportaciones de valor?
¿Quién marca la tendencia?
¿Quién promueve iniciativas?
En resumen, ¿quién va más allá y enriquece, con su
talento, una área determinada del conocimiento?

6. REPOSITORIO DE TALENTO
¿Cómo funciona?
El primer paso es realizar una reunión entre el cliente y un consultor de ýnere
para definir las áreas del conocimiento que son habitualmente interesantes
para su empresa y el expertise que en cada caso se valora.
A partir de ese momento, en ýnere se iniciará una
búsqueda en “la Red” de aquellas personas que
utilizan esa vía para transmitir y compartir su
conocimiento.
Consiste en identificarlos en las distintas redes
sociales (Twitter, blogs, Quora, Slideshare, LinkedIn, …)
y hacer un seguimiento de sus aportaciones.
¿Quién les sigue? ¿A quién escuchan? ¿Qué incidencia
tienen en los Social Media? …

7. REPOSITORIO DE TALENTO
Los perfiles
interesantes serán
añadidos al
Repositorio de
Talento… “la Red”
cliente
… donde el cliente
podrá, cuando lo
desee, conocer las
repositorio aportaciones de
cualquiera de las
personas incluidas
en este.

8. REPOSITORIO DE TALENTO
Si entre las personas
incluidas en el
repositorio hay
alguna que interesa
al cliente, podrá “la Red”
contactar con ella
directamente o
solicitar a ýnere cliente
que lo haga y, si la
persona se muestra
interesada en un
cambio
profesional, lo
evalúe.
repositorio

9. REPOSITORIO DE TALENTO
Repositorio: la herramienta
Áreas de Conocimiento Ficha de la persona
en las que es experto seleccionada
Currículum Área de conocimientos
(biografía, notas, …) definidas con el cliente
asociadas a la persona
seleccionada
Valoración por parte del
Enlaces a las distintas cliente
redes sociales asociadas
a la persona
seleccionada Repositorio de
Talento, con las
personas identificadas
Observaciones realizadas
desde ýnere Espacio donde el cliente
puede dejar comentarios
sobre la persona

10. REPOSITORIO DE TALENTO
¿A quién va dirigido?
El Repositorio de Talento puede ser utilizado en un amplio abanico de áreas
del conocimiento
(medicina, ingeniería, comunicación, I.T., marketing, consultoría, …); aquellas
que utilizan internet habitualmente como medio de difusión e interacción
con otros profesionales.
Investigación médica consumer insights biotecnología SAP
ingeniería del conocimiento SEM web semántica e-business
marketing viral social media e-learning publicidad digital
reingeniería de procesos comunicación digital marketing 2.0 SEO bioinformática
knowledge management reputación digital inteligencia artificial PNL
e-mail marketing genética marketing móvil web 2.0
mobile advertising kaizen GIS biométrica

11. REPOSITORIO DE TALENTO
Repositorio de Talento: ¿Qué me aporta?
• Tener identificado, en todo momento, el talento que mi empresa
acostumbra a necesitar.
• Acceder rápidamente a ese talento cuando la empresa requiera de sus
servicios.
• Conocer en profundidad la actividad y el expertise de ese talento. No
quedarse únicamente con el currículum aportado por el candidato.
• Conocer el mercado. ¿Quién está marcando la tendencia? ¿Quién está
llevando la iniciativa? ¿En qué empresas de la competencia se encuentra el
talento?
• Generación de negocio. Posibilidad de ponerse en contacto con otras
empresas y establecer sinergias y/o colaboraciones.

12. REPOSITORIO DE TALENTO
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selección · evaluación · talento