Herramientas De Gestion Para Gobiernos Locales Eficientes Y Responsables Alberto Haaz
1. XIII FORO MUNDIAL DE LA CALIDAD Y DE LA
GESTIÓN PARA LA MEJORA 2009
Herramientas de gestión para gobiernos locales
eficientes y responsables
Caso de Estudio
Evolución de la Administración
Pública del Estado de Sonora
hacia IWA-4 y la Competividad
Alberto Haaz
INLAC Alberto Haaz 1
2. 182,052 km2 (70,290.7 sq mi)
2,394,861 habitantes
Gobernador:
Eduardo Bours Castelo
INLAC Alberto Haaz 2
3. Caso:
Administración Pública del
Estado de Sonora
Política de innovación y calidad
gubernamental
Modelo aplicado y Resultados
logrados
Áreas de oportunidades
¿Qué sigue?
INLAC Alberto Haaz 3
4. Política de innovación y calidad gubernamental
“Impulsar vigorosamente desde el más alto nivel de
responsabilidad los esfuerzos para reinventar la
función pública, a fin de
pasar de sistemas de administración pública
tradicional
a sistemas de administración pública de
Calidad”
Ing. Eduardo Bours Castelo
Gobernador del Estado de Sonora
PLAN ESTATAL DE DESARROLLO DE SONORA 2003-2009, CAPÍTULO 5,
PAG.84
INLAC Alberto Haaz 4
5. 5º. Eje Rector: Gobierno Eficiente y Honesto
Objetivo 1: Reinvención de la Función Pública
Directrices
Enfocar el Gobierno a las necesidades y expectativas de la
gente, no de la burocracia
Promover un profundo cambio de actitud en los servidores
públicos para pensar en el ciudadano como cliente …….
públicos …….
Fijar y difundir estándares de servicio
estándares Acercar el gobierno a la
congruentes con las expectativas de gente y facilitar a los
los usuarios usuarios la realización de
realización
trámites, …..
trámites, …..
Impulsar la reingeniería de procesos
reingeniería
en aquellos servicios públicos
públicos Estandarizar los procesos
saturados de trámites y etapas que
trámites para reducir la
aportan muy poco o nulo valor discrecionalidad, facilitar la
automatización, mejorar la
automatización,
velocidad de respuesta y
……………. …………………………
6. Instrumentos
Agenda de Buen Gobierno del Estado de
Sonora
Con Medición del
Ético y Profesional Desempeño
Con Mejora
Regulatoria
Abierto y
Innovador y
Participativo
Eficiente
Electrónico Percepción
Transparente y Social
Estandarizado de Rendición de Valor
de Cuentas
Superar
expectativas
6
8. Nuevos Manuales de Procedimientos
Con elementos de
contenido para
Estandarizarlos y
posibilitar la Gestión
de la Calidad
Políticas
Productos
Clientes
Registros
…
8
9. Premios a las Mejores Prácticas
2004: Premio a la Innovación Gubernamental
2004
2005 y 2006:
2006
»Premio a las Mejores Prácticas de la
Administración Pública Estatal
» Reconocimientos Nacionales INNOVA a
Gobiernos Estatales
2007: Creación del Modelo IMDA para
2007
Administraciones Públicas Estatales y
Municipales, respaldado por el CIAPEM; y
Coordinación de la Primera
Edición de los Premios y Reconocimientos
Nacionales IMDA
2008: Participación en los IMDA coordinados
2008
por Gobierno del Estado de Chihuahua.
9
10. El Modelo IMDA
Factores Puntaje
1. Combate a la discrecionalidad, facilidad de
acceso a la información y transparencia 100
2. Profesionalización del recurso humano 100
3. Enfoque hacia la calidad 100
4. Modernización y aplicación de tecnología 100
5. Alcances en mejora regulatoria 100
6. Disminución de costos y gastos 100
7. Grado de innovación 200
8. Factor de transferencia del proyecto
implementado y en operación 200
Total 1,000
INLAC Alberto Haaz 10
11. Sonora, Líder en Premios
nacionales a prácticas
innovadoras y de calidad en
gobiernos estatales
11
12. Sistemas de Gestión de la Calidad
Universo:
52 instancias del
Poder Ejecutivo
Con Sistema de Gestión de la Calidad:
48
Representan el 92 % del Universo
considerado
Certificación
Certificación ISO 9001:2000,
Acreditaciones Calidad Sonora
Certificación
Certificación de Hospitales
14. Resumen de instrumentos de la Política de Innovación y Calidad
Gubernamental del Estado de Sonora
Para Satisfacer demandas y necesidades de la sociedad sonorense y
Superar expectativas
Premios a las Mejores Sistemas de Gestión de la
Prácticas
Prácticas Calidad
Sistema Integral de
Agenda de Buen Gobierno
Procesos
Plan Estatal de Desarrollo 2003-2009
2003-2009
Eje Rector 5: Gobierno Eficiente y Honesto
Objetivo 2: Reinvención de la Función Pública
INLAC Alberto Haaz 14
15. Administración Pública Estatal
de Sonora
Evolución
De Calidad
2003 - 2009
Con
Tradicional Sistemas de
Hasta 2003 Gestión de
la Calidad y
Prácticas
innovadoras
16. Más de 1,200 servidores públicos estatales
recibieron RECONOCIMIENTO por su
colaboración en Prácticas Innovadoras y/o
Sistemas de Gestión de la Calidad
29 de abril 2009
17. Las dependencias y entidades de la Administración
Pública estatal de Sonora que han implementado
Prácticas innovadoras y Sistemas de Gestión de la
Calidad basados en las normas ISO 9000, Calidad
Sonora y del Consejo de Salubridad General,
incrementan la eficiencia de sus procesos y mejoran
la calidad de sus productos y/o servicios, en relación
al desempeño que tenían anteriormente.
Sin embargo, observamos la necesidad de pasar a un
nivel superior, considerando otros instrumentos y
modelos a seguir
18. ¿Qué sigue?
Con sistema
tipo
Empresa
Gestión de la inteligente
Competitividad
IWA-4 con enfoque Estatal
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19. Postulados de Competitividad
En un país:
• Capacidad de un País para ATRAER y
RETENER Inversiones.
• El Conjunto de Instituciones, Políticas y
Factores que determinen el nivel de
productividad de un País.
En la Administraciones Pública Estatal:
Capacidad para satisfacer de la mejor
manera posible a los Ciudadanos
con énfasis en los Resultados e Impactos y
en las relaciones de Costo y Beneficio
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21. Organización-Empresa inteligente
Peter Senge “Organización Inteligente” es aquella en la que los
individuos son capaces de expandir su capacidad y de crear los
resultados que realmente desean. Las nuevas formas y patrones de
pensamiento son experimentados, en donde las personas aprenden
continuamente y en conjunto, como parte de un todo.
Aníbal Basurto La “Empresa Inteligente” es un Sistema de
organización, cuya finalidad es:
• “Lograr la satisfacción plena y continua de las necesidades
presentes y futuras del cliente,
• a través de la consolidación del valor agregado y la creación
de valor por parte de sus Colaboradores y líderes en las
actividades sustantivas de la empresa,
• utilizando su inteligencia y su arte; logrando así, el liderazgo
de mercado de la misma y la aportación sustentable de Capital
Humano al país...”. www.isei.edu.mx
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