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Experiencia Nacional  Evaluación y Certificación de Competencias Laborales Foro Nacional Estrategia de Gestión de Capital Humano, Motor de la Competitividad y Desarrollo Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA Julio 2011
Certificación de Competencias Laborales  ,[object Object]
Marco Jurídico
Sistema Nacional de Formación para el Trabajo
¿Que es la Certificación de Competencias Laborales y cuál es su utilidad?
Objetivos
Beneficios que ofrece
Evaluación de Competencias Laborales
Emisión del Certificado
Cifras,[object Object]
4 Marco Jurídico “La educación es un derecho de la persona y un servicio público que tiene una función social...”;  por su parte el Artículo 54 señala que “Es obligación del Estado y de los empleadores ofrecer formación y habilitación profesional y técnica a quienes lo requieran...”   La Misión Institucional del SENA  es cumplir la función que corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos; ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país”   CONSTITUCION NACIONAL Art. 67 LEY 119 DE 1994 REESTRUCTURACIÓN DEL SENA Liderar, reglamentar, implementar y operar  en el País un Sistema Nacional de Formación para el Trabajo-SNFT, y proponer las políticas para la ejecución de los procesos de normalización, evaluación y certificación, reconocimiento y articulación de programas de formación que de él se derivan para el desarrollo del talento humano, la empleabilidad y el aprendizaje permanente DECRETOS: 1120 DE 1996 y 249 de 1994
5 Marco Jurídico Delegó en el SENA la competencia de “...regular, diseñar, normalizar y certificar las competencias laborales” Calidad de la formación para el trabajo y  conformación y consolidación del  Sistema Nacional de Formación para el  Trabajo en Colombia, liderado por el SENA. DECRETO 933 DE  2003, Art. 19 CONPES 2945 DE 1997 Y 81 DE 2004 Política Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación y estrategia  de la formación del recurso humano, que plantea la construcción de un Marco Nacional de Cualificaciones como aporte a la política nacional en el desarrollo de un Sistema Nacional de Capital Humano CONPES 3582 DE 2008 Política Nacional el fortalecimiento del Sistema Nacional de Capital Humano, para el diseño e implementación de canales de comunicación entre los sectores de formación y productivo y el fomento de la transformación en la gestión del recurso humano en las empresas CONPES 3674 DE 2010
Sistema Nacional de Formación para el Trabajo SNFT Misión:Promover el mejoramiento de la calidad del desempeño del talento humano. Procesos:Normalización, formación por competencias, evaluación y certificación de competencias laborales
Certificación de Competencias Laborales ¿Qué es y para qué sirve? Facilitar la Empleabilidad  Acciones encaminadas a reconocer las competencias laborales de los trabajadores, independientemente de la forma y el lugar en que las hayan adquirido, para facilitar  su  movilidad  laboral y educativa, teniendo como referente una Norma de CompetenciaLaboral  Proporcionar movilidad laboral y educativa Incrementar la  competitividad y productividad Agilizar y orientar planes de formación y capacitación Facilitar la Gestión del Recurso Humano
Objetivos de la Certificación por Competencias  Garantizar el desempeño eficaz del trabajador en el mercado nacional e internacional Disponer de trabajadores “competentes”
Estos conocimientos, habilidades, destrezas, comportamientos y valores son adquiridos a través de procesos de formación y/o desempeño laboral Una persona que logra resultados efectivos y de calidad en el desempeño de sus funciones Trabajador Competentes es: Basada en sus conocimientos,  habilidades, destrezas, comportamientos y valores
Beneficios de la certificación por competencias Sector productivo ,[object Object]
Le facilita el mejoramiento de la gestión del Talento Humano
Facilita la focalización de planes de entrenamiento, capacitación, formación en la empresa
Sirve la para realizar  procesos de evaluación del desempeño con base en estándares definidos

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2. presentacion sena foro nacional julio 29

  • 1. Experiencia Nacional Evaluación y Certificación de Competencias Laborales Foro Nacional Estrategia de Gestión de Capital Humano, Motor de la Competitividad y Desarrollo Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA Julio 2011
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  • 4. Sistema Nacional de Formación para el Trabajo
  • 5. ¿Que es la Certificación de Competencias Laborales y cuál es su utilidad?
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  • 11. 4 Marco Jurídico “La educación es un derecho de la persona y un servicio público que tiene una función social...”; por su parte el Artículo 54 señala que “Es obligación del Estado y de los empleadores ofrecer formación y habilitación profesional y técnica a quienes lo requieran...”   La Misión Institucional del SENA es cumplir la función que corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos; ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país”   CONSTITUCION NACIONAL Art. 67 LEY 119 DE 1994 REESTRUCTURACIÓN DEL SENA Liderar, reglamentar, implementar y operar en el País un Sistema Nacional de Formación para el Trabajo-SNFT, y proponer las políticas para la ejecución de los procesos de normalización, evaluación y certificación, reconocimiento y articulación de programas de formación que de él se derivan para el desarrollo del talento humano, la empleabilidad y el aprendizaje permanente DECRETOS: 1120 DE 1996 y 249 de 1994
  • 12. 5 Marco Jurídico Delegó en el SENA la competencia de “...regular, diseñar, normalizar y certificar las competencias laborales” Calidad de la formación para el trabajo y conformación y consolidación del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo en Colombia, liderado por el SENA. DECRETO 933 DE 2003, Art. 19 CONPES 2945 DE 1997 Y 81 DE 2004 Política Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación y estrategia de la formación del recurso humano, que plantea la construcción de un Marco Nacional de Cualificaciones como aporte a la política nacional en el desarrollo de un Sistema Nacional de Capital Humano CONPES 3582 DE 2008 Política Nacional el fortalecimiento del Sistema Nacional de Capital Humano, para el diseño e implementación de canales de comunicación entre los sectores de formación y productivo y el fomento de la transformación en la gestión del recurso humano en las empresas CONPES 3674 DE 2010
  • 13. Sistema Nacional de Formación para el Trabajo SNFT Misión:Promover el mejoramiento de la calidad del desempeño del talento humano. Procesos:Normalización, formación por competencias, evaluación y certificación de competencias laborales
  • 14. Certificación de Competencias Laborales ¿Qué es y para qué sirve? Facilitar la Empleabilidad Acciones encaminadas a reconocer las competencias laborales de los trabajadores, independientemente de la forma y el lugar en que las hayan adquirido, para facilitar su movilidad laboral y educativa, teniendo como referente una Norma de CompetenciaLaboral Proporcionar movilidad laboral y educativa Incrementar la competitividad y productividad Agilizar y orientar planes de formación y capacitación Facilitar la Gestión del Recurso Humano
  • 15. Objetivos de la Certificación por Competencias Garantizar el desempeño eficaz del trabajador en el mercado nacional e internacional Disponer de trabajadores “competentes”
  • 16. Estos conocimientos, habilidades, destrezas, comportamientos y valores son adquiridos a través de procesos de formación y/o desempeño laboral Una persona que logra resultados efectivos y de calidad en el desempeño de sus funciones Trabajador Competentes es: Basada en sus conocimientos, habilidades, destrezas, comportamientos y valores
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  • 18. Le facilita el mejoramiento de la gestión del Talento Humano
  • 19. Facilita la focalización de planes de entrenamiento, capacitación, formación en la empresa
  • 20. Sirve la para realizar procesos de evaluación del desempeño con base en estándares definidos
  • 21. El un referente para que las empresas logren orientar sus inversiones en el desarrollo de recurso humano específico
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  • 23. Ampliación de las posibilidades de inserción, movilidad laboral y de mejoramiento continuo.
  • 24. Acceso a la formación pertinente para el desarrollo personal y laboral.
  • 25. Los trabajadores actuales y futuros, pueden contar con un mecanismo para certificar los conocimientos adquiridos y las habilidades y actitudes desarrollados en su vida laboral y profesional
  • 26. Pueden disponer de información sobre los conocimientos, habilidades y actitudes requeridas para el adecuado desempeño de sus funciones
  • 27.
  • 28. Fundamentación de la evaluación PRINCIPIOS Validez Accesibilidady Equidad Confiabilidad Factibilidad
  • 29. Características de la evaluación
  • 30. 2. Emisión del Certificado de Competencia Laboral Documento otorgado por el organismo certificador investido de autoridad jurídica, donde se reconoce la competencia de una persona para desempeñarse laboralmente. Hay dos clases de certificados: El que se otorga sobre una norma de competencia laboral, y el que se otorga por la unión de varias normas que conforman una titulación
  • 31. Evolución Histórica de la Certificación 2005-2011
  • 32. Certificaciones expedidas por Regional 2005 a Julio 2011 Fuente: SENA
  • 33. Certificaciones por las 5 Locomotoras 2005 a julio 2011 Fuente: SENA
  • 34. Certificaciones por Mesas Sectoriales Enero a Julio de 2011 Total Certificaciones : 162.577 Fuente: SENA
  • 35. Certificaciones por Empresas Enero a Julio de 2011 Total Certificaciones : 20.432 Fuente: SENA
  • 36. Muchas Gracias Gloria Inés Acevedo Arias Directora Sistema Nacional de Formación para el Trabajo SNFT SENA-Dirección General