1. Michaell Pedraza
Johan Rosero
Christian Vargas

2. Psicólogo, Sociólogo y
teórico de la
organización
empresaria
Australiano-26/dic/1880
-07/sep /1949
Enseñó en
la Universidad de
Queensland entre 1919
y 1923, acerca de
temas sociales como
de contenido del
trabajo.
Es sobre todo conocido por su investigación
que incluye los estudios de Hawthorne
o Hawthorne Estudios de 'la lógica del
sentimiento' de los trabajadores y la 'lógica
del coste y la eficiencia' de los directivos que
podría conducir a conflictos dentro de las
organizaciones.
Afirma que el estudio aplicado de las
relaciones de trabajo requieren la integración
de varias perspectivas.

3.  El origen lo podemos ubicar
en la necesidad de
humanizar y democratizar la
administración, cuando en
ésta surge la idea de
desarrollar las
llamadas ciencias
humanas dentro de la
filosofía pragmática de John
Dewey, la psicología de Kurt
Lewin y la experiencia y
conclusiones de Hawthorne,
son capitales para el
humanismo en la
administración.

4. Graduada en la
universidad de
Harvard en
Filosofía historia y
ciencias políticas
-1868
-1933
fue una trabajadora social,
consultora y autora de libros
sobre la democracia, las
relaciones humanas y la
administración. Trabajó como
teórica de la administración y la
política, introduciendo frases
tales como resolución de
conflictos, poder y autoridad y
la labor del liderazgo.
Trabajó como teórica de la
administración y la política,
introduciendo frases tales
como resolución de
conflictos, poder y autoridad y la
labor del liderazgo.

5.  A Mary se le deben aportes
muy significativos en la teoría
de las relaciones humanas
en especial al enfoque
sicológico de la
administración pues la
sicología administrativa debe
servir para conciliar a los
individuos con la
organización. Ella formulo
también una serie de
principios y postulados.

7. (1886 – 1961)
Autor americano, se graduó
en Harvard, trabajo como
ejecutivo de empresas gran
parte de su vida,
contemporáneo de Elton
Mayo, propuso una nueva
teoría acerca de la
cooperación humana dentro
de la organización.
Unos de sus libros
destacados!
“Las funciones del
ejecutivo”
publicado en 1938
y “Organización y
Gerencia” en 1948.

8. Entre los principales aportes
de Chester Barnard, se
encuentran:

9.  a) Los seres no actúan
aisladamente sino por
interacciones con otros seres
humanos.
 b) En la interacción humana
ambas partes se influyen
mutuamente esto lo llama
relaciones sociales.
 c) La interacción humana
surge de la necesidad que
cada ser humano tiene de
superar sus propias
limitaciones, estas son de
carácter biológico, físico,
sicológico y social.
 d) Las limitaciones de los
seres humanos los hacen
formar parte de grupos
sociales para interactuar y
aprender de estos.
 e) Los grupos sociales
existen cuando se reúnen
estas condiciones: objetivos
comunes, deseo de
cooperación e interacción
entre las partes, la tendencia
a la cooperación es una
necesidad del individuo que
pertenece a u grupo; esta lo
compele a ser eficaz y
eficiente para sobrevivir en
el sistema que se encuentra
inmerso.