1. Presentación del proyecto
DONAiDONA

2. Contexto: Europa 2020
La pobreza está ligada a las desigualdades económicas.
En los últimos tiempos, los cambios registrados en nuestra sociedad han llegado
acompañados de nuevos mecanismos de marginación en los que otros factores, además
del estrictamente económico, actúan como desencadenantes de procesos de exclusión
social.
La Estrategia Europa 2020 da un marco general y directrices para las políticas de la UE y
de sus estados miembros para los próximos diez años.
El objetivo es converger en un modelo común que haga de Europa
‘una economía inteligente, sostenible e integradora’.

3. Prioridades: Europa 2020
El núcleo de Europa 2020 está constituido por tres prioridades:
1. Crecimiento inteligente: desarrollo de una economía basada en el conocimiento y la
innovación.
2. Crecimiento sostenible: promoción de una economía que utilice más eficazmente los
recursos, que sea verde y más competitiva.
3. Crecimiento integrador: fomento de una economía con un alto nivel de empleo que
redunde en la cohesión económica, social y territorial.
En España la situación económica se ha visto agravada por el contexto internacional y ha
llevado a un gran número de personas a una situación de exclusión y de mayor
marginalidad, es decir, se ha producido una migración de un conjunto de la población
que disfrutaba de un bienestar hacia una situación de riesgo social, teniendo como
elemento o factor clave el desempleo.

4. La exclusión social
Hay que aclarar que la exclusión social es el proceso acumulativo sobre una persona de
factores negativos, con barreras y límites que la dejan fuera de la participación en la vida
social mayoritariamente aceptada.
Estos límites y barreras son de origen muy diverso y van más allá de la carencia de
ingresos, pues incluso estando la persona en una situación de extrema pobreza, puede no
padecer exclusión social, si bien es probable que esté en riesgo de exclusión.

5. El desempleo
Además, el desempleo es uno de los problemas más graves de nuestra sociedad y así
es percibido por la mayoría de la población. Se están produciendo profundos cambios en
el mercado de trabajo, y no solo aquí, sino en todas las economías occidentales, que
agravan esta situación.
El mercado de trabajo, no se parece nada al que teníamos hace 25 años, ni siquiera hace
diez. La internalización, las nuevas tecnologías, la sociedad de la información, están
configurando un nuevo escenario económico y social al que no somos capaces de
responder con la suficiente rapidez o, en muchos casos, estamos dando respuestas
equivocadas. Es necesario que existan políticas activas de empleo que ayuden a
remediar y a poner solución a esta terrible situación.
En este contexto económico actual estamos obligados a ser más creativos en la búsqueda
de soluciones que permitan a los principales agentes económicos, las empresas-
Pymes, y autónomos a ser solidarios con la actual situación.

6. Nuestro compromiso
La Asociación de Empresarias y Profesionales de Valencia, evap/BPW Valencia, se define
como agente de cambio comprometida desde sus comienzos, no sólo en el campo de las
reivindicaciones de género, sino también en el espíritu de la mujer emprendedora,
profesional y empresaria, comprometida con un conjunto de valores sociales dirigidos
a mantener el empleo, la calidad de vida de personas que trabajan en las empresas, a
incrementar la eficacia y la eficiencia de sus procesos productivos, con acciones de mejora
continua, y a mantener el nivel de retorno a la sociedad.
Queremos que este conjunto de valores pasen a formar parte de un modelo de gestión
empresarial responsable en nuestra asociación, queremos por tanto desarrollar una
reflexión y análisis de los principales aspectos de la gestión empresarial y concluir con un
manifiesto de responsabilidad empresarial, desde la perspectiva de género y que nos
permita aportar a la sociedad un modelo de gestión en la coyuntura de crisis de empresas
comprometidas en el cambio, con la innovación de los modelos de gestión y
comprometidas socialmente con la calidad de vida de nuestros/as trabajadores/as.

7. El proyecto
Evap/BPW Valencia está compuesta por más de 250 empresarias y profesionales de
todos los sectores del mundo económico valenciano. La asociación se constituye para ser
un lobby femenino, con la finalidad de hacer visible a la mujer dentro del mundo
empresarial y profesional, participar en los ámbitos de decisión, defender sus derechos y
mostrar a la sociedad las desigualdades todavía existentes. Además Evap-BPW Valencia
pertenece a la Federación Nacional de Empresarias y Profesionales y a través de la
misma a la BPW Internacional, que es miembro consultivo de las Naciones Unidas en
temas referentes a género.
En consonancia con lo anterior, evap/BPW Valencia, crea el proyecto DONA i DONA que
pretende contribuir a desarrollar un modelo social responsable en el que implementará un
conjunto de intervenciones de carácter social, educativas y laborales, dirigidas a mejorar la
empleabilidad de las personas que participen en el mismo, como segmento objetivo,
partiendo del análisis de la situación de exclusión social en la que pueda encontrarse y un
conjunto de acciones dirigidas a las empresas de nuestro territorio, incorporando la RSE y
la diversidad como valor en sus procesos de gestión.

8. Nos inspira
El proyecto DONA i DONA nace en el seno de la Asociación de Empresarias y
Profesionales de Valencia, evap/BPW Valencia (en adelante, evap/BPW Valencia).
Esta asociación está formada por mujeres empresarias y profesionales, cuyo fin es
“Visibilizar a la mujer en el terreno empresarial y profesional como forma de
evitar cualquier discriminación por razón de género, y fomentar el
comportamiento asertivo de las mujeres empresarias y profesionales para
tener el lugar que les corresponde en función de sus capacidades”.
s

9. Objetivo general
El objetivo general del proyecto DONA i DONA es doble.
Por una parte pretende fomentar la solidaridad del tejido empresarial y profesional,
liderando esta transformación desde el conjunto de empresarias asociadas a evap/BPW
Valencia promoviendo e impulsando una fórmula de retorno social de los beneficios
obtenidos, a través del diseño de un nuevo modelo de gestión empresarial con la
variable diversidad.
Por otra parte quiere generar empleo digno para las mujeres en riesgo de exclusión
social, contribuyendo a minimizar de esta manera la feminización de la pobreza, a
incrementar la autonomía personal, profesional y social del grupo destinatario, y a
mejorar la calidad de vida de sus familias.

10. Objetivos específicos
Contribuir a eliminar cualquier tipo de barrera u obstáculo que dificulta a las mujeres en
riesgo de exclusión múltiple, el acceso en igualdad de oportunidades al mercado laboral.
Formar y sensibilizar en una cultura del retorno social al tejido empresarial y profesional
como una herramienta necesaria para el crecimiento y consolidación de un modelo
socioeconómico más igualitario y que integre la diversidad.
Crear un procedimiento de gestión en evap/BPW Valencia, que permita actuar a sus
asociadas como facilitadoras de la integración de las mujeres, estableciendo un canal de
comunicación permanente entre las empresas y las organizaciones que acogen y trabajan
actualmente con colectivo objetivo del proyecto.

11. Objetivos específicos
Elaborar un plan de comunicación innovador, en el cual descansará la garantía de éxito
de la sostenibilidad futura del proyecto. A través de este Plan de Comunicación
también se contribuirá a difundir y dar notoriedad a la situación de las mujeres en riesgo
de o en exclusión.
Minimizar el riesgo por extrapolación de las causas de exclusión al resto de personas
(hijos, parejas, padres, etc.) dependientes de la mujer objeto de ayuda por parte del
proyecto.

12. Plan de trabajo
El éxito de la propuesta radica en la acción combinada entre empresas, entidades
colaboradoras, asociaciones, fundaciones, y otras entidades que trabajan con
mujeres en alguno de los supuestos de exclusión social, y que hayan manifestado su
interés en participar.

13. Flujos
El siguiente grafico muestra los flujos de comunicación que existirán para llevar a cabo
el proyecto:
Entidades, ONGs, Proyecto Empresas de asociadas
fundaciones DONA i DONA evap-BPW y friends

14. entidades, Fundaciones y ONGs
El papel fundamental de estas entidades, ONG´s y fundaciones es el de poder poner
en contacto a las candidatas (mujeres en riesgo de exclusión social) con las
responsables del proyecto, que a su vez serán las que tendrán las propuestas laborales
de las asociadas que quieran incorporarse a Dona i Dona.

15. El sello
El proyecto contempla un reconocimiento tanto para las empresas, como a las
profesionales que participen en la inserción de las mujeres en riesgo o en exclusión social, y
este será el Sello Dona i Dona.
El proyecto persigue promocionar y reconocer la solidaridad de sus profesionales y las
empresas de nuestra asociación. La RSE de las empresas de evap-BPW Valencia se
plasma en los beneficios reportados a mujeres en situación de exclusión social a través
de objetivos centrados en la oportunidad laboral, social y educativa, mejorando la salud
comunitaria y la calidad de vida de las mismas.
Básicamente, esta filosofía se concreta en un sistema por el cual cualquier empresaria o
profesional puede ofrecer productos o servicios, sin afán económico, obteniendo a cambio
el reconocimiento del proyecto Dona i Dona, su sello.

16. Cómo obtener el sello
Cualquier empresa –asociada a evap-BPW Valencia o evap-Friends- puede solicitarlo a
través de su comité RSE-Solidario por diferentes vías: redes sociales, web, etc.
La empresa interesada en conseguir la distinción siempre especificará cuál es su
compromiso real en tiempo y forma que quiera adquirir. Una vez al año, y en acto público,
se hará entrega de los sellos y reconocimientos Dona i Dona a las empresas/profesionales
que hayan cumplido los requisitos.
Existen dos niveles de compromiso del sello que son:
•Nivel I: Obtención del sello Dona i Dona por la inserción laboral efectiva de una/s mujeres
en riesgo de exclusión social en una empresa canalizada a través de una ONG o similar.
•Nivel II: Obtención del Diploma/Reconocimiento de Dona i Dona por la contribución en
materia de RSE a empresas que llevan a cabo medidas dirigidas al apoyo de la inserción
social de las mujeres en situación de exclusión social (plasmadas en donación de servicios y/o
bienes).

17. Evaluación
Cada año el sello será auto-evaluado por la empresa y posteriormente aprobado por una
auditora interna liderada por evap-BPW Valencia a través de su comité RSE-Solidario que
verifique la evidencia documental así como su compromiso en el contrato de trabajo con la
o las mujer(es) insertada(s) a través del programa Dona i Dona (contrato, taller… a través
de la ONG contactada).
El procedimiento quedará perfectamente detallado en los convenios y acuerdos que se
firmarán cuando comience el proceso de inserción o apoyo.

18. En resumen
El proyecto Dona i Dona y su sello ayudarán a:
•Trabajar en beneficio de la comunidad.
•Integrar a las mujeres excluidas socialmente o en riesgo de estarlo.
•Mejorar las relaciones interculturales.
•Mejorar las relaciones intergeneracionales.
•Conciliar la vida laboral y familiar de las mujeres en riesgo de exclusión.
•Fomentar principios de igualdad, solidaridad, altruismo, integración social, respeto,
mejora de las relaciones interpersonales y la justicia social.

19. Para mas información:
la web
www.evap.es
o envíanos un correo electrónico:
donaidona.evapbpw@gmail.com
info@evap.es