PPT perfiles de cargo en selección

1. DISEÑO DE PERFILES DE CARGO

2. Perfiles de Cargo
| Certificación en Diseño de Competencias Laborales
Se torna cada vez más evidente cómo diferentes tipos de organizaciones,
tanto públicas como privadas,
adoptan modelos de competencia laboral con el fin de integrar más
efectivamente sus estrategias competitivas y de desarrollo con las
tendencias globales y sus requerimientos de capital humano.
El objetivo del “Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo” (ADP) es el de
definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un
determinado puesto o cargo y los factores que son necesarios para llevarlas a
cabo con éxito dando como resultado un documento llamado el Perfil del
puesto.

3. Diseño de Perfil de Cargo
| Certificación en Diseño de Competencias Laborales
 Perfil Funcionales: es la resultante del análisis del puesto de trabajo. En este
se resumen los procesos, objetivos, funciones y periodicidad en que se
ejecutan, el nivel de responsabilidad y las relaciones que requiere para
llevarlas a cabo.
 Perfil de Competencias: el perfil por competencias está formado por las
habilidades y conocimientos que se requieren para desempeñar un puesto
de trabajo, así como los comportamientos y actitudes que tienen las
personas con el mayor desempeño dentro de sus puestos de trabajo. Esto se
se traduce tanto a nivel cuantitativo como a nivel cualitativo.

4. Diseño de Perfil de Cargo
| Certificación en Diseño de Competencias Laborales
 Descripción: antes de proceder a la vinculación de colaboradores a la
empresa debemos tener bien clara la nomenclatura o nombre del
cargo, funciones inherentes, posición en qué los vamos a ubicar
dentro de la actual estructura organizacional, dependencia jerárquica
y cuáles serían específicamente sus deberes y responsabilidades.
 Levantamiento: Este es un paso de gran importancia en el proceso de
selección y es necesario cubrirlo de primero, porque determina los
pasos que siguen.

5. Diseño de Perfil de Cargo
| Certificación en Diseño de Competencias Laborales
Proceso que consiste en enumerar las
tareas o funciones que lo conforman y
diferencian de los demás cargos de
la empresa, es la enumeración
detallada de las funciones o tareas del
cargo (que hace el ocupante), la
periodicidad de la ejecución (cuando lo
hace), los objetivos del cargo (por que
lo hace).
 El objetivo es definir de una manera
clara y sencilla las tareas que se van a
realizar en un determinado puesto o
cargo.
 Antes de proceder a la vinculación de
colaboradores a la empresa debemos
tener bien clara la nomenclatura o
nombre del cargo, funciones
inherentes, posición en qué los vamos
a ubicar dentro de la actual estructura
organizacional.
 Un perfil por competencias cumple con
ser un modelo conciso, describe
comportamientos que se pueden
observar y se vincula a la estrategia,
estructura y la cultura de la empresa
 El perfil por competencias está formado
por las habilidades y conocimientos que
se requieren para desempeñar un puesto
de trabajo.
Perfil de cargo
Perfil del puesto de trabajo
Perfil de competencia

6. Definición de Competencias
| Certificación en Diseño de Competencias Laborales

7. | Certificación en Diseño de Competencias Laborales
• Visión - Innovación
• Análisis y solución a fondo de problemas - Criterio para
decidir
• Promotor del cambio - Capacidad para adaptarse al cambio
• Ser fiel a sus convicciones
• Visión para los negocios
• Dominio funcional
FAMILIA DE COMPETENCIAS
Modelo de Competencias HPI Competence
Pensamiento/Intelectual

8. | Certificación en Diseño de Competencias Laborales
FAMILIA DE COMPETENCIAS
Modelo de Competencias HPI Competence
• Planear y organizar
• Promotor de resultados - Producir resultados
• Foco en la calidad - Mejora continua - Políticas, procesos y
procedimientos
• Orientación a la seguridad
• Enfocado en el cliente - Servicio al cliente
• Integridad
• Capacidad de recuperación
• Aprendizaje Continuo
Trabajo Laboral

9. | Certificación en Diseño de Competencias Laborales
FAMILIA DE COMPETENCIAS
Modelo de Competencias HPI Competence
• Trabajo en equipo y colaboración
• Ejercer influencia y persuadir - Persuasión en ventas
• Dirigir a otros - Liderar equipos
• Entrenando y desarrollando a otros
• Motivando a otros
• Conciencia organizacional - Manejo de relaciones
• Negociación - Manejo de conflictos
• Comunicación interpersonal
• Comunicación escrita
• Habilidades de presentación
• Liderar reuniones - Contribución en reuniones
• Respeto a la diversidad
Interpersonales/Social

10. Oferta Laboral
| Certificación en Diseño de Competencias Laborales
Breve introducción
Esto puede ayudar a
los lectores a evaluar
rápidamente si la
vacante es apropiada
para ellos.
Datos específicos
•Sueldo
•Lugar de trabajo
•Horario
•Beneficios
Responsabilidades del
puesto
Tareas principales que
que el candidato
debe desempeñar.
Siguientes Pasos
El candidato que esté
interesado en
postular debe tener
claridad de los pasos
a seguir.
Especificaciones del
Candidato
Habilidades y
atributos para ejercer
el puesto de trabajo.

11. En resumen el consultor obtendrá…
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Las condiciones del trabajo u oferta laboral de la empresa a los candidatos.
Las características deseadas en los candidatos para ser considerados idóneos.
Las competencias necesarias para cumplir con los desafíos del cargo.
La descripción funcional del cargo.
Proceso de levantamiento de perfil