Experiencia Nacional     Evaluación y Certificación de       Competencias Laborales Foro Nacional Estrategia de Gestión de...
Certificación de    Competencias Laborales•   Justificación•   Marco Jurídico•   Sistema Nacional de Formación para el Tra...
Situación del Mercado Educativo en          Colombia inicios de la década de los noventa             Situación            ...
Marco Jurídico                     “La educación es un derecho de la persona y un servicio público que CONSTITUCION       ...
Marco JurídicoDECRETO 933 DE  2003, Art. 19                 Delegó en el SENA la competencia de                    “...reg...
Certificación de Competencias Laborales             ¿Qué es y para qué sirve?                                         Faci...
Objetivos de la Certificación por        Competencias   Garantizar el desempeño eficaz    del trabajador en el mercado    ...
Trabajador Competentes es:                     Una persona que logra resultados                     efectivos y de calidad...
Beneficios de la certificación por                         competencias  Sector productivo                 • Le permite di...
Beneficios de la certificación por                          competencias                                                  ...
1. Evaluación de Competencias               Proceso por medio del              cual se obtiene de una              persona...
Fundamentación de la evaluación        ValidezAccesibilidad y Equidad     Confiabilidad      Factibilidad
Características de la evaluación Basada en el cumplimiento de una Norma de Competencia Laboral Independiente de cómo y dón...
2. Emisión del Certificado de Competencia                      Laboral    Documento otorgado por el organismo certificador...
Evolución Histórica de la Certificación                        2005-2011Total Certificaciones2005 a Junio 2011:           ...
Certificaciones expedidas por Regional                                  2005 a Julio 2011                                 ...
Certificaciones por las 5 Locomotoras                                  2005 a julio 2011                      Vivienda:   ...
Certificaciones por Mesas Sectoriales                         Enero a Julio de 2011    30000                              ...
Certificaciones por Empresas                                           Enero a Julio de 2011                          COPE...
Muchas Gracias                Gloria Inés Acevedo AriasDirectora Sistema Nacional de Formación para el Trabajo            ...
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2. presentacion sena foro nacional julio 29

  1. 1. Experiencia Nacional Evaluación y Certificación de Competencias Laborales Foro Nacional Estrategia de Gestión de CapitalHumano, Motor de la Competitividad y Desarrollo Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA Julio 2011
  2. 2. Certificación de Competencias Laborales• Justificación• Marco Jurídico• Sistema Nacional de Formación para el Trabajo• ¿Que es la Certificación de Competencias Laborales y cuál es su utilidad?• Objetivos• Beneficios que ofrece• Evaluación de Competencias Laborales• Emisión del Certificado• Cifras
  3. 3. Situación del Mercado Educativo en Colombia inicios de la década de los noventa Situación Impacto Se obstaculiza el reconocimiento deInexistencia de una articulación coherente aprendizajes y competencias previas yen la oferta de formación y capacitación en se dificultan la movilidad y la formaciónel país de los trabajadores a lo largo de la vida. No pertinencia de la formación con lasEscasa articulación de la oferta de necesidades del sector productivo y conformación y capacitación con el mundo de los lineamientos nacionales de desarrollola producción económico y competitividad Se dificultaba: la trazabilidadNo existencia de mecanismos que educativa, las cadenas de formación, ladefinieran equivalencias y articulación con transferencia y la movilidad educativala educación formal Estrategias pedagógicas y didácticasEscasez de medios para dar respuesta a obsoletas e inadecuadastiempo a los cambios en las formas de Incrementan los costos de adaptaciónproducción y gestión del recurso humano a la producción
  4. 4. Marco Jurídico “La educación es un derecho de la persona y un servicio público que CONSTITUCION tiene una función social...”; por su parte el Artículo 54 señala que “Es NACIONAL Art. 67 obligación del Estado y de los empleadores ofrecer formación y habilitación profesional y técnica a quienes lo requieran...” La Misión Institucional del SENA es cumplir la función queLEY 119 DE 1994 corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico deREESTRUCTURA los trabajadores colombianos; ofreciendo y ejecutando la formaciónCIÓN DEL SENA profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país” Liderar, reglamentar, implementar y operar en el País un Sistema DECRETOS: 1120 Nacional de Formación para el Trabajo-SNFT, y proponer las DE 1996 y 249 de políticas para la ejecución de los procesos de 1994 normalización, evaluación y certificación, reconocimiento y articulación de programas de formación que de él se derivan para el desarrollo del talento humano, la empleabilidad y el aprendizaje permanente 4
  5. 5. Marco JurídicoDECRETO 933 DE 2003, Art. 19 Delegó en el SENA la competencia de “...regular, diseñar, normalizar y certificar las competencias laborales” CONPES 2945 DE Calidad de la formación para el trabajo y1997 Y 81 DE 2004 conformación y consolidación del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo en Colombia, liderado por el SENA. Política Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación y estrategia CONPES 3582 DE de la formación del recurso humano, que plantea la construcción 2008 de un Marco Nacional de Cualificaciones como aporte a la política nacional en el desarrollo de un Sistema Nacional de Capital Humano Política Nacional el fortalecimiento del Sistema Nacional de Capital CONPES 3674 DE Humano, para el diseño e implementación de canales de 2010 comunicación entre los sectores de formación y productivo y el fomento de la transformación en la gestión del recurso humano en las empresas 5
  6. 6. Certificación de Competencias Laborales ¿Qué es y para qué sirve? Facilitar la Acciones encaminadas a Empleabilidad reconocer las competencias laborales de los Proporcionar movilidad laboraltrabajadores, independienteme y educativa nte de la forma y el lugar en que las hayan adquirido, para Incrementar la facilitar su movilidad laboral competitividad y y educativa, teniendo como productividad referente una Norma de Competencia Laboral Agilizar y orientar planes de formación Facilitar la Gestión y capacitación del Recurso Humano
  7. 7. Objetivos de la Certificación por Competencias Garantizar el desempeño eficaz del trabajador en el mercado nacional e internacional Disponer de trabajadores “competentes”
  8. 8. Trabajador Competentes es: Una persona que logra resultados efectivos y de calidad en el desempeño de sus funciones Basada en sus conocimientos, habilidades, destrezas, comportamientos y valores Estos conocimientos, habilidades, destrezas,comportamientos y valores son adquiridos a través de procesos de formación y/o desempeño laboral
  9. 9. Beneficios de la certificación por competencias Sector productivo • Le permite disponer de Talento Humano acorde con sus necesidades • Le facilita el mejoramiento de la gestión del Talento Humano • Facilita la focalización de planes de entrenamiento, capacitación, formación en la empresa• Sirve la para realizar procesos de evaluación del desempeño con base en estándares definidos• El un referente para que las empresas logren orientar sus inversiones en el desarrollo de recurso humano específico• Facilita el acercamiento y acceso a los procesos de aseguramiento de la calidad del recurso humano.
  10. 10. Beneficios de la certificación por competencias Trabajadores• Reconocimiento social de su competencia laboral• Ampliación de las posibilidades de inserción, movilidad laboral y de mejoramiento continuo.• Acceso a la formación pertinente para el desarrollo personal y laboral.• Los trabajadores actuales y futuros, pueden contar con un mecanismo para certificar los conocimientos adquiridos y las habilidades y actitudes desarrollados en su vida laboral y profesional• Pueden disponer de información sobre los conocimientos, habilidades y actitudes requeridas para el adecuado desempeño de sus funciones• Pueden planificar posibles trayectorias de desarrollos personal y profesional.
  11. 11. 1. Evaluación de Competencias Proceso por medio del cual se obtiene de una persona, evidencias de desempeño, de producto y de conocimiento, con el fin de determinar si es competente, o aún no, para desempeñar una función laboral
  12. 12. Fundamentación de la evaluación ValidezAccesibilidad y Equidad Confiabilidad Factibilidad
  13. 13. Características de la evaluación Basada en el cumplimiento de una Norma de Competencia Laboral Independiente de cómo y dónde se adquiere la competencia Vinculado a una actuación de la vida real Proceso voluntario: libre acceso No compara personas Juicio: Competente ó Aún No Competente
  14. 14. 2. Emisión del Certificado de Competencia Laboral Documento otorgado por el organismo certificador investido de autoridad jurídica, donde se reconoce la competencia de una persona para desempeñarselaboralmente. Hay dos clases de certificados: El que se otorga sobre una norma de competencia laboral, y el que se otorga por la unión de varias normas que conforman una titulación
  15. 15. Evolución Histórica de la Certificación 2005-2011Total Certificaciones2005 a Junio 2011: 163118 635.430 139662 101142 85543 58252 Enero a Junio de23870 2011: 63.843 2005 2006 2007 2008 2009 2010 1 2 3 4 5 6
  16. 16. Certificaciones expedidas por Regional 2005 a Julio 2011 BOLIVAR 4% ATLANTICO BOYACA 5% 4% DISTRITO CAPITAL 22% CALDAS HUILA 7% 6% SANTANDER 17% VALLE 9% ANTIOQUIA 14% Total CUNDINAMARCA 502.902 12%Fuente: SENA
  17. 17. Certificaciones por las 5 Locomotoras 2005 a julio 2011 Vivienda: 42.316 Infraestructura 109.057 Minería 67.537 Total Certificaciones: 466.345 Ciencia, Innova ción y Agropecuaria Tecnología 43.235 Computacional: 67.973Fuente: SENA
  18. 18. Certificaciones por Mesas Sectoriales Enero a Julio de 2011 30000 Total Certificaciones : 162.577 25000 20000 15000 10000 5000 0Fuente: SENA
  19. 19. Certificaciones por Empresas Enero a Julio de 2011 COPETRAN Total Certificaciones : SURTIGAS S.A 20.432 ARGOS SEGURIDAD ATLAS LTDA BANCO AGRARIO DE COLOMBIA PROTABACO SERVIENTREGA S.A. GASES DEL CARIBE SUPER DE ALIMENTOS S.A. ECOPETROLCAMARA REGIONAL DE LA CONSTRUCCION ASEO CAPITAL E-S.P. 0 500 1000 1500 2000 2500 3000 3500 4000 4500 5000 Fuente: SENA
  20. 20. Muchas Gracias Gloria Inés Acevedo AriasDirectora Sistema Nacional de Formación para el Trabajo SNFT SENA-Dirección General gloriaines.acevedo@sena.edu.co

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