1. DERECHO LABORAL
Normas que regulan las relaciones laborales.
Nombre: Naranjo Andy
Curso: 1ro de Bachillerato “I”

2. El derecho laboral es la rama
del Derecho que regula las
relaciones individuales y
colectivas que se desarrolla en
el ámbito profesional y que
tienen su origen en el trabajo.

3. Características: Es un derecho cambiante, flexible y adaptable.
LEYES.
Fuentes formales:
Fuentes externas (normas citadas fuera de nuestro territorio)
*Derecho comunitario: U.E.
*Derecho internacional: Tratados internacionales en los que
España forme parte.
Fuentes internas
*Constitución española 1978
*Leyes
*Normas con rango de ley
*Reglamentos
*Convenios colectivos
*Contratos de trabajo
*Costumbre laboral
*Jurisprudencia

4. Fuentes externas:
- Derecho comunitario: Todas las normas que se dictan en el
seno de la Unión Europea.
Directiva: Normas de derecho comunitario. Unas directrices que
da la U.E. a un país para que dicte una norma. (Obliga a un país a
que haga una norma “x”) Es un mandato.
Reglamento: Una norma general para todos los países de la U.E.
que se aplica directamente.
Decisión: Una pequeña advertencia. Una recomendación de la
U.E. a un destinatario concreto (país o empresa Ej.)
- Derecho internacional: Normas que surgen por tratados
internacionales de los que España forma parte.
Ej. Tratado de Versalles O.I.T. (organización internacional del
trabajo)

5. Fuentes internas:
- Constitución Española 1978:
Derechos que no tienen el rango de fundamentalización (ART 35)
- Derecho y deber de trabajar.
- Libre elección de profesión y ocio.
- Promoción.
- No discriminación de sexo.
- Remuneración suficiente.
LEY: E.T. (Estatuto de los trabajadores) ART 37
- Derecho a la negación colectiva.

6. Derechos que tienen el rango de fundamentalización
- Libertad sindical: derecho a afiliarse, no afiliarse y formar
sindicatos.
(ART 28.1)
- Todo trabajador tiene derecho a huelga.
(ART 28.2)
- Derecho de igualdad: en todos los campos.
(ART 14)
- Ley: Aquella norma que está dirigida (dictada) por el poder
legislativo. En España viene dictado por el Congreso y el
Parlamento. La Ley es dictada o aprobada por el poder
legislativo.

7. Leyes orgánicas: Leyes dictadas por el poder legislativo y
destinadas a las
“materias reservadas” (sólo se regulan por ley orgánica).
Ej.: Derechos fundamentales (ley de calidad)
- para que se apruebe esta ley se necesita Mayoría
Absoluta del Congreso.
Leyes ordinarias: No son para “materia reservada”. Mayoría
Simple.
Ej.: Estatuto de los trabajadores.

8. - Normas con rango de ley: Normas que dicta el poder ejecutivo
(gobierno), porque el poder legislativo lo manda.
Decreto ley: Aquella norma que es dictada por el poder ejecutivo por
causas de extraordinaria y urgente necesidad. Son
disposiciones provisionales que deben ser remitidas al
Congreso para su convalidación o derogación. Urgente y
necesaria.
Decreto legislativo: Dictada por el poder ejecutivo por causas de
eficacia y
agilidad por las que el parlamento delega si función
legislativa en el poder ejecutivo.
- Texto refundido - Una refundición de una serie de normas sobre el
mismo
tema en una sola.
- Texto articulado - Legislar sobre algo en concreto pero siguiendo una
serie de directrices marcadas por el parlamento (con
artículos).

9. Jerarquía normativa
Es el orden de las normas por rango e importancia.
1º -Normas de Derecho Comunitario
2º -Constitución Española 1978
3º -Normas de Derecho Internacional
4º -Leyes
orgánicas
ordinarias
-Normas con “rango de ley”
decreto ley
decreto legislativo
5º -Reglamentos o disposiciones reglamentarias
6º -Convenio colectivo
7º -Contrato de trabajo
8º -Costumbre laboral
9º -Jurisprudencia

10. Principios del Derecho laboral
Afectan a la jerarquía normativa:
*Principio “PRO OPERARIO”.- Se aplica cuando existen varias
interpretaciones
sobre una misma norma. Se escoge la interpretación
más favorable para el trabajador.
*Principio NORMA MÁS FAVORABLE.- Si existen varias normas
que regulan un
mismo tema se escoge también la más
favorable para el trabajador.
*Principio CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA.- Si aparece una
nueva norma que
afecta a una anterior se aplica la
que sigue favoreciendo a los

11. 5- Órganos de aplicación
Administrativos: Inspección de trabajo --- · de oficio
· instancia de parte
Judiciales:
1º Juzgado de lo social.- Provincial
2º Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia.- C.
Autónoma
3º Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.- Nacional
4º Sala de lo Social del Tribunal Supremo.- Nacional
5º Tribunal Superior de Justicia de Estrasburgo.- Europeo