Plan operativo        DEPARTAMENTO DE LA MUJERCENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORES
OBJETIVOS TRAZADOS PARA EL DEPARTAMENTO   Definir el enfoque de genero en la CUT con    una adecuada pedagogía, que permi...
OBJETIVOS A NIVEL ORGANIZATIVO.1. Fortalecer el equipo Nacional, integrado por cada uno de los     representantes de los D...
LINEA 1. INSTITUCIONALIZACIONOBJETIVO ESTRATÉGICO.La central unitaria, como integrante de la CSI Y CSA, en sus planes, pro...
   Realización de Reuniones regionales por sectores    de la economía. Políticas organizativas frente a    la participaci...
ACTIVIDADES   En febrero del año 2012, se realiza la primera reunión del    departamento de la Mujer. con el fin de brind...
   TEMAS PROPUESTOS:   Análisis de coyuntura y participación de las    mujeres e incidencia en la vida laboral y polític...
Línea 2 CAPACITACION Y SENSIBILIZACION                   ALIANZASOBJETIVO ESTRATÉGICO. Comprometer al Comité Ejecutivo,  ...
ACTIVIDADES Mapeo de instituciones y organizaciones que trabajan  el tema laboral con perspectiva de género. Organizació...
Línea 3 INCIDENCIAOBJETIVO ESTRATÉGICO Impulsar acciones de incidencia para promover la  adopción de políticas de equidad...
   ACCIONES DE INCIDENCIA   Actuar conjuntamente desde los comités    femeninos de la CSA, CCSA, en temas como    Coyunt...
INTERNACIONALES-  Participación como Comisión de Género en la  preparación de Conferencia de la OIT con el  tema sobre tra...
NACIONALES•Preparación del V congreso de la Mujer trabajadora en 8 subdirectivas,donde se han debatido los temas políticos...
PARTICIPACION D E LAS MUJERES POR AREAS:POLITICA, Posicionar la agenda de mujer trabajadora, en las políticas deequidad de...
AREA POLITICO SINDICAL-Realización de dos seminarios del equipo Nacional.Formación, asesoría y capacitación a las subdirec...
Posicionar el tema de genero, para Tranversalizar, en los departamento deorganización, educación, juventud y salud.Avanzar...
ACTIVIDADES A REALIZAR EN EL PRIMER SEMESTRE. 2012CRONOGRAMA1. Primer semestre2. Reunión nacional del departamento febrero...
GRACIASLIGIA INES ALZATE ARIASDIRECTORADEPARTAMENTO MUJERCUT
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Plan operativo del departamento mujer acciones 2012

  1. 1. Plan operativo DEPARTAMENTO DE LA MUJERCENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORES
  2. 2. OBJETIVOS TRAZADOS PARA EL DEPARTAMENTO Definir el enfoque de genero en la CUT con una adecuada pedagogía, que permita posicionar esta política en cada una de las subdirectivas de la CUT. Reivindicar a las mujeres como cofundadoras de la Central Unitaria de Trabajadores y Trabajadoras CUT. Construir propuestas con equidad de género en la CUT. Incluir la participación de las mujeres con paridad y equidad en los cargos de decisión y representación en la Central.
  3. 3. OBJETIVOS A NIVEL ORGANIZATIVO.1. Fortalecer el equipo Nacional, integrado por cada uno de los representantes de los Departamentos en cada subdirectiva. El cual se ha reunido cada seis meses, durante custro años. Los equipos regionales se reúnen una vez al mes.2. El equipo Nacional ha determinado el plan de accion y operativo del departamento, para dar a aconocer en cada region, las politicas de gènero en la CUT. Su carácter es asesor, consultor, deliberativo, y se plantean las propuestas para las instancias Nacional, Regional y local.3. El equipo nacional esta constituido e integrado por cada una de las representantes de los Departamentos en cada subdirectiva.4. El Departamento de la Mujer debe ser liderado por 26 mujeres en cada subdirectiva, 3 compañeros y la directora a nivel nacional.
  4. 4. LINEA 1. INSTITUCIONALIZACIONOBJETIVO ESTRATÉGICO.La central unitaria, como integrante de la CSI Y CSA, en sus planes, propuestas, demandas, programas y proyectos incorporen enfoque de derechos y género, garantizando una participación equitativa de hombres y mujeres en cargos de toma de decisión. (Res 13)RESULTADOS DE IMPACTO Incremento de la participación de mujeres en Comités Directivos y cargos de poder en las Central, Federaciones y sindicatos nacionales o por rama de actividad. Propuestas presentadas por los departamentos de la Central, incluye el enfoque de género y derechos humanos
  5. 5.  Realización de Reuniones regionales por sectores de la economía. Políticas organizativas frente a la participación con paridad y equidad de la mujer trabajadora.RESULTADOS DE IMPACTOParticipar activamente en campañas de afiliación y de crecimiento desde la participación directa de las mujeres en la CUT.Documentos elaborados y realizados para los encuentros por sectores de la economía.Iniciar la elaboración de propuestas reivindicativas por sectores de la economía.Construir una o dos propuestas reivindicativas por cada sector de la economía.
  6. 6. ACTIVIDADES En febrero del año 2012, se realiza la primera reunión del departamento de la Mujer. con el fin de brindar capacitación jurídica sobre los derechos laborales de la mujer trabajadora. Políticas organizativas de la CUT y análisis d coyuntura. Preparar el 8 de marzo. “Galardón Mujer sindicalista”. Conmemoración 8 de marzo. Galardón sindical. Participación del equipo nacional en la estructura organizativa, educativa, crecimiento y fortalecimiento de la CUT. Equipo constituidos. Conmemoración, día mundial de la salud de la mujer. 28 de mayo. Preparación segundo congreso de la CSA. Comité femenino de la CSA. 25 de noviembre día de la no violencia contra la mujer
  7. 7.  TEMAS PROPUESTOS: Análisis de coyuntura y participación de las mujeres e incidencia en la vida laboral y política del país. Genero y política de genero en la CUT. Las Mujeres cofundadoras y miembros iguales en el mundo sindical. Mujer y trabajo decente. Incidencia para solicitar ratificación del convenio 189. Negociación colectiva con perspectiva de genero. Auto reforma Sindical. Políticas de crecimiento y fortalecimiento de las mujeres en la CUT. Cambios climáticos e impacto en las mujeres. Mujer y violencia.
  8. 8. Línea 2 CAPACITACION Y SENSIBILIZACION ALIANZASOBJETIVO ESTRATÉGICO. Comprometer al Comité Ejecutivo, lideres y lideresas de la central, con el tema de género, a través de la sensibilización y capacitación Fortalecer las alianzas estratégicas con organizaciones sindicales de mujeres, otros colectivos de mujeres, así como con el movimiento feminista, universidades y centros de investigación-RESULTADOS DE IMPACTO. Por lo menos el 30 % de los integrantes de Comité Directivo y de las federaciones y sindicatos nacionales, asumen y se comprometen con el tema de Género. Documentos y módulos de capacitación sobre el tema de genero. Marchas y demandas para luchar por los derechos laborales. Apoyo de otras organizaciones de mujeres y grupos feministas. Directorio de instituciones y personas con las que puede hacer alianzas, identificado fortalezas y debilidades de la misma. Actuar conjuntamente con organizaciones que manejan el tema de Mujer, derechos humanos y laborales
  9. 9. ACTIVIDADES Mapeo de instituciones y organizaciones que trabajan el tema laboral con perspectiva de género. Organización del departamento de la Mujer en torno a la coyuntura, con el fin de debatir las condiciones laborales, de las mujeres y la organización de esta población en la en la CUT. Debate histórico e ideológico del tema de genero. Mantenimiento del link del Departamento, con información actualizada. Potenciar las alianzas que ya existan a nivel de la central a nivel nacional, continental e internacional. Identificar actores importantes en instancias de la ONU, la OIT que ven el tema de derechos humanos, y tema laboral, para establecer alianzas.
  10. 10. Línea 3 INCIDENCIAOBJETIVO ESTRATÉGICO Impulsar acciones de incidencia para promover la adopción de políticas de equidad de género e igualdad de oportunidades en el mundo laboral, sindical colombiano. Garantizando el cumplimiento por parte de los Estados de los derechos ya ganados y garantizados en tratados y convenios internacionales. Promover la ratificación de convenios internacionales, para ajustar la normatividad nacional.RESULTADOS DE IMPACTO. Una política de género y lo laboral impulsada a nivel Nacional a través de los departamentos de la Central Garantizar la iniciación de una estrategia, que permita implementar la suscripción del convenios 189,156 y 183 de la OIT.
  11. 11.  ACCIONES DE INCIDENCIA Actuar conjuntamente desde los comités femeninos de la CSA, CCSA, en temas como Coyuntura política nacional e internacional. Autorefoma sindical, negociación colectiva con perspectiva de género. Diálogo social y trabajo domestico Promover la campaña continental “Trabajo decente para las trabajadoras domesticas· Agenda sobre Mujer trabajadora, posicionada en la política publica de equidad, a nivel nacional. Distrital y regional.
  12. 12. INTERNACIONALES- Participación como Comisión de Género en la preparación de Conferencia de la OIT con el tema sobre trabajo domestico. y en el segundo congreso de la de la CSI. Con temas sobre: Trabajo decente, seguridad alimentaria. Mujer y comercio, cambios climáticos, autorefoma sindical. Negociación colectiva con perspectiva de género. Trabajo domestico.Elaboración de lineamientos internacionales sobre trabajo decente para las mujeres, a través de la plataforma continental, sobre tema de migraciones y trabajo y género dentro de los países de la región andina.Acciones de sensibilización y coordinación para la ratificación y cumplimiento de Convenios de OIT 156 y 183, en los países de Región Andina, (falta precisar actividades más especificas).
  13. 13. NACIONALES•Preparación del V congreso de la Mujer trabajadora en 8 subdirectivas,donde se han debatido los temas políticos, de la coyuntura, de genero yla organización del equipo nacional- Mujeres capacitadas en coyunturapolítica nacional,•Mujeres y fuerzas políticas al interior de la Central-•Participación en la marchas y foros del 8 de marzo, 1 de mayo 28 demayo,7 de octubre y 25 de noviembre-•Coyuntura política, laboral y sindical de las mujeres.•Acompañamiento a paros, huelgas y propuestas de las organizacionesfiliales.•Organización de equipos temáticos.•Equipos del departamento de la mujer organizados en las áreastemáticas de los departamento de salud, organización y educación.•OIT y representantes de temas. Convenio 156, 183 97, 100, 101.•Cambio climático, soberanía alimentaria, nuevos colectivos de trabajo.Autorefoma sindical.
  14. 14. PARTICIPACION D E LAS MUJERES POR AREAS:POLITICA, Posicionar la agenda de mujer trabajadora, en las políticas deequidad de genero, a nivel nacional , distrital y local.Realizar reuniones periódicas con las centrales obreras Colombianas que hacenparte de la CSI.Participar en las reuniones continentales, con la agenda de las mujerestrabajadoras de Colombia.Determinar el funcionamiento de la coordinación continental.ORGANIZATIVA- Participar con equidad en los espacios de formación,capacitación y organización de la central. Implementando los mandatos delcongreso.Ganar espacios de participación, en los escenarios de decisión. implementando los mandatos del congreso que conduzcan a empoderar a lasmujeres, participando con equidad y paridad, en los cargos de decisión yrepresentación de la Central.Realiza campañas de vinculación y afiliación de las mujeres a los sindicatos.Fortalecer el equipo nacional coordinado desde el departamentos. Formar desde el departamento mujeres jóvenes, para empoderarlas en el temade liderazgos femeninos.
  15. 15. AREA POLITICO SINDICAL-Realización de dos seminarios del equipo Nacional.Formación, asesoría y capacitación a las subdirectivas.Asignación de recursos para el funcionamiento deldepartamento.Creación y fortalecimiento de departamentos y Secretarias de lasMujer en las subdirectivas y filiales donde aun no existen.Fortalecimiento y organización de las mujeres del sector informalde la economía, con procesos de afiliación y participación en loscomités de impulso que incluya las nuevas formas de trabajo porfuera de la legislación.Presentar datos sobre las nuevas modalidades y formas decontratación.
  16. 16. Posicionar el tema de genero, para Tranversalizar, en los departamento deorganización, educación, juventud y salud.Avanzar en el desarrollo de temas de genero desde.•Trabajo decente vida digna para las mujeres. Negociación colectiva conperspectiva de genero. Trabajo domestico.•Intercambio de experiencias y de conceptos con las y los integrantes de loscomités de impulso, sobre le concepto de transversalización de genero en laCentral.•Incluir en los planes de acción de las organizaciones sindicales, estrategiasque conduzcan a eliminar los obstáculos que tienen las mujeres paraparticipar en la vida sindical.•Visibilizar el trabajo reproductivo de las mujeres y sus condiciones desobrecarga laboral, las prácticas de las transnacionales en la explotación deltrabajo de las mujeres urbanas, rurales, indígenas e inmigrantes.
  17. 17. ACTIVIDADES A REALIZAR EN EL PRIMER SEMESTRE. 2012CRONOGRAMA1. Primer semestre2. Reunión nacional del departamento febrero 2012. Capacitación Mujer y derechos laborales.3. Encuentro nacional trabajadoras domesticas de Uraba, para preparar la incidencia nacional para lograr la ratificación del convenio 1894. Preparación 8 de marzo5. Preparación cinco reuniones regionales por sectores de la economía y preparatorias al V Congreso Mujer trabajadora.6. Marzo a julio 20127. Conmemoración 8 de marzo8. Preparación primero de mayo.
  18. 18. GRACIASLIGIA INES ALZATE ARIASDIRECTORADEPARTAMENTO MUJERCUT

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