Exposición teoría de las relaciones humanas

• Antes del desarrollo de la teoría de
las relaciones humanas, la
administración descansaba
totalmente en los postulados de la
teoría científica.
• De la administración, de Frederick
Taylor por un lado, y en los
postulados de la administración
científica de Henry Fayol, los
cuales se fundamentaban en el
cargo o función por un lado, y en
la estructura organizacional por
otro lado como forma de alcanzar
la eficiencia.
UNA NUEVA TEORÍA

• SURGIÓ DE LA
NECESIDAD DE
CONTRARRESTAR LA
DESHUMANIZACIÓN
DEL TRABAJO.

• HOMBRE Y SU
GRUPO SOCIAL,
ASPECTOS
PSICOLÓGICOS
Y
SOCIOLÓGICOS

• FUE UN
MOVIMIENTO DE
OPOSICIÓN A LA
TEORÍA CLÁSICA DE
LA
ADMINISTRACIÓN.

1. NECESIDAD DE
HUMANIZAR Y
DEMOCRATIZAR
LA
ADMINISTRACIÓ
N
2. DESARROLLO DE
LAS
CIENCIAS
HUMANÍSTICAS

3. LAS IDEAS DE
LA FILOSOFÍA
PRAGMÁTICA DE
JOHN DEWEY Y
DE LA
PSICOLOGÍA
DINÁMICA DE
KURT LEWIN

4. LAS
CONCLUSIONES
DEL
EXPERIMENTO
DE
HAWTHORNE

Kurt Lewin
John
Dewey
Eleton Mayo
FILOSOFÍA
PRAGMÁTICA
Aprender
haciendo tiene
como finalidad
utilizar
íntegramente las
capacidades de
las personas para
que puedan ser
incorporadas a la
vida social
PSICOLOGÍA
DINÁMICA
A partir de
Lewin, el estudio
de los
comportamiento
s psicosociales
del grupo pasó
de lo descriptivo
a lo
experimental.
La idea principal
de este
sociólogo fue la
de modificar el
modelo
mecánico del
comportamiento
organizacional.

Fue un experimento realizado en una fabrica
de equipos y componentes telefónicos
(Westerm Electric).
Dicho experimento pretendía demostrar
que las condiciones y locaciones de trabajo
eran un factor influyente en la producción.
Esta experiencia consto de cuatro fases.

• El nivel de producción depende de la
integración social.
• El comportamiento social de los
trabajadores
• Las recompensas y sanciones.
• Los grupos informales
• Las relaciones humanas.
• La importancia del contenido del cargo.
• Énfasis en los aspectos emocionales

LA PARTE PRINCIPAL DE LA
INDUSTRIA ES SOCIAL Y
HUMANA

IMPORTANCIA DE PREPARAR
A LOS DIRECTIVOS Y
SUPERVISORES

DIFERENCIAS ENTRE LA TEORIA CLASICA Y LA
TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
• TEORIA DE LAS
RELACIONES HUMANAS
• TEORIA CLASICA

GEORGE ELTON
MAYO
Nació el 26 de
Diciembre de
1880 en Adelaida,
Australia y falleció
el 7 de
Septiembre de
1949 en Guilford,
Reino Unido

BREVE
BIOGRAFÍA
Era un filosofo, enseño en la
Universidad de Queensland entre 1919
y 1923, acerca de temas sociales como
de contenido del trabajo.
Se trasladó a la Universidad de
Pennsylvania entre 1926 y 1947, fue
profesor de investigación industrial en
la Harvard Business School.
Es conocido por su investigación que
incluye los estudios de Hawthorne o
“Hawthorne Studies” de “La lógica del
sentimiento” de los trabajadores y la
“Lógica del coste y la eficiencia” de los
directivos que podría conducir a
conflictos dentro de las organizaciones.
La idea principal de este
sociólogo fue la de modificar
el modelo mecánico del
comportamiento de las
organizaciones para
sustituirlo por otro que
tuviese más en cuenta los
sentimientos, actitudes,
complejidad motivacional y
otros aspectos del ser
humano.

JOHN DEWEY
Nació el 20 de
Octubre de 1859
en Burlington,
Vermont, Estados
Unidos y falleció
el 1 de Junio de
1952 en New York

KURT LEWIN
Nació el 09 de
Septiembre de
1890 en Mogilno,
Polonia y falleció
el 12 de Febrero
de 1947 en
Newtonville,
Estados Unidos

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