En esta presentación encontraran algunos datos importantes de que es el pacto colectivo y que abarca como lo es su objetivo, categorías y algunos de sus principios

1. DERECHO LABORAL COLECTIVO Y
TALENTO HUMANO
DOCENTE: MARÍA FERNANDA GARCIA

2.  Es un acuerdo celebrado entre
los trabajadores y
empleadores no sindicalizados
que solo podrá celebrarse si en
la empresa hoy sindicato o
sindicatos que agrupen más de
la tercera parte de los
trabajadores. El pacto se aplica
a los empleadores y
trabajadores no sindicalizados
firmantes y a los trabajadores
que posteriormente se
adhieran a él.

3. Regular y establecer los beneficios que
la compañía ofrecerá a los trabajadores
que se adhieran a este pacto.

4. Categorías
Salarios
Permisos
Licencias
Horarios de trabajo
Accidentes de trabajo
Despidos
Contrataciones

5. Bienestar Integral
Equidad
Competitividad
Legalidad y
Favorabilidad
Participación
Comunicaciones
Variables Económicas
Reciprocidad
Solidaridad
Responsabilidad
Eficiencia

6. 5 Días hábiles limite para
inicio de conversaciones.
ETAPA DE
ARREGLO
DIRECTO
PLIEGO DE
PETICIONES
sindicato o
trabajadores no
sindicalizados
ASAMBLEA A
PRUEBA
PLIEGO

8.  Amparan los derechos del trabajador
 Permiten a la empresa y los trabajadores
cumplan con ciertas obligaciones.
 Ponen a el empleador y al empleado en la
posibilidad de recurrir a un ente regulador
como el ministerio de trabajo, en caso que
alguno de los implicados no se cumpla con sus
deberes.