El documento describe la estrategia de comunicación de la Policía Nacional para mejorar la gestión humana. La estrategia incluye tres elementos clave: 1) mejorar la comunicación interna para fortalecer la identidad institucional y la cultura basada en valores, 2) usar diferentes canales como boletines y correo electrónico para compartir información e incrementar el conocimiento sobre la institución, y 3) apoyar el desarrollo de competencias a través de la comunicación para mejorar el desempeño. El objetivo general es contar con un servicio policial resp

2. Sistema de Comunicaciones Estratégicas Gestión integrada e integral, que promueva el trabajo en equipo, la corresponsa-bilidad, la gestión por procesos De una gestión mediática e informativa, a una gestión estratégica, bidireccional Visión integradora de las necesidades de la comunidad y de la Institución.

6. Gestión del conocimiento institucional La información debe ser un recurso disponible para todos y aportar al desarrollo del que hacer policial, a la consecución de las metas, a la visión de futuro, y al fortalecimiento de la identidad y la cultura institucional . Planes de Comunicación

7. Gestión de identidad institucional La cultura de una organización está compuesta por sus comportamientos, el estilo de administración, la trasmisión de valores y filosofías, la motivación al personal, la cohesión del grupo y su compromiso con metas relevantes de la organización

8. Gestión de medios de comunicación interna

10. Ejes de acción comunicacional para dar soporte a la gestión humana en la PONAL 2

11. Qué es comunicar estratégicamente? Comunicar es querer decir algo a otro sobre el mundo.” Aristóteles

14. Soporte a la gestión por competencias Gestión de Competencias SABER Conozcamos que es y que hace la Institución Aprendizaje Institucional SABER HACER Fortalecer habilidades comunicacionales Lideres comunicadores SER Principios – Valores – comportamientos – actitudes Cultura Organizacional basada en Valores

15. Espacios de diálogo para conocer proyectos de vida Expectativas Intereses Experiencias Valores Comportamientos Planes estratégicos Proyectos Objetivos Valores Principios Necesidades Realidades Expectativas Experiencias

16. La labor de COEST, se enfoca hacia una gestión consultiva a todas las unidades de la Policía Nacional Con nuestro aporte ayudaremos a alcanzar una cultura de servicio respetuoso, efectivo y cercano al ciudadano Somos un aliado estratégico para la Gestión Humana de la Institución