Este documento presenta un resumen de la reforma laboral española de 2012. Explica que la reforma laboral modifica las condiciones que regulan las relaciones entre empleados y empresarios. Argumenta que la reforma es necesaria para hacer frente a la alta tasa de desempleo en España y para adaptar la legislación laboral española a los estándares europeos. Resume los principales cambios introducidos por la reforma como la flexibilización de la negociación colectiva, la reducción del coste de despido y la simplificación de los tipos de contr
Louis Jean François Lagrenée. Erotismo y sensualidad. El erotismo en la Hist...
Reforma laboral
1. Proyecto Integrado
1º Bachillerato.
Colegio ECOS,
grupo Attendis (Marbella)
Curso 11/12
Rafael Escassi
Adrián Cruz
Manuel De Luis
Juan García
LA REFORMA LABORAL
2. ÍNDICE
• Introducción: - ¿Qué es una reforma laboral?
- Tema complejo y opinable
- Necesidad de contextualizar
• ¿ Por qué es necesaria esta reforma laboral?
• Análisis de la Reforma Laboral
• Consecuencias
• Conclusión
3. ¿Qué es una reforma laboral?
• La reforma laboral consiste en una
modificación global de las condiciones que
regulan las relaciones entre empresarios y
empleados.
• Les afecta tanto a empresarios individuales
sociedades
como a trabajadores públicos
privados
4. Además:
• Es un tema de carácter complejo y opinable.
- Complejo porque son muchos y muy diversos
los aspectos que se tratan en la reforma
- Opinable porque no hay una única certeza de
cual es el marco regulatorio más adecuado
• Debemos valorar la reforma laboral dentro de
un contexto concreto, es decir, analizarla
teniendo en cuenta cuando y dónde se aplica
5. ¿ Por qué es necesaria esta reforma
laboral?
2 razones:
• Primera. Evolución del paro
6. ¿ Por qué es necesaria esta reforma
laboral?
• Segunda razón.
- Los organismos internacionales (FMI, BM)
y la unión europea coinciden en que España
tiene un marco de relaciones laborales basada
en el estatuto de trabajadores que está
inspirada en leyes pre-franquistas y del inicio
de la democracia
- Por consiguiente, anticuado y rígido para
el siglo XXI
7. ANÁLISIS DE LA REFORMA LABORAL
• Primer punto
- Negociación colectiva. Cada empresa podrá
negociar una serie de aspectos importantes con
sus trabajadores adaptándose a las
circunstancias de mercado en cada momento.
- La reforma flexibiliza la negociación
colectiva
8. ANÁLISIS DE LA REFORMA LABORAL
• Segundo punto
- Coste del despido. Se reduce el coste del
despido que:
-- Hasta ahora era de 45d/at con limite de 36
mens.
-- Ahora 33d/at con limite de 24 mens.
No se pretende facilitar el despedir, sino que el
empresario tenga menos miedo a contratar y
equipara el coste del despido a la media europea
para atraer inversiones.
9. ANÁLISIS DE LA REFORMA LABORAL
• Tercer punto
- Se simplifican y reducen el numero de contratos para
intentar que haya más contratos indefinidos y menos
temporales.
- En relación con el resto de europa, en España el
numero de contratos temporales es muy alto respecto al
de indefinidos.
10. ANÁLISIS DE LA REFORMA LABORAL
• Cuarto punto
- Se crean una serie de incentivos para la
contratación de los colectivos en los que hay
mayor numero de parados.
- Dirigidos especialmenete a las pymes y
autónomos, que son los que mas empleos
crean en España.
11. ANÁLISIS DE LA REFORMA LABORAL
• Quinto punto
- Las ETT reciben autorización a actuar como
agencias de colocación
- Pretende dinamizar la contratación
12. ANÁLISIS DE LA REFORMA LABORAL
• Sexto punto
- Se facilita la flexibilidad interna de la empresa
- Mayor posibilidad de modificaciones
geográficas, funcionales, horarios, etc.
13. ANÁLISIS DE LA REFORMA LABORAL
• Séptimo punto
- Simplificación de la tramitación de los
expedientes de regulación de empleo
- No es necesaria autorización
administrativa para llevarla a cabo
14. ANÁLISIS DE LA REFORMA LABORAL
• Octavo punto
- Se fomenta y apoya económicamente la
formación de los trabajadores
15. Consecuencias
• Recibirá críticas al disminuir el poder de las organizaciones
empresariales y, sobre todo, sindicales
• Nuestra legislación queda así equiparada, en parte, a las de
las economías más fuertes (alemana o estadounidense) con
matices propios de un sistema como el español
16. CONCLUSIÓN
• Habiendo realizado la investigación,
defendemos que la reforma puede resultar
dolorosa pero es necesaria y sienta las bases
para un futuro prometedor
Notas del editor
Nuestro trabajo de investigación surge de una pregunta que nos hicimos, una pregunta que tenía su origen en el constante bombardeo de información difusa y manipulada de los medios de comunicación sobre esta reforma laboral. Fue entonces cuando decidimos investigar el tema y así conocer la verdad de esta reforma tan discutida. Además, éramos conscientes de que la clase, al igual que nosotros, estaba expuesta a ese bombardeo contradictorio y, por tanto, este trabajo de investigación tiene un objetivo paralelo de dar a conocer la verdad, para que, a partir de ahí, podamos formar un juicio personal y razonable.
Cuestiones previas: Al tratarse de un tema complicado técnicamente es conveniente plantearnos unas cuestiones previas que sirvan para aclarar algunos conceptos necesarios para la correcta compresión de nuestra investigación, ya que es necesario partir de una mínima base cultural y de conocimiento para poder entender este tema. Además, comentar que hemos ambos resumido y simplificado la explicación del tema después de haber investigado muy profundamente, con el único objetivo de hacerlo más accesible y conseguir la retención de unas ideas que sirvan para aumentar nuestro nivel de cultura, aunque en nuestro trabajo personal hemos profundizado mucho.
¿Qué es la reforma laboral? La reforma laboral consiste en una modificación global de las condiciones que regulan las relaciones entre empresarios y empleados. Los empresarios pueden ser individuales (autónomos. Fontanero) o sociedades, desde las pymes incluso las que cotizan en bolsa y los empleados pueden ser públicos, funcionarios, o del sector privado. A todos les afecta.
- La reforma laboral es un tema complejo y opinable. Complejo porque son muchos y muy diversos los aspectos que se regulan en esa relación, con veremos mas adelante y opinable porque no existe una única certeza de cual es el marco regulatorio mejor para las relaciones laborales. Una prueba de esto es que en los 27 pises de la unión europea no hay dos que tengan una regulación laboral idéntica. - La reforma laboral no se puede valorar aislada del contexto, sino incardinarse en la situación económica en la que se lleve a cabo, en el país en el que se aplique y con otro conjunto de reformas que pueden afectarle. La valoración global dependerá por tanto no solo de cómo sea, sino de cuando y donde se aplique.
La respuesta se puede resumir en dos puntos: - Cuando España estaba con un crecimiento de su P.I.B. superior al 3,5 % y con mas de 10 años de crecimiento continuado, su tasa de desempleo nunca bajo del 8.5%, que es la tasa de desempleo máxima que alcanzan los países similares al nuestro, incluso del sur de Europa, cuando están en recesión. Actualmente España, que está en recesión, tiene un 22% de parados.
Los organismo internacionales (FMI, BM), la unión europea, nuestros institutos de estudios económicos, todos coinciden en que España tiene un marco de relaciones laborales basada en el estatuto de trabajadores que está inspirada en leyes pre franquistas y del inicio de la democracia y por tanto, anticuado y rígido para el siglo XXI
1) - Negociación colectiva. Establece que el convenio colectivo que prevalecerá será el de empresa frente al provincial, autonómico o nacional, es decir, cada empresa podrá negociar una serie de aspectos importantes con sus trabajadores adaptándose a las circunstancias de mercado en cada momento y no como hasta ahora, que había un único convenio para todas las empresas de un sector en un determinado ámbito geográfico. La reforma flexibiliza la negociación colectiva.
2) - Coste del despido. Se reduce el coste del despido que hasta ahora era de 45 dias por año trabajado con un limite de 36 mensualidades a 33 dias por año trabajado con un limite de 24 mensualidades. Con esto no se pretende facilitar el despedir, sino que el empresario tenga menos miedo a contratar y equipara el coste del despido a la media europea para atraer inversiones. Tambien se reduce a 20 dias en determinadas circunstancias difíciles para la empresa.
3) - Se simplifican y reducen el numero de contratos para intentar que haya más contratos indefinidos y menos temporales. En relación con el resto de europa, en España el numero de contratos temporales es muy alto respecto al de indefinidos.
4) - Se crean una serie de incentivos para la contratación de los colectivos en los que hay mayor numero de parados, es decir, menores de 30 años y mayores de 45. Estos incentivos van especialmente dirigidos a las pymes y autónomos, que son los que mas empleos crean en España.
5) - Se autoriza a las empresas de trabajo temporal (ETT) a actuar como agencias de colocación siendo empresas privadas, pero se garantiza a los trabajadores que sus servicios van a ser gratuitos. Hasta ahora esto solo lo podía hacer el INEM (instituto nacional de empleo). Va a dinamizar la contratación.
6) - Se facilita la flexibilidad interna de la empresa, permitiendo al empresario modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, tales como la movilidad geográfica (traslados) funcional (cambiar a empleados a distintas funciones dentro de la empresa) horarios, vacaciones etcétera.
7) - Se simplifica la tramitación de los expedientes de regulación de empleo, que consiste en el procedimiento por el que una empresa puede despedir a más del 10% de su plantilla. Hasta ahora requerían autorización administrativa y a partir de ahora esta no será necesaria.
8) - Se fomenta y apoya económicamente la formación continua de los trabajadores para que las empresas sean mas competitivas y sus trabajadores también.
- La reforma laboral, lógicamente, disminuye el poder las organizaciones empresariales y sobre todo sindicales, por lo que va a ser muy criticada en los próximos meses. Los cambios siempre conllevan un periodo de adaptación y sacrificios, pero a nuestro entender era unánime la opinión de que hacia falta actualizar nuestras relaciones laborales para preparar a nuestras empresas y trabajadores para competir con otra empresas, tanto europeas como del resto del mundo. Para esto, la única manera es equiparar nuestra legislación a las de las economías ms eficientes, como la alemana o la estadounidense, con los matices propios de un sistema productivo como el español que es diferente al de esos países.
La reforma puede resultar dolorosa pero necesaria y que por si sola no va a disminuir los 5.300.000 parados actuales, incluso los incrementará a corto plazo, pero sienta las bases para un futuro prometedor . BIBLIOGRAFÍA: Enciclopedias Boletín Oficial del Estado (BOE)
