Uno de los grandes problemas que enfrentan hoy los administradores de los negocios a nivel global, es poder identificar el personal adecuado para su organización, no sólo en sus competencias laborales, sino también en sus valores personales. Al conocer el Perfil de Integridad de los colaboradores se obtiene información que permite generar estrategias para el reforzamiento de la cultura laboral y la homologación de los valores.

1. ... Desarrollando el bienestar de las organizaciones

2. ... Desarrollando el bienestar de las organizaciones
EVALUACIÓN DE
HONESTIDAD

3. • La HONESTIDAD consiste en que una persona se comporte y
exprese con COHERENCIA y SINCERIDAD.
• Aplicada a una organización, la honestidad se ve reflejada cuando
la persona actúa bajo los valores de VERDAD y JUSTICIA,
respetando las normas, políticas y el código ético interno.
¿Qué es la Honestidad?

4. • Podemos detectar si la persona pudiera presentar
comportamientos nocivos para la empresa:
• Robar, Sobornar o ser sobornado
• Ser desleal hacia la empresa
• Mentir o manipular la información
• Podemos identificar si la persona podrá cumplir con los
parámetros y políticas de seguridad requeridos por el
puesto.
Ventajas de medir la honestidad
Lo que no se mide no se puede mejorar
Kaoru Ishikawa

5. • Según la ACFE, de cada 100 personas, 20 actúan con probidad y otro
tanto hace lo contrario.
El resto… ¡Depende de las circunstancias!
• Según Carson (1977), el 25% de empleados afianzados presentan un
alto grado de honestidad relativa. Otro 25%, es tan deshonesto, que
buscarán activamente la oportunidad para robar.
• AMITAI® le ayuda a detectar a ese porcentaje de personas no
deseadas desde el proceso de selección.
Datos Reales…
“Industria por industria,
invariablemente, los empleados generan
la mayor parte de la merma de una
empresa”

6. AMITAI HONESTIDAD es una herramienta que nos ayuda a medir de una
manera confiable y amigable la honestidad de los evaluados, ubicándolos en
diversos grados de riesgo, sobre las siguientes dimensiones:
Prueba de Honestidad AMITAI®
Honestidad
Robo
Soborno
Credibilidad
Lealtad
Acoso sexual
Uso de substancias
Respeto al orden social
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7. • Cuestionario computarizado de opción múltiple.
• Las preguntas varían con cada aplicación, midiendo los mismos
parámetros.
• Mide y adapta el tiempo de respuesta.
• Permite ponderar los parámetros de evaluación para cada puesto,
logrando una mayor certeza en la toma de decisiones.
• Emite el reporte y gráficos de manera concreta y entendible.
• Brinda una guía de entrevista para profundizar sobre los
parámetros que salieron bajos.
¿Cómo funciona AMITAI® Honestidad?
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8. • Tiene una correlación del 95.8% con la prueba del polígrafo.
• Detecta desviaciones en las respuestas de diferentes
preguntas.
• Detecta el intento de manipulación del examen.
• Permite evaluar a candidatos viables para ingresar a la
empresa o a los empleados existentes para tener una visión
global y comparativo de su integridad.
¿Porqué es altamente efectiva?
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9. Gráfico de Evaluación Individual
Resultados
individuales
Resultado
Global de la
prueba
Semáforo de
Cultura
Mexicana
Ponderación
variable interna

10. • Para proyectar más allá las evaluaciones, llevamos a cabo el servicio adicional de
“Diagnóstico de Honestidad Empresarial”, el cual le brinda una visión completa del
grado de integridad de los colaboradores de su empresa, logrando:
• Conocer las mayores áreas de oportunidad en esta materia.
• Identificar al personal con predisposición a cometer algún acto que dañe la
integridad y la imagen de su empresa.
• Implementar estrategias de reforzamiento y control.
Diagnóstico de Honestidad Empresarial
Aplicación de Pruebas de Honestidad
Reporte individual de cada evaluado
Análisis y comparativo de resultados
(General, por departamento, por puesto, etc.)
Reporte Integral de Honestidad Empresarial
Presentación de resultados,
retroalimentación y propuesta de mejora

11. Resultados de Diagnóstico Empresarial
0
10
20
30
40
50
60
70

12. Algunos Beneficiados por AMITAI® HONESTIDAD

13. ... Desarrollando el bienestar de las organizaciones
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