1. DEPARTAMENTO DE FOL MÓDULO: FOL U.T.1
U.T.1. EL DERECHO LABORAL
1. NOCIONES GENERALES DEL DERECHO LABORAL.
DEFINICIÓN
2. ACTIVIDADES EXCLUIDAS DE LA LEGISLACIÓN LABORAL
3. RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL
4. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
5. DEBERES DE LOS TRABAJADORES
6. SITUACIÓN ACTUAL DEL DERECHO DEL TRABAJO
7. JERARQUÍA DE LAS NORMAS
7.1. NORMAS COMUNITARIAS: UE
7.2. LA CONSTITUCIÓN Y EL DERECHO DEL TRABAJO
7.3. ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
(OIT)
7.4. PODERES Y GRUPOS SOCIALES CON CAPACIDAD
NORMATIVA
7.5. OTRA FORMA DE CREAR NORMAS EN DERECHO
LABORAL
8. LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS
8.1.ADMINISTRACIÓN LABORAL
8.2 PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
CUESTIONES U.T.1
ACTIVIDADES U.T.1
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2. DEPARTAMENTO DE FOL MÓDULO: FOL U.T.1
U.T.1. EL DERECHO LABORAL
1. NOCIONES GENERALES DEL DERECHO LABORAL. DEFINICIÓN
El Derecho pretende dar soluciones a conflictos que aparecen en la vida
social.
El Derecho del Trabajo es una especialidad del Derecho, que regula las
relaciones laborales individuales y colectivas, que se dan en el trabajo por
cuenta ajena.
Su aparición responde a tres causas:
a) La Revolución Industrial.
b) La reacción obrera frente a las condiciones de la Revolución
Industrial.
c) La intervención del Estado en las Relaciones Laborales.
Las primeras normas del Derecho Laboral en España son:
1873- Se prohíbe trabajar a menores de 10 años.
1904- Se establece el descanso dominical.
1912- Se prohíbe el trabajo nocturno de las mujeres.
1919- Se implanta la jornada de 8 horas diarias.
1920- Se crea el Ministerio de Trabajo.
Los Objetivos de estas normas son:
- Proteger a los grupos más débiles (mujeres y niños).
- Subsanar o corregir los abusos: Largas jornadas de trabajo y
trabajos peligrosos.
2. ACTIVIDADES EXCLUIDAS DE LA LEGISLACIÓN LABORAL
Son las realizadas por trabajadores que no pueden acogerse a esta
legislación, como:
- Los funcionarios públicos.
- Los Consejeros y miembros del Consejo de Administración.
- Los trabajos realizados por amistad.
- Las colaboraciones familiares (salvo que se demuestre la
condición de asalariado).
- Comisionistas por cuenta propia.
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3. DEPARTAMENTO DE FOL MÓDULO: FOL U.T.1
3. RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL
Algunos trabajadores tienen normas propias, como son:
- El personal de la alta dirección.
- Las empleadas/os de hogar.
- Los deportistas profesionales.
- Los artistas.
4. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
 No discriminación por raza, sexo, religión, edad, partido político, filiación.
 Protección eficaz en materia de seguridad e higiene.
 Afiliación libre a un sindicato.
 Derecho a la Negociación Colectiva.
 Derecho de reunión.
 Derecho de huelga u otras medidas de conflicto colectivo.
 Protección frente a ofensas verbales o físicas. (Mobbing, in ocular
stress).
 Derecho a reclamación judicial.
 Derecho a cobrar puntualmente el salario.
 Derecho a una ocupación efectiva.
5. DEBERES DE LOS TRABAJADORES
Los deberes de los trabajadores muchas veces son consecuencia de los
derechos reconocidos del empresario o empleador.
Podemos citar:
 Realizar el trabajo convenido bajo la dirección del empleador.
 El empresario puede vigilar y controlar el trabajo realizado,
aunque siempre con consideraciones hacia a la dignidad del
trabajador.
 El empresario puede verificar las bajas de enfermedad y las faltas
de asistencia.
 El empresario puede sancionar los incumplimientos de órdenes,
las faltas de asistencia y las faltas graves de disciplina.
6. SITUACIÓN ACTUAL DEL DERECHO DEL TRABAJO
La internacionalización de la economía y la pertenencia de España a la
UE son factores determinantes de las modificaciones realizadas en el Derecho
del Trabajo.
La nueva normativa laboral tiene como finalidades:
a) Mejorar la competitividad de las empresas.
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4. DEPARTAMENTO DE FOL MÓDULO: FOL U.T.1
b) Posibilitar la creación de empleo.
Para ello se flexibilizan las relaciones laborales con una nueva
regulación de las modalidades de contratación y de la movilidad geográfica y
funcional.
Por otra parte, la negociación colectiva ordena aspectos que antes
estaban regulados por normas estatales, porque los Convenios Colectivos se
adaptan mejor a las circunstancias cambiantes del mercado.
También, parece el concepto de Empresa de Trabajo Temporal.
7. JERARQUÍA DE LAS NORMAS
No todas las normas tienen el mismo valor, unas están sometidas a
otras dependiendo de su rango, esto es, están jerarquizadas.
El orden es:
1) Disposiciones del Derecho Comunitario Europeo
(Reglamentos y Directivas).
2) Constitución Española.
3) Tratados y Convenios internacionales.
4) Normas de rango de Ley (Orgánicas, Ordinarias, Decretos
Legislativos y Decretos-Leyes).
5) Reglamentos (Reales Decretos y Órdenes Ministeriales).
6) Convenio Colectivo.
7) Contrato de Trabajo.
8) Costumbre local y profesional.
9) Jurisprudencia.
Si la aplicación del Derecho del Trabajo atendiera sólo a la ordenación
jerárquica sería muy difícil que los Convenios Colectivos pudieran aplicarse.
Por lo que se sigue un principio del Derecho Laboral, que es la aplicación de la
norma que en conjunto es más favorable a los trabajadores y no la de mayor
jerarquía.
7.1 NORMAS COMUNITARIAS: UE
En 1989 se aprobó la Carta Social de los Derechos Fundamentales de
los Trabajadores, que son los que deben disfrutar los trabajadores de la UE.
Los principales derechos son:
 Libre circulación en el territorio de la UE, lo que permite ejercer
cualquier profesión y trabajar en igualdad de condiciones con los
nacionales.
 Libertad de elección y de ejercicio de una profesión con arreglo a
las disposiciones que rigen cada profesión.
 Remuneración justa del trabajo.
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5. DEPARTAMENTO DE FOL MÓDULO: FOL U.T.1
 Poder beneficiarse gratuitamente de los servicios públicos de
colocación.
 Descanso semanal y a vacaciones anuales pagadas.
 Condiciones de trabajo reguladas por la Ley, a tener contrato de
trabajo y un Convenio Colectivo.
 Protección Social adecuada.
 Los empresarios pueden asociarse libremente.
 Las personas excluidas del mercado de trabajo y que no
dispongan de medios de subsistencia tienen derecho a
beneficiarse de prestaciones y recursos suficientes adaptados a
su situación personal y familiar.
 Poder negociar Convenios Colectivos entre empresarios y
trabajadores.
 Derecho al acceso a la FP.
 Igualdad de trabajo y oportunidad.
 Información, consulta y participación en algunos mecanismos
adecuados.
 Disfrute de un lugar de trabajo en condiciones satisfactorias de
protección de salud y seguridad.
 Derecho a que las leyes contribuyan a su protección.
 Prohibición de trabajo nocturno a los menores de edad.
 Los menores de 18 años no tengan largas jornadas de trabajo.
 Jubilación disfrutando de unos recursos que le garanticen una
vida digna.
 Derecho a que los minusválidos gocen de medidas encaminadas
a favorecer su integración social y profesional.
 Toda persona que haya llegado a la edad de jubilación, pero que
no tenga derecho a pensión, y no tenga medios de subsistencia
debe disfrutar de recursos suficientes y de una asistencia social y
médica adaptada a sus necesidades.
Con el Tratado de Maastricht (1.992, por el que la Comunidad se
transforma en UE) en materia laboral se establece: la libre circulación de los
trabajadores, la libertad de establecimiento y la libre prestación de servicios.
Las disposiciones normativas más importantes de la UE son los
Reglamentos y las Directivas.
Los Reglamentos son leyes comunitarias obligatorias y directamente
aplicables a los Estados miembros.
Las Directivas son leyes comunitarias obligatorias en cuanto a la
consecución de los resultados a alcanzar, pero dejan libertad a los Estados
miembros para que establezcan la forma y los medios para obtener dichos
resultados.
7.2 LA CONSTITUCIÓN Y EL DERECHO DEL TRABAJO
La Constitución es la ley española más importante y de mayor rango.
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6. DEPARTAMENTO DE FOL MÓDULO: FOL U.T.1
Principales aspectos relacionados con el derecho al trabajo:
1. Derechos Fundamentales:
 Libertad sindical (de asociación, de fundación).
 Derecho a huelga para defender sus intereses.
 No discriminación (por raza, sexo,...).
2. Derechos No Fundamentales:
 Al trabajo.
 A la promoción a través del trabajo.
 A un salario suficiente.
 A la libre elección de profesión y oficio.
 A la Negociación Colectiva.
 A la libre empresa.
3. Principios de Política Social y Económica:
Los poderes políticos mantendrán una SS para todos

(ciudadanos y no).
 Se realizará una política orientada al pleno empleo (INEM).
 Se fomentará la formación y readaptación de los trabajadores
(HOBETUZ).
 Se velará por la seguridad e higiene en el trabajo (servicio de
inspección).
 El Estado tiene competencia exclusiva en materia laboral, sin
perjuicio de su ejecución por los órganos de las CCAA
(Comunidades Autónomas).
7.3 ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)
La OIT tiene como fin mejorar las condiciones de vida y de trabajo de los
trabajadores a nivel internacional.
La OIT está formada por cuatro representantes de cada Estado (dos del
Gobierno, uno del sindicato y uno de asociaciones empresariales).
Su función principal es crear normas que se recogen en lo que se
denominan Convenios.
Un Convenio es una norma internacional nacida de una conferencia de
la OIT.
En España, una vez que se ratifica un Convenio, aparece publicado en
el BOE y tiene primacía respecto a las normas nacionales excepto a la
Constitución.
Algunos convenios ratificados por España son:
 nº 87 sobre libertades sindicales.
 nº 100 igualdad de remuneración hombres-mujeres.
 nº 103 protección de la maternidad.
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7. DEPARTAMENTO DE FOL MÓDULO: FOL U.T.1
 nº 132 vacaciones anuales retribuidas.
 nº 138 sobre la edad mínima de admisión al trabajo
También, se pueden realizar Convenios y Tratados bilaterales entre dos
Estados.
España tiene ratificados Tratados de Emigración y Seguridad Social con
países europeos y americanos. (Por ejemplo, debido a estos tratados, a los
españoles que trabajan en determinados países se les computa lo que cotizan
a efectos de cobro de pensiones).
7.4 PODERES Y GRUPOS SOCIALES CON CAPACIDAD NORMATIVA
De mayor a menor poder están:
 Poder Legislativo, está en el Parlamento, elabora leyes orgánicas y
ordinarias.
 Poder Ejecutivo, es el Gobierno, elabora Reales Decretos (aprobados
por el Consejo de Ministros), Órdenes ministeriales (aprobados por un
Ministro), Decretos legislativos (aprobados por el Consejo de Ministros
por delegación del Parlamento) y Decretos-Leyes (aprobados por el
Consejo de Ministros, tienen que convalidados por el Parlamento).
 La Negociación Colectiva, permite crear normas (recogidas en los
convenios colectivos) de obligado cumplimiento aprobadas por los
representantes de los trabajadores y de los empresarios.
7.5 OTRA FORMA DE CREAR NORMAS EN DERECHO LABORAL
Por orden jerárquico:
 El contrato de trabajo, es el acuerdo voluntario entre las partes
(empleador y empleado).
 La costumbre laboral, es una norma generada por el uso social, que se
aplica en ausencia de normas de mayor jerarquía.
 Jurisprudencia, es la interpretación que hace de las leyes el Tribunal
Supremo, no es una norma, pero establece precedente para otros casos.
8. LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS
8. 1 ADMINISTRACIÓN LABORAL
La función de controlar la aplicación del Derecho Laboral se asigna a dos
órganos públicos diferentes:
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8. DEPARTAMENTO DE FOL MÓDULO: FOL U.T.1
- Órganos Administrativos: la Inspección de Trabajo.
- Órganos Judiciales: el Juzgado de lo Social, la Sala de lo Social del
Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, la Sala de lo Social de la
Audiencia Nacional y la Sala de Social del Tribunal Supremo.
Órganos administrativos Órganos judiciales
Inspección de Trabajo Juzgado de lo Social.
Su ámbito territorial es la provincia y
resuelve conflictos individuales y
conflictos colectivos y sindicales
Funciones: Sala de lo Social de T.S.J.P.V.
− Asesorar a trabajadores y Su ámbito territorial es la Comunidad
empresarios sobre derechos y Autónoma.
obligaciones. Resuelve recursos contra sentencias
− Mediar en conflictos colectivos de de los Juzgados de lo Social y
trabajo. conflictos colectivos y sindicales cuyo
− Iniciar procedimientos ante la ámbito sea la Comunidad Autónoma.
Jurisdicción Social.
− Adoptar medidas en materia de Sala de lo Social de la Audiencia
seguridad e higiene en el trabajo. Nacional.
− Emitir informes en procesos de Resuelve conflictos colectivos y
expedientes de regulación de sindicales de ámbito territorial superior
empleo, de accidentes de a la Comunidad Autónoma.
trabajo,...
Sala de lo Social del Tribunal
− Investigar las infracciones en
Supremo.
materia laboral, de seguridad e
Resuelve recursos contra sentencias
higiene, de empleo y prestaciones
de la Sala de lo Social del T.S.J. y de
por desempleo, de emigración y
la Sala de lo Social de la Audiencia
trato de extranjeros y proponer la
Nacional.
sanción correspondiente en caso
de infracción.
8.2 PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
Son reglas de sentido común.
En materia laboral se siguen los principios:
- Principio Pro-Operario, los tribunales en caso de duda sobre cómo
interpretar la norma deben hacerlo favoreciendo al trabajador.
- Principio de Irrenunciabilidad de Derechos, el trabajador no puede
renunciar en su propio perjuicio a los derechos que le reconoce la
Ley.
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9. DEPARTAMENTO DE FOL MÓDULO: FOL U.T.1
- Principio de la Norma más Favorable, en el caso de que existan
dos o más normas en vigor para aplicar a un caso, se aplicará la que
en su conjunto más favorezca al trabajador.
CUESTIONES U.T. 1
1) Tanto el artículo de la Constitución como El Estatuto de los Trabajadores
prohíben la discriminación de las personas en el trabajo.
a) Haz una relación de los grupos de personas que según estas
disposiciones podrían ser objeto de discriminación laboral.
b) ¿Consideras que en la actualidad se sigue discriminando a las
personas en el trabajo?
c) En caso afirmativo, ¿cuál crees que es el colectivo más
discriminado laboralmente?
2) Califica las siguientes actividades humanas en función de si constituyen
o no actividad laboral sometida al Derecho del Trabajo:
a) El trabajo realizado por un juez.
b) El trabajo realizado por una persona, consistente en el cuidado de
unos niños en un hogar ajeno.
c) El trabajo realizado por una camarera en una cafetería.
d) El trabajo desempeñado por una actriz en una obra de teatro.
e) El trabajo de un futbolista profesional.
3) Pedro Pérez firmó hace cuatro años un contrato de trabajo con la
empresa Formas, SL., acordándose, entre otras cosas, el cobro de tres
pagas extraordinarias al año.
En este año, la empresa comunica al Sr. Pérez que solamente le
abonará las dos pagas extraordinarias que fija el convenio colectivo que
le es de aplicación, quedando sin efecto la tercera paga pactada en el
contrato de trabajo y alega como justificación que el convenio colectivo
es jerárquicamente superior al contrato de trabajo.
¿Es correcta la actuación de la empresa? ¿Por qué?
4) Una persona firmó un documento, a petición de la empresa en la que
trabaja, en el que aceptaba renunciar a parte de su salario,
concretamente a las dos pagas extraordinarias que establece el Estatuto
de los Trabajadores como obligatorias, a cambio de que le renovaran su
contrato de trabajo.
¿Tiene validez el documento firmado por el trabajador? ¿Podría el
trabajador reclamar sus pagas completas?
5) Roberto Rodríguez firmó hace 10 años un contrato de trabajo en el que
se pactó que el trabajador tendría derecho a percibir un complemento a
su salario por cada cuatrienio que cumpliese de servicios a la empresa.
Actualmente, cuando el Sr. Rodríguez tiene una antigüedad en la
empresa de dos cuatrienios y recibe por este concepto 60 euros
mensuales, se ha pactado el nuevo convenio colectivo que se aplicará
en la empresa durante este año. Este convenio colectivo suprime los
complementos salariales por antigüedad de servicios a la empresa.
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10. DEPARTAMENTO DE FOL MÓDULO: FOL U.T.1
¿Continuará el Sr. Rodríguez percibiendo las 60 Euros en concepto de
antigüedad? ¿Por qué?
6) El Derecho del Trabajo nació con el fin de:
a) Regular el trabajo en las fábricas.
b) Mejorar las condiciones de vida y trabajo de los trabajadores por
cuenta ajena.
c) Regular las relaciones entre los trabajadores y el Estado.
7) El Derecho del Trabajo regula:
a) Todos los trabajos realizados por las personas.
b) Todos los trabajos que sean voluntarios.
c) Los trabajos voluntarios, retribuidos y por cuenta ajena.
8) Trabajar por cuenta ajena significa:
a) Que no se recibe el fruto del trabajo realizado.
b) Que, mediante el salario, se percibe el fruto del trabajo realizado.
c) Que el trabajo se realiza de forma obligatoria.
9) El empresario tiene capacidad para:
a) Impedir que un trabajador se afilie a un sindicato.
b) Organizar la prestación del trabajo e imponer una sanción al
trabajador que cometa una falta.
c) Fijar todas las condiciones de trabajo.
10)El trabajo que realiza un funcionario público está sometido a:
a) Las normas del Derecho del Trabajo.
b) Las normas propias de los funcionarios.
c) Las normas que cada año pacten con sus superiores jerárquicos.
11)Las normas laborales proceden:
a) Solamente del Estado.
b) Solamente de la negociación entre empresarios trabajadores.
c) Del Estado, de los pactos entre empresarios y trabajadores y de
la costumbre local y profesional.
12)El principio de jerarquía normativa significa que:
a) En caso de duda sobre la interpretación de una norma, debe tenerse
en cuenta lo más favorable para el trabajador.
b) Se deben respetar las condiciones más beneficiosas que hubiesen
conseguido los trabajadores en pacto individual.
c) Las normas de rango inferior deben respetar lo establecido por las
normas de rango superior.
13)Las normas de la Organización Internacional del Trabajo:
a) Se aplican directamente en España.
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11. DEPARTAMENTO DE FOL MÓDULO: FOL U.T.1
b) Se aplican en España, previa su aprobación en el Congreso.
c) No tienen ninguna obligatoriedad en España.
ACTIVIDADES U.T.1
1.- El personal de Talleres Paco.
La estudiante Blanca Vera se encuentra realizando su FCT en la empresa
Talleres Paco, dedicada a la venta y reparación de automóviles, donde realiza
trabajos administrativos.
En esta empresa trabajan también el propietario de la misma, Francisco
Fernández, y cuatro personas más, cuyos datos personales y profesionales
son los siguientes:
Trabajador Edad Profesión Relación con Salario
el empresario
David 17 años Aprendiz Hijo No recibe salario
Fernández
Pedro 40 años Mecánico Hermano 1080 euros/mes
Fernández
Carm 30 años Vendedora Ninguna Sólo recibe una
en Bilbao comisión por cada
coche vendido
Fermín 38 años Mecánico Ninguna 725 euros/mes
Elizondo
TRABAJO PARA REALIZAR:
Blanca desea conocer qué tipo de relaciones existen entre el empresario y
las personas que prestan sus servicios en la empresa, incluida ella misma,
para así saber si les es aplicable el Derecho del Trabajo.
2.-¿Qué norma es la aplicable?
Mila García es una joven que ha terminado sus estudios profesionales y
ha comenzado a trabajar como recepcionista en un centro escolar. Mila ha
firmado un contrato de trabajo en el que se establece que su jornada de trabajo
semanal es de 38 horas; sin embargo, se ha enterado de que también le son
aplicables las siguientes normas:
El convenio colectivo que se aplica a los centros de enseñanza de todo
el país fija la jornada de trabajo en 39 horas semanales.
La Ley del Estatuto de los Trabajadores, aplicable a todos los
trabajadores por cuenta ajena, establece la jornada de trabajo semanal en 40
horas de media a lo largo del año.
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12. DEPARTAMENTO DE FOL MÓDULO: FOL U.T.1
En esta empresa las personas que trabajan en tareas de administración
y servicios desde hace años realizan una media de 39 horas semanales.
Mila se pregunta qué norma de entre todas las citadas es la que deberá
cumplir.
TRABAJO PARA REALIZAR:
1. Establecer el orden de aplicación de las normas conforme al principio de
jerarquía normativa.
2. Determinar la jornada de trabajo que deberá realizar Mila, señalando el
principio aplicado para llegar a esa conclusión
GRADOS DE CONSAGUINIDAD Y AFINIDAD PARA LAS LICENCIAS
RETRIBUIDAS
ODOLKIDETASUNAREN MAILAK
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13. DEPARTAMENTO DE FOL MÓDULO: FOL U.T.1
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