Conclusiones 1.- La Persona es el centro de nuestras acciones 2.- No perder oportunidad de sumar relaciones 3.- Dar para recibir 4.- Participar activamente en la Vida 5.- Generar Trabajo Colaborativo 6.- Estimular Inteligencia Colectiva; Ver valores más allá del dinero, Bajar una rayitas al ego 7.- Conocer comportamiento generacionales 8.- La pasión por lo que hacesw y como lo haces, es clave del éxito 9.- El trabajo se transforma: No se pierde la capacidad de trabajar, se pierden empleos 10.- Las Finanzas, Mercadotecnia, RH y la Persona son clave para el poder en los negocios Virtuales y Físicos Carlos Vargas IPhone (777) 225-6634 cvh.red@icloud.com

2. 3.0

4. LA FORMULA
DE CUALQUIER NEGOCIO
PRIMERO:
LA PERSONA
Centro de toda
Organización
Pública, Privada,
Social.
4
Recursos
Humanos
No debemos, No podemos seguir administrando organizaciones
con paradigmas del siglo XX
Significado
de ser
Persona

5. ¡Segundo:
No perder oportunidad de
sumar una relación!
No desaprovechemosla oportunidaddesumarcada día porlo
menosunapersonaa nuestrareddecontactos

7. CONTACTOS
que: + Oportunidades
X Resultados y /Beneficios

8. Tercero:
“Dar para recibir”
DAR ANTES DE RECIBIR
Recursos
Humanos

9. 30 a 35 años de
edad
25 años de edad
IMEF HA SIDOY ES UNA GRAN UNIVERSIDAD DE
LAVIDA DONDE PUEDES DOCTORARTE PARA :
SER PERSONA
SUMAR CONTACTOS
OPORTUNIDAD DE DARY RECIBIR

11. CUARTO:
¡PARTICIPACIÓN ACTIVA

12. Tú puedes cambiara una Persona
Familia Nuclear –circulo
familiar-; Papás, hijos
Familia extendida; además
de la familia nuclear,
incluye a los abuelos, tíos,
primos y otros parientes,
sean consanguíneos o
afines;
Escuela, primaria
hasta universidad
Trabajo, negocios
Redes de la cuna
a la Tumba
COMUNIDAD
Impacto de las redes en
nuestra vida familiar,
social, académica,
laboral,

13. “Ya nadie trabaja solo en nada
la fuerza está en la Colaboración y
el mundo del trabajo, de los negocios va hacia
ese camino”
QUINTO :
TRABAJO COLABORATIVO

14. Conclusiones
1. Persona centro de nuestras acciones
2. No perder oportunidad de sumar
relaciones
3. Dar para recibir
4. Participar activamente
5. Trabajo Colaborativo

15. Contador
ADMINISTRADOR

16. ¿Qué significa
ser?

17. ¿Qué significa ser

18. FINANZAS
Mercadotecnia
Recursos
Humanos
El mensaje es :
“Si deseamos tener nuestro negocio o dirigir
negocios como si fueran nuestros, tenemos
que conocer, vivir y si es posible dominar las 3
áreas .

19. ¿Qué tan factible es que un
Administrador sea: Director Financiero,
Mercadotecnia, Recursos Humanos?
¿Qué tan factible es que un Contador sea
Director Financiero, Mercadotecnia,
Recursos Humanos?
¿Qué un Administrador sea
Director General?
¿Qué un Contador sea
Director General?

21. Recursos
Humanos
Mercadotecnia
Finanzas
Economía
Digital
I
N
T
E
L
I
G
E
N
C
I
A
C
O
L
E
C
T
I
V
A
INTELIGENCIA
COLECTIVA

22. Sexto:
Estimular Inteligencia
Colectiva; Ver valores
más allá del dinero.
“Bajar una rayitas al
Ego”

23. “Baby Boomers”,
(1946 -1964) 69 a 51 años
Generación “X”
” (1965-1979) 50 a 36 años
Generación “Y” Milleniums
(1980 y 2000) 35 a 15 años
Conviven en las
empresas hasta
4 generaciones
Consejeros /Directores
Gerentes/Jefes
Depto./Becarios
Directores/Gerentes
GENERACIONES
Recursos
Humanos Consejeros/Mentores
“Tradicionalistas”
(1930-1945) 85 a 70 años

24. 24

25. Personas 2.0, Capital Humano
2.0…
¿Y Empresa 1.0?
Pasión y trabajo
Actitud emprendedora y Credibilidad
Fuerza Colectiva
Velocidad en el hacer y en la información
Valoran el “feedback”
Funcionan con Estructuras Planas
Trabajan con gusto, respeto e igualdad con otras
generaciones
Requieren de facilitadores no de “gurús”25
Recursos
Humanos

27. Séptimo :
Conocer comportamiento
de las generaciones
Octavo :
La pasión es
la clave del éxito

28. LAS 4 P´s
Plaza
Precio
Promoción
Punto
de
Venta
Las 4 C ´s
Comunidad
Comuni
cación
Contenido
Colabo
ración
Mercadotec
nia

29. 29
Finanzas
Monedas virtuales, Inversiones virtuales, negocios virtuales.;
están siendo áreas de oportunidad y todavía no se profundiza
Industria aseguradora e internet
Tener conocimiento y experiencia en los mercados financieros ,
así como en las compras por internet será una capacidad muy
valorada

30. 30

31. 31
Economía Digital

32. 32

33. 33
Noveno:
El trabajo se transforma,
no se pierde la capacidad
de trabajar, se pierden
empleos

34. Conexión, Colaboración
Educación, Cine, Tv,
Videojuegos, etc .
2.0 luego 3.0, 4.0…

35. El Rap de la educación
Un planeta sin fronteras que se llama Red
Llevó la tecnología en mi piel
En clase hay que apagar y no se por qué
Crea sentido y emoción
Piensa valores y atención
Sueña que nos oiga el mundo entero
Un colegio inteligente que abra nuestra mente
Mi rollo es desarrollo integral 35

36. Hay que
Conocer
Para
Convencer
Hay que
Culturizar
Capacitar
Hay que
crear
Comunidad
(es)
Comunicar
Con
Contenido
Generando
Confianza
Para
Concretar
con
resultados
36
Construyendo Redes
Colaborativas
con "C" de Confianza

37. ¿Cuál es mi publico
objetivo?
¿Cuáles son mis objetivos
específicos?
¿Cómo será mi estrategia?
¿Qué tecnología utilizaré?
¿Cómo y con quién
administraré nuestra
presencia en las redes?
FASES DE LA
TECNOLOGÍA
1. Digitalización
2. Desarrollo
3. Disrupción
4. Desmaterializar
5. Desmonetizar
6. Democratizar
"Modelos de negocio digitales y
prospectiva de futuro"

38. Decimo:
38

39. El Poder de los Negocios
reside en las personas ...!
Los seres humanos somos seres sociales. Venimos a este
mundo como resultado de las acciones de otros.
Sobrevivimos aquí dependiendo de otros, aun si nos gusta
como si no, no existe prácticamente ningún momento en nuestras
vidas en el que no nos beneficiemos de las
actividades de los demás. Por esa razón, no ha de
sorprendernos que la mayor parte de nuestra felicidad surja en el
contexto de nuestras relaciones con los
demás.
Dalai Lama.
Desconectadopara Conectarte

40. Conclusiones
6. Estimular Inteligencia Colectiva; Ver valores
más allá del dinero, Bajar una rayitas al ego
7. Conocer comportamiento generacionales
8. La pasión es clave del éxito
9. El trabajo se transforma, no se pierde la
capacidad de trabajar, se pierden empleos
10. Finanzas, Mercadotecnia, RH y la persona son

41. Lecturas sugeridas
 El liderazgo se transforma: ¿Tienes el Perfil de un Líder 3.0?
http://www.merca20.com/el-liderazgo-se-transforma-tienes-el-perfil-de-un-
lider-3-0/
 ¿Capital Humano 2.0 y Empresa 1.0?
https://blog.zyncro.com/2014/11/12/capital-humano-2-0-y-empresa-1-0/
 La nube y la cimentación de nuevos modelos de negocio
http://www.merca20.com/la-nube-y-la-cimentacion-de-nuevos-modelos-de-
negocio/
 Digitalizar a mi empresa, hacerla móvil y virtual
https://blog.zyncro.com/2015/02/09/digitalizar-mi-empresa-hacerla-movil-y-
virtual/
 El futuro hoy es de empleo y/o trabajo disruptivo
http://www.merca20.com/el-futuro-hoy-es-de-empleo-yo-trabajo-disruptivo/
 Aprender a decir “NO” http://www.merca20.com/aprender-a-decir-no/
41

42.  Como Potenciar Tu Contratación Hoy
http://es.slideshare.net/coach_networker/como-potenciar-posiblidades-
de-contratacin-2872648
 Los Cuatro Acuerdos y Malfada; No te lo puedes perder
http://es.slideshare.net/coach_networker/los-cuatro-acuerdos-y-malfada-
no-te-lo-puedes-perder
 Networking, Redes Sociales y Reclutamiento 2.0
http://es.slideshare.net/coach_networker/networking-redes-sociales-y-
reclutamiento-20
 Componentes Del Marketing Por Web 2.0
http://es.slideshare.net/coach_networker/componentes-del-marketing-
por-web-20-link
42
Lecturas sugeridas

43. Agradecimientos

45. 45
Estudios y Actualización Profesional:
 Licenciado en Administración, Facultad de Contaduría y
Administración UNAM
 Diplomado en Recursos Humanos en ITAM
 Diplomado en Análisis Político por UIA
 Coach Ejecutivo, Coach de Redes Sociales y Reclutamiento 3.0 (España) Global
Estrategias, Identidad Digital (On Line) por la Universidad de Granada , Locución Instituto de
Artes Cinematográficas y MVS Capacitación,
 Periodismo 2.0 MVS Radio
 Director General Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas. (IMEF)
Organismo Profesional) 10 años
 Gerente de Desarrollo Profesional IMEF 5 años
 Director General Adjunto de Recursos Humanos en Servicio Administración
Tributaria, (SAT) 2 años
 Director General en Career Management Consultants (División de Outplacement
de Shore Consulting Group) 3 años
 Director de Desarrollo de Negocios y “Head Hunter” en Shore Asociados. 7
años
 Director General CITEM – Distribuidora de Publicaciones Periódicas (Grupo VID)
3 años
 Director Comercial Grupo Garci-Crespo (Grupo Corporativo Escorpión,
Pepsicola EMSA) 3 años

46. Carlos Vargas
IPhone (777) 225-6634
cvh.red@icloud.com