1. CUESTIONARIO SOBRE CONTRATACION
1. Se puede llamar contrato a:
A. Un acuerdo legal.
B. Un préstamo de servicio
personal.
C. Un acuerdo legal, por el cual la
persona se obliga a prestar un
servicio.
D. Ninguna de las anteriores.
2. Los elementos de un contrato
de trabajo son:
A. Prestación personal de servicio,
subordinación o dependencia,
el pago de una remuneración.
B. Prestación personal de servicio,
subordinación o dependencia.
C. Subordinación o dependencia,
el pago de la remuneración.
D. Todas las anteriores.
3. Los tipos de contrato pueden
ser:
A. Contrato de interinidad,
contrato de trabajo a domicilio,
contratos de preferencia,
contrato en práctica.
B. Contrato de interinidad,
contrato de trabajo a domicilio,
contratos de inserción, contrato
en práctica.
C. Todas las anteriores.
D. Ninguna de las anteriores.
4. La función principal de un
empleador es:
A. Obtener ganancias sobre el
capital invertido.
B. Obtener ganancias destruyendo
empleo.
C. Crear, mantener y ofrecer
empleo.
D. Crear, mantener y ofrecer
empleo y obtener ganancias
sobre el capital invertido.
5. Algunas de las obligaciones del
empleador son:
A. Pagar la remuneración pactada,
prestar los primeros auxilios,
guardar rigurosamente la mortal
en las relaciones con sus
superiores.
B. Pagar la remuneración pactada,
prestar los primeros auxilios,
asegurar, afiliar a los
trabajadores a la seguridad
social.
C. Pagar la remuneración pactada,
afiliar a los trabajadores a la
seguridad social, prestar la
colaboración posible en caso
de siniestro.
D. Todas las anteriores.
6. Algunas de las obligaciones del
trabajador son:
A. Realizar personalmente la labor
en los términos estipulados,
guardar rigurosamente la mortal
en las relaciones con sus
superiores.
B. Prestar los primeros auxilios,
afiliar a los trabajadores a la
seguridad social.

2. C. Realizar personalmente la labor
en los términos estipuladas,
prestar los primeros auxilios.
D. Ninguna de las anteriores
7. Una prohibición de empleador
es:
A. Obligar en cualquier forma a los
trabajadores a comprar
mercancía.
B. No exigir o aceptar dinero del
trabajador como gratificación.
C. No autorizar propaganda
política.
D. Utilizar los útiles o herramientas
suministradas por el empleador
en objeto distinto del trabajo.
8. Una prohibición del trabajador
es:
A. No obligar en cualquier forma a
los trabajadores a comprar
mercancías.
B. Obligar en cualquier forma a los
trabajadores a comprar,
mercancías.
C. No autorizar propaganda
política.
D. Utilizar, los útiles o
herramientas suministradas por
el empleador en objeto distinto
de trabajo.
9. Sustitución patronal es:
A. Es todo cambio de un
trabajador por otro.
B. Es tod0p cambio de un
trabajador o uh empleador por
otro.
C. Es todo cambio de un
empleador por otro.
D. Es todo cambio de un contrato
por otro.
10. la característica de la
sustitución patronal es:
A. las empresas cambian de
dueño pero siguen prestando
las mismas actividades.
B. Los salarios y prestaciones
sociales las absorbe el nuevo
empleador.
C. A y B son verdaderas
D. A y B son falsas.
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3. CUESTIONARIO SOBRE CONTRATACION RESULTO
1.Se puede llamar contrato a:
E. Un acuerdo legal.
F. Un préstamo de servicio
personal.
G. Un acuerdo legal, por el cual la
persona se obliga a prestar un
servicio.
H. Ninguna de las anteriores.
2. Los elementos de un contrato
de trabajo son:
E. Prestación personal de servicio,
subordinación o dependencia,
el pago de una remuneración.
F. Prestación personal de servicio,
subordinación o dependencia.
G. Subordinación o dependencia,
el pago de la remuneración.
H. Todas las anteriores.
3. Los tipos de contrato pueden
ser:
E. Contrato de interinidad,
contrato de trabajo a domicilio,
contratos de preferencia,
contrato en práctica.
F. Contrato de interinidad,
contrato de trabajo a domicilio,
contratos de inserción, contrato
en práctica.
G. Todas las anteriores.
H. Ninguna de las anteriores.
4. La función principal de un
empleador es:
E. Obtener ganancias sobre el
capital invertido.
F. Obtener ganancias destruyendo
empleo.
G. Crear, mantener y ofrecer
empleo.
H. Crear, mantener y ofrecer
empleo y obtener ganancias
sobre el capital invertido.
5. Algunas de las obligaciones del
empleador son:
E. Pagar la remuneración pactada,
prestar los primeros auxilios,
guardar rigurosamente la mortal
en las relaciones con sus
superiores.
F. Pagar la remuneración pactada,
prestar los primeros auxilios,
asegurar, afiliar a los
trabajadores a la seguridad
social.
G. Pagar la remuneración pactada,
afiliar a los trabajadores a la
seguridad social, prestar la
colaboración posible en caso
de siniestro.
H. Todas las anteriores.
6. Algunas de las obligaciones del
trabajador son:
E. Realizar personalmente la labor
en los términos estipulados,
guardar rigurosamente la mortal
en las relaciones con sus
superiores.
F. Prestar los primeros auxilios,
afiliar a los trabajadores a la
seguridad social.

4. G. Realizar personalmente la labor
en los términos estipuladas,
prestar los primeros auxilios.
H. Ninguna de las anteriores
7. Una prohibición de empleador
es:
E. Obligar en cualquier forma a los
trabajadores a comprar
mercancía.
F. No exigir o aceptar dinero del
trabajador como gratificación.
G. No autorizar propaganda
política.
H. Utilizar los útiles o herramientas
suministradas por el empleador
en objeto distinto del trabajo.
8. Una prohibición del trabajador
es:
E. No obligar en cualquier forma a
los trabajadores a comprar
mercancías.
F. Obligar en cualquier forma a los
trabajadores a comprar,
mercancías.
G. No autorizar propaganda
política.
H. Utilizar, los útiles o
herramientas suministradas por
el empleador en objeto distinto
de trabajo.
9. Sustitución patronal es:
E. Es todo cambio de un
trabajador por otro.
F. Es tod0p cambio de un
trabajador o uh empleador por
otro.
G. Es todo cambio de un
empleador por otro.
H. Es todo cambio de un contrato
por otro.
10. la característica de la
sustitución patronal es:
E. las empresas cambian de
dueño pero siguen prestando
las mismas actividades.
F. Los salarios y prestaciones
sociales las absorbe el nuevo
empleador.
G. A y B son verdaderas
H. A y B son falsas.
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