Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del poder popular para la
educación.
Universidad Yacambú .
ARAURE- PORTUGUES...
 ¿Cómo se percibe la motivación desde el punto de vista de los gerentes del
NER 350 del municipio Esteller del estado por...
Propósito General
 Estudiar la motivación desde la visión de los gerentes para el fortalecimiento
de las relaciones inter...
TEORIAS DE ENTRADA
Teoría de
motivación humana
Koenen (1996)
La teoría de la
motivación –Higiene
de Herzberg (1959)
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Posible Trabajo de grado

  1. 1. Republica Bolivariana de Venezuela Ministerio del poder popular para la educación. Universidad Yacambú . ARAURE- PORTUGUESA La motivación desde la visión de los gerentes para el fortalecimiento de las relaciones interpersonales en el NER 350 del municipio Esteller del estado portuguesa Autor: Aguilar Silvi Tutora: Hilda Jiménez Araure, Agosto del 2015
  2. 2.  ¿Cómo se percibe la motivación desde el punto de vista de los gerentes del NER 350 del municipio Esteller del estado portuguesa  ¿Cómo es la motivación desde la visión de los gerentes del NER 350 del municipio Esteller del estado Portuguesa ?  ¿Cómo son las relaciones interpersonales entre directivos del NER 350 del municipio Esteller del estado Portuguesa ?  ¿Estarán dispuestos los directivos del NER 350 a poner en practica los principios de la motivación ? INTERROGANTES
  3. 3. Propósito General  Estudiar la motivación desde la visión de los gerentes para el fortalecimiento de las relaciones interpersonales en el NER °350 del municipio Esteller del estado portuguesa Propósitos Específicos  Explorar la motivación de los gerentes del NER 350 del municipio Esteller del estado portuguesa  Describir las relaciones interpersonales entre directivos del NER 350 del municipio Esteller del estado Portuguesa  Desarrollar un conjunto de acciones motivacionales para el fortalecimiento de las relaciones interpersonales en los directivos del NER 350 del municipio Esteller del estado Portuguesa
  4. 4. TEORIAS DE ENTRADA Teoría de motivación humana Koenen (1996) La teoría de la motivación –Higiene de Herzberg (1959) Las Relaciones Interpersonales, Chiavenato 2004 “un estado emocional que se genera en una persona como consecuencia de la influencia que ejercen determinados motivos.” “el contacto que existe entre las personas durante la realización de cualquier actividad” relación entre los factores intrínsecos y la satisfacción laboral. Los factores extrínsecos o higiénicos,
  5. 5. Paradigma Sociocritico Enfoque Cualitativ o Orientaciones Metodológicas + Describe sistemáticamente las características de los fenómenos Produce conocimiento objetivo en el estudio de la vida humana social. De Campo Los datos son recogidos de forma directa de la realidad Investigación acción Vincula estrechamente el proceso de investigación con su contexto, y se basa por un propósito práctico destinado al cambio Técnica de recolección de información Entrevista en profundidad, la observación participante Grupo Focales Técnica de análisis e interpretación de los resultados Teorización, triangulación

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