Breve reseña del derecho laboral en el Ecuador

1. Derecho Laboral

2. Fuentes del Derecho Laboral
Se denomina fuentes del Derecho Laboral a las normas de ordenamiento
jurídico que regulan las relaciones entre trabajadores y empleadores.
Leyes
orgánicas
Constitución
Política
de la
Republica
Acuerdos
internacionales
suscritos por el
Ecuador
Decretos de
Leyes y decretos
Legislativos
Leyes
Ordinarias
Contrato de
Trabajo
Contratos
Colectivos
Contratos de
Trabajo
costumbres locales
y profesionales
Estas normas proceden de diferentes poderes normativos:
Reglamentos
y Directivas
del Pacto
Andino
Tratados o
convenios
Internacionales
Fuentes Internas:
Fuentes Internacionales :
Convenios y
recomendaciones
de la Organización

3. Derecho Laboral
Es una rama del derecho cuyo fin principal es proteger al
trabajador. Está inspirado en criterios de humanismo y
protección.
Constitución: En las constituciones se contemplan las garantías y libertades que tienen los
individuos, y la protección de que gozan frente al Estado. En ellas han comenzado a
incorporarse derechos sociales que regulan garantías mínimas asegurables para los
trabajadores, y frente a sus empleadores. Es así como empiezan a aparecer, en los textos
constitucionales, principios y derechos laborales que adquieren el rango normativo máximo: el
constitucional.
Entre ellos se pueden mencionar:
Derecho
al
trabajo
Derecho
al salario
mínimo
Indemnización
ante despido
injusto.
Jornada de trabajo,
descanso semanal y
las vacaciones.
Seguridad
social
Estabilidad de
los funcionarios
públicos.
Seguridad e
higiene en
la empresa
Fuentes del Derecho Laboral
Derecho
a negociar
colectivamente.

4. Derecho Laboral
Es una rama del derecho cuyo fin principal es proteger al
trabajador. Está inspirado en criterios de humanismo y
protección.
Constitución:
Contemplan las garantías
y libertades que tienen
los individuos, y la
protección de que gozan
frente al Estado.
Los tratados internacionales
constituyen una fuente directa de
regulación de derechos laborales,
garantizando a los trabajadores de
los países signatarios derechos de
mínimos que los estados firmantes
se obligan a respetar.
Fuentes del Derecho Laboral
La ley Es la norma jurídica
que emana del poder
legislativo (el Parlamento:
Congreso y Senado) según el
procedimiento establecido
en la Constitución.
Ley Ordinaria: regulan
todas las materias que
no tengan que regularse
mediante ley orgánica.
Ley Orgánica: regulan los derechos
fundamentales y libertades públicas,
aprueba los Estatutos de Autonomía
y el régimen jurídico electoral
general.
Convenio Colectivo: Son el
resultado del acuerdo
entre los representantes
de trabajadores y
empresarios.
Estatuarios: Se le
reconocer eficacia
normativa y eficacia
general.
Extraestatuarios: Son
aquellos que se
negocian fuera de los
cauces establecidos
en el Estatuto de los
Trabajadores.

5. La Jurisprudencia: Es en todo
caso, fuente formal de normas
jurídicas individuales.
Fuentes del Derecho Laboral
La Costumbre: Es la repetición
constante y reiterada de un
comportamiento, con la convicción
de que responde a una necesidad
jurídica.
La Doctrina: Es el estudio de
uno o varios juristas, no es
vinculante puesto que se basa
en reflexiones que tienen una
base de sustentación bastante
subjetiva.
La Legislación: La cual está contenida
en las leyes, como la Ley Orgánica del
Trabajo, La Constitución, Leyes
Especiales, Reglamentos.
Convención Colectiva: Su
principal característica es que
tiene sindicato (art. 398 y 508
LOT).
Laudo Arbitral: Son las
decisiones tomadas por los
árbitros nombrados en un
proceso de arbitraje y sus
decisiones tiene el mismo
peso o valor de una sentencia
(artículo 493 LOT).
Contrato de trabajo: Que es ley
entre las partes, ya sea un
contrato individual o colectivo,
que se celebra entre
trabajadores y patrono.