1. EL PAPEL DE LAS COMPETENCIAS EN EL MERCADO LABORAL ACTUAL

2. CARACTERÍSTICAS DEL MERCADO LABORAL ACTUAL

4. Innovación tecnológica creciente

5. Aumento del sector servicios

6. Crecimiento del mercado global

8. PARA ESO FORMACIÓN A LO LARGO DE TODA LA VIDA LABORAL POSEER LAS COMPETENCIAS QUE DEMANDA EL MERCADO LABORAL ACTUAL

9. RECORDAR Que el empleo para toda la vida ha desaparecido..

11. Estudios de postgrado o máster

12. Idiomas: Inglés, francés, alemán

14. Capacidad para valorar los puntos fuertes y débiles de sí mismo/a.

15. Confianza en sí mismo/a.

16. Perseverancia y empeño en el logro de objetivos.

17. Capacidad para superar las dificultades y resolver conflictos.

19. Habilidades de comunicación.

20. Capacidad de trabajo en equipo.

21. Orientación hacia los otros (estar dispuesto a escuchar a los demás).

22. Control de reacciones precipitadas en situaciones que producen emociones fuertes.

23. Tolerancia al estrés.

25. Capacidad para mantener un nivel de actividad elevado.

26. Espíritu emprendedor. Buscar activamente nuevas oportunidades.

27. Creatividad

28. Iniciativa para poner en marcha nuevos planes.

30. Conoce tus puntos fuertes y débiles a nivel profesional y personal.

31. Define tu objetivo profesional: ¿cuál es el perfil de trabajo que busco?

32. ¿Se ajusta mi perfil al perfil de trabajo que busco?

34. Ofertas en prensa escrita, Internet

35. Campaña de candidatura espontánea

36. etc.

37. Demuestra tus competencias en las entrevistas de selección: - Confianza en ti mismo - Iniciativa, ganas de aprender - Disposición para viajar y cambiar de residencia - etc.

39. Las COMPETENCIAS GENÉRICAS son las que distinguen a las personas empleables de las que no lo son.

41. GOLEMAN, D. (1997). ¿Para qué sirven las emociones?. Inteligencia emocional (pp. 21-36). Barcelona: Círculos de Lectores.

42. LEVY-LEBOYER, C. (1997). Gestión de las competencias. Capellades: Gestión 2000.

43. PEIRÓ, J.M. (1999) (Coord.). Curso: Análisis anticipatorio de necesidades de formación / desarrollo de competencias. Proactive: Implementación de una metodología de formación para anticipar necesidades de competencias y de formación en los recursos humanos. Proyecto Leonardo. Material no publicado.