Información administrativa

1. Teoría Z de la
administración

2. Método
japonés
• Basada en las relaciones humanas,
pretende entender al trabajador que
no puede separar su vida laboral de
la personal.

3. Condiciones que evoca esta
teoría
son:
. La confianza
. El trabajo en equipo
. Empleo de por vida
. Estrechas relaciones personales
. Toma de decisiones de manera
colectiva
Para obtener un buen rendimiento en
el recurso humano.

4. Desarrollada por William Ouchi y Richard
Pascale.
Se quiere:
“Que la Compañía
este más comprometida con
la gente “

5. Se dice que:
“El empleo es una
parte estructural de la vida
de los empleados es lo que
permiten vivir donde viven“

6. Principio
fundamentales
• Confianza
• Atención a las relaciones humanas
• Relaciones sociales estrechas

7. Pasos para una
empresa Z
1. Comprender principalmente el tipo Z
de organización y el papel que han
de jugar los participantes en la
transformación
2. Revaluar la filosofía establecida en
la organización a punto de
transformarse
3. Definir la nueva filosofía a
implementar y hacer participe a la
directiva de la nueva dirección a

8. 4. Comenzar la implementación
creando las estructuras y los
incentivos
5. Desarrollar los lazos personales
entre los participantes de la nueva
organización
6. Revaluar el progreso hasta este
punto
7. Participar al sindicato en el proceso
8. Estabilidad o estabilizar el numero y
categorías de empleados

9. 10. Ampliar y generalizar las carreras
de los trabajadores
11. Implementación final hasta este
punto
12. Promover la participación y
dedicación de los trabajadores a la
organización
13. Promover la dedicación totalmente
envolvente entre los empleados

10. Estructuras x,y z
-Teoría X, Y - Teoría Z
Producción Ser Humano
Burocracia No burocracia
Uno El que quiere
Pocas Todas
Mucho personal Poco personal
Autocracia Democracia
Recursos Humanos Producción

11. Metas Comunes
-Trabajar en equipo
- Compartir los mismos objetivos
- Disfrutar lo que se hace
- La satisfacción por la tarea cumplida

12. Claves del éxito
- Productividad creciente
- Importación de tecnología
- Ética laboral distinta
Zaida Pinzón
jueves, 29 de noviembre de 2012
08:11:03 p.m.