1. WoltersKluwer
miento permanente no residente. En estos casos, la
Ley del IRPF prevé la posibilidad de considerar
exentalaretribuciónpercibidapordichosservicios
hasta un importe máximo de 60.100 euros anuales.
Noobstante,deacuerdoconelcriteriomanifestado
porlaAdministraciónTributaria,elincentivoresul-
ta aplicable únicamente a empleados por lo que, en
lamedidaenqueconmotivodelnombramientoco-
mo consejero o administrador el vínculo pase a ser
mercantil, a pesar de que el directivo mantenga las
mismas responsabilidades en el extranjero que ve-
nía ejerciendo con carácter previo a su nombra-
miento, perderá la posibilidad de aplicar dicho be-
neficiofiscal.Lomismosucedeconlavaloraciónfis-
cal de determinadas retribuciones en especie que,
deacuerdoconelliteraldelanorma,hacenreferen-
ciaalacondicióndeempleadoyporlotanto,bajola
relaciónmercantildejandeseraplicables.
Existetambiénunimpactotributarioimportante
para la compañía, la potencial no deducibilidad del
gastosalarial.Deacuerdoconlasúltimassentencias,
enaquelloscasosenquedebaentendersequelare-
laciónesmercantil,cualquierretribuciónsatisfecha
al directivo deberá recogerse en los estatutos socia-
les de forma determinable, afectando esta obliga-
ción a la retribución que hasta la fecha el directivo
vinierapercibiendoconmotivodesurelaciónlabo-
ralprevia.
Son algunos aspectos sobre los que se debe refle-
xionarparaevitarunaposiblecontingenciafiscalen
la compañía y asimismo asegurar que la remunera-
ciónnetadeldirectivosealaesperada.
S
ermiembrodelórganodeadministraciónde
lacompañíaeslametadeunalargaeintensa
carrera profesional para muchos directivos
que,asuvez,dadosugradodecompromisoycono-
cimientodelnegocio,sonloscandidatosidóneospa-
raocuparelcargo.
Noobstante,anteesteimportantepaso,¿conocen
ambas partes todo lo que esta promoción puede
conllevar? Algunos aspectos, como la responsabili-
dad frente a terceros inherente al cargo o las relati-
vasalrégimenindemnizatoriosonquizálosmásco-
nocidos y tomados en consideración. Sin embargo,
en determinados supuestos, dicho nombramiento
puede implicar otras consecuencias de índole labo-
ralytributariaqueafectantantoaldirectivocomoa
lacompañía.
Sin duda, la clave se centra en la naturaleza de la
relaciónqueunealdirectivoylacompañíayelcam-
bio que ésta pueda sufrir, en su caso, con motivo de
su nombramiento como consejero o administrador
delaorganizaciónenlaqueprestasusservicios.
Laposibleconvivenciadelarelaciónlaboralpre-
via con la relación mercantil inherente al cargo de
consejero o administrador es un aspecto debatido
por la doctrina y en tribunales. Bajo determinadas
circunstancias, los tribunales han considerado que,
tras el nombramiento del directivo como consejero Directora y asesora fiscal de PwC
OPINIÓN
Meritxell Nadal y
Mª Carmen Arenols
Dedirectivoaconsejero:algunas
cuestionesfiscalessobrelasquepensar
oadministradordelacompañía,existeunaúnicare-
laciónyéstaesdecaráctermercantil.Nocabeduda
dequeelcambiodelanaturalezadelarelaciónque
une al directivo con la compañía desencadena una
serie de consecuencias tanto en el ámbito laboral
(régimen indemnizatorio, cotizaciones a la seguri-
dadsocial,etc.)comotributario.
Centrándonos en las implicaciones tributarias,
nos podemos preguntar si este cambio puede afec-
tar al sueldo neto del directivo. La remuneración
percibida una vez nombrado consejero o adminis-
trador mantiene la consideración de rendimiento
del trabajo. Sin embargo, determinados beneficios
fiscalesqueeldirectivovinieradisfrutandopodrían
dejardeserleaplicablestrassunombramiento.Esel
caso, por ejemplo, de la exención por trabajos en el
extranjero; incentivo fiscal aplicable a aquellos em-
pleadosque,conmotivodesusfuncionesorespon-
sabilidades, deben desplazarse al extranjero para
trabajar en beneficio de una entidad o estableci-
O.J.D.:
E.G.M.:
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08/04/2014
JURIDICO
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