CONTENIDO ¿       é             ó     í
¿Qué es el Liderazgo? Liderazgo es el modo de organizar el trabajo de un ente  (institución, organización), alrededor de ...
Tipos de LiderazgoEn opinión de expertos en Desarrollo Organizacional, existen pocos tipos deliderazgo. En opinión de otro...
Tipos de liderazgo según LevickiEl tratadista Cyril Levicki, en su libro El gen del liderazgo, propone la existencia de si...
Motivación Motivación es una palabra clave para una empresa. Es la esencia y factor por  excelencia para el éxito, la pro...
EL CICLO DE LA MOTIVACIÓN Según lo planteado la motivación se puede describir a través de un ciclo  ya que cada vez que s...
Estímulos Motivacionales en una empresa   Los elementos que influyen en la motivación laboral   Ambiente confortable: Es...
Clase.liderazgo
Próxima SlideShare
Cargando en…5
×

Clase.liderazgo

637 visualizaciones

Publicado el

Publicado en: Empresariales
0 comentarios
2 recomendaciones
Estadísticas
Notas
  • Sé el primero en comentar

Sin descargas
Visualizaciones
Visualizaciones totales
637
En SlideShare
0
De insertados
0
Número de insertados
3
Acciones
Compartido
0
Descargas
15
Comentarios
0
Recomendaciones
2
Insertados 0
No insertados

No hay notas en la diapositiva.

Clase.liderazgo

  1. 1. CONTENIDO ¿ é ó í
  2. 2. ¿Qué es el Liderazgo? Liderazgo es el modo de organizar el trabajo de un ente (institución, organización), alrededor de una visión y misión capaz de comprometer a un grupo de personas en el logro de metas. Es cumplir los siguientes conceptos y funciones: dirección o guía, orientación, cumplimiento de objetivos, credibilidad, resolución de problemas, manejo de conflictos, saber escuchar, llenar expectativas y respeto a otros.
  3. 3. Tipos de LiderazgoEn opinión de expertos en Desarrollo Organizacional, existen pocos tipos deliderazgo. En opinión de otros, no es que existan varios tipos de liderazgo: elliderazgo es uno y, como los líderes son personas (individuos con característicaspersonales definidas), las clasificaciones corresponden a la forma como ejercen ohan adquirido la facultad de dirigir, circunstancia que no necesariamente implicaque sea un líder. Líder carismático: es el que tiene la capacidad de generar entusiasmo. Es elegido como líder por su manera de dar entusiasmo a sus seguidores. Líder tradicional: es aquél que hereda el poder por costumbre o por un cargo importante, o que pertenece a un grupo familiar de élite que ha tenido el poder desde hace generaciones. Ejemplos: un reino. Líder legítimo: Podríamos pensar en "líder legítimo" y "líder ilegítimo". El primero es aquella persona que adquiere el poder mediante procedimientos autorizados en las normas legales, mientras que el líder ilegítimo es el que adquiere su autoridad a través del uso de la ilegalidad. Al líder ilegítimo ni siquiera se le puede considerar líder, puesto que una de las características del liderazgo es precisamente la capacidad de convocar y convencer, así que un "liderazgo por medio de la fuerza" no es otra cosa que carencia del mismo. Es una contradicción, por si lo único que puede distinguir a un líder es que tenga seguidores: sin seguidores no hay líder.
  4. 4. Tipos de liderazgo según LevickiEl tratadista Cyril Levicki, en su libro El gen del liderazgo, propone la existencia de sietetipos de líder: Líder carismático Líderes de inteligencia superior Líder autocrático Líder pastor General en jefe o general del ejército Líderes de la realeza Líder natural
  5. 5. Motivación Motivación es una palabra clave para una empresa. Es la esencia y factor por excelencia para el éxito, la productividad, la competitividad.... El auténtico líder es el que sabe motivar. El buen empresario, el director, el jefe... con los mejores conocimientos, con los mejores equipos si no sabe motivar a su gente está abocado al ser superado por otros proyectos e iniciativas a medio plazo. La motivación es tan importante o más que otras variables claves: la capacidad para innovar, el capital inversor, la estrategia... pueden llegar a ser un terreno baldío con unos recursos humanos en la empresa carentes de motivación. El arte de motivar se convierte en una de las claves del éxito de la empresa moderna. Este arte de motivar es el que define el auténtico liderazgo. Es una de las inversiones más productivas para una empresa.MOTIVACIÓN, TRABAJO EN EQUIPOLa eficacia de un equipo radica en su capacidad de Motivación), uno de tantoslibros que se escriben sobre la motivación, el liderazgo, el trabajo en equipo, etc.La originalidad de esta obra es que la historia se desarrolla en una pescadería(Pike Place) y en las originales claves de motivar a sus empleados -compañeros- yclientes.
  6. 6. EL CICLO DE LA MOTIVACIÓN Según lo planteado la motivación se puede describir a través de un ciclo ya que cada vez que se cumple una meta nuestra personalidad crea una nueva necesidad.
  7. 7. Estímulos Motivacionales en una empresa Los elementos que influyen en la motivación laboral Ambiente confortable: Este ambiente debe ser agradable, debe ofrecer seguridad, a través del control y/o vigilancia. La motivación es personal y los gerentes deben conocer cuales son las principales motivaciones del personal. Ambiente La Motivación: Es el proceso de comunicación que tienen los distintos grupos sociales. Comunicación: Para la organización, lo más importante es la comunicación, ya que permite llevar la dirección y saber cual es el futuro. Comunicación organizacional: Muy parecido al elemento anterior. Cultura organizacional: Se utilizan para mostrarle su interés por el trabajo que realiza el trabajador en la empresa. Incentivos: Aquí se encuentra la motivación extrínseca y la motivación intrínseca, ambas definidas anteriormente. Motivación del empleado: Le permite al hombre obtener recompensas sociales. Por ejemplo: respeto, interacciones sociales, etc... Motivación en el trabajo: Son las empresas que reconocen al personal por su poder y talento frente a la actividad que desarrollan. Organización Inteligente Responsabilidad en el trabajo

×