1. Empleos y palancas en México
La realidad es esta:
Acá suele pasar, que los que consiguen buenos puestos de trabajos, son aquellos que
tienen "palancas", es decir, que por ser hijo, sobrino, amigo, primo, tío, etc. de alguna
persona con algún puesto importante, ya logran conseguir algún trabajo.
Conozco un maestro muy bueno en matemáticas, y explica muy bien, pero,
desafortunadamente, por no tener "palanca", no ha logrado conseguir una plaza en la
universidad, mientras tanto, otros maestros, que ni saben explicar bien, y que ni son tan
buenos, la tienen, y a causa de eso, tienen muy buenos sueldos, y dan tiempo completo.
Otro caso, es las famosas plazas de maestros de educación primaria. La mayoría,
consiguen una plaza de trabajo, gracias a algún pariente que se las cede. Las cosas se
las ponen en charola de plata. ¿Por qué no poner en prueba a las personas, y que esa
plaza, la tenga quien más la merezca? Pero sin tomar en cuenta que sea familiar de
alguien, sino, por su capacidad, por su aptitud para esa labor. No por andar de chismosa,
pero acá hicieron una prueba a miles de maestros en el País, y nadie aprobó! Es decir,
éstos son ineficientes.
De otra manera, los famosos puestos de gobierno. Si eres primo, sobrino, amigo, etc. de
alguien que trabaje allí, es muy probable que tengas un puesto. Al menos, yo NO me
sentiría triunfadora por conseguir un trabajo de esos así nomás, por la palanca. Pienso
que uno debe estar en el puesto, que sepa desempeñar bien. No es justo que haya gente
que tenga capacidad para hacerlo, y no le den ni siquiera la oportunidad, echando su
currículo al bote de la basura antes de leerlo.
Sabemos bien, que hay personas en altos cargos, que son bien brutas, que hay grandes
mentes ignoradas, que hay profesores bien idiotas que sólo les importa cobrar su sueldo.
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2. ¿Cuántos médicos no hay bien acomodados en los hospitales, que no tienen ni vocación,
que no tienen aptitud, pero son parientes del director, por dar un ejemplo? Ha habido
errores brutales que han cobrado vidas, a causa de médicos que no tienen idea de lo que
hacen. Pero en fin, dejaré de hacer bilis. La vida no es justa.
Que “Fulanito de Tal” es presidente, por su gran inteligencia...
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3. Del empleo al trabajo pasando por la chamba
Historias solo historias como muchas otras más existen
Manuel y el carro
Tiene aproximadamente dos meses que Manuel regresó a chambear a la Ruta 34. Estuvo
"desempleado" mucho tiempo. Desempleado entre comillas puesto que estrictamente se
puede considerar que nunca ha tenido empleo. Dejó el micro por problemas de salud, lo
operaron de la rodilla y también tuvo salmonelosis, enfermedad que lo mantuvo en cama
durante semanas. En esa época la cosa se puso fea: la mujer lo dejó, la hija resultó
embarazada por segunda ocasión y tuvo un problema con sus compadres, a tal grado que
se agarraron a golpes afuera del edificio en donde viven. Lo crítico del asunto es que a
través de estos compadres es que podía chambear, de ellos dependía que saliera en el
primer rol de camiones en la mañana o que se quedara varado sin poder trabajar hasta
cinco horas en la base de Castillotla.
Una jornada laboral en el micro inicia a las 4 de la mañana aproximadamente, cuando se
levanta a calentar el carro, se prepara algo de desayunar y va hacia la base en donde
hace fila para entrar en el rol de las primeras vueltas. Aproximadamente a las 5 inicia la
primera vuelta; su ruta siempre ha sido la que va de Castillotla a Volcanes; ya había
trabajado en el micro varios años, casi 15, con intervalos de meses e incluso años
inactivos; por lo tanto ya conoce las mañas para conducir, cobrar, dar cambio, solicitar al
pasaje "recórrase para atrás, que hay lugar", negociar con unas monedas con la
checadora de la 11 y la 105 para que le condone los 4 minutos que se retrasó porque le
tocó un tráiler en el periférico, verificar que el de la unidad 70 y tantos no lo queme, o que
no lo pare una patrulla. Esto y mucho más es su pan de cada día hasta la medianoche,
que regresa a casa no sin antes haber pagado la respectiva cuota al dueño del micro,
llenado el tanque de diésel y revisado que no haya ningún desperfecto en la unidad que le
impida trabajar al otro día.
No es necesario mencionar que la paga neta que se lleva al final de la jornada no nada es
remunerativa a comparación de las casi 17 horas de trabajo en las que se las ingenia para
llegar a tiempo a las bases y así ingresar a los roles y no quedarse sin vueltas. Hay que
negociar con los otros choferes, con el dueño del carro, con los checadores, con los
agentes de tránsito, pasajeros, automovilistas, mecánicos y otros personajes que
intervienen en su trabajo.
Se puede decir que conducir un microbús de la ruta 34 es el trabajo más "normal" que
Manuel ha tenido. Aprendió de los carros con su papá, a quien le ayudaba a cambiar los
muelles y ejes de otros autobuses. Sin embargo, en el barrio y con la banda, aprendió
otras cosas. En primer lugar, a valerse por sí mismo, a defenderse y luchar en contextos
de violencia. De niño se pintaba de payaso y echaba pelotas en las esquinas o hacía
sketches en rutas de transporte público. Después de la secundaria, con los amigos pasó
del desmadre a asaltos menores a transeúntes. Bebían, se drogaban y salían a la calle "a
ver qué jalábamos"; conforme crecía llegaron los hijos y otras responsabilidades pero no
la estabilidad económica. Trabajó en una maquila un par de años, pero simplemente no
veía seguro nada: no tenía prestaciones, seguro, antigüedad... ni siquiera un contrato.
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4. Empezó a trabajar como checador y cobrador en diferentes rutas de micros, luego fue
copiloto de un compadre con el que conoció a unos comerciantes de autopartes quienes
le conectaron con empresarios. Poco a poco se insertó en el mundo empresarial como
guarura; llegaba a casa con Hummers, Porsches, Audis y otros autos lujosos. Nunca dejó
el contacto con su compadre, quien a la larga lo insertó como chofer de una ruta. Durante
varios años, al mismo tiempo que manejaba el microbús, en los días libres, cuidaba a
empresarios y políticos en borracheras monumentales en las que corría la cocaína,
prostitutas y alcohol al por mayor.
Con la confianza llegaron otros trabajitos; no me lo dice directamente aunque suelta
palabras como "asuntos de armas", "calentaditas" y "otras chambitas" que le encargaban
los patrones y que le dejaban "muy buena lana". Él mismo acepta que el dinero
proveniente de esas chambas, se va como llega, incluso con el mismo riesgo con el que
llegó; y así fue, un día no sólo se le terminó el dinero que había ganado con
las chambitas, las deudas aumentaron cuando lo interceptaron con armas en un automóvil
y tuvo que soltar una gran suma de dinero para no terminar en el reclusorio. Se endeudó y
quedó con menos de lo que tenía, además de que las aguas andaban turbias, por lo que
tuvo que alejarse del negocio durante unos meses, en los cuales vino la operación de la
rodilla y la avalancha de problemas antes descritos.
Actualmente, su único sustento es el micro. Si se descompone, si lo detienen y se lo
llevan al corralón, si no cubre la cuota, si tiene problemas con los checadores, si el
padrino de la base no recibe su parte, si no pasa la verificación, si sigue fallando la
marcha... Manuel se queda sin trabajo.
Hace unas semanas su chalán se enfermó; Manuel tuvo que trabajar 15 días seguidos sin
descanso, a fin de cubrir sus vueltas y no quedarse varado una semana sin chamba.
Quién sabe si las chambitas regresen cuando las aguas se calmen, lo único seguro es
que cuando yo me levanto a las 5 para pasear al perro, Manuel ya está en el micro
persignándose; cuando estoy a punto de dormir casi a media noche, Manuel apenas está
estacionando el carro después de un día de trabajo.
Alfredo y el paquete "Todo para su fiesta"
Originario de San Miguel Canoa en las faldas de la Malinche, Alfredo es padre de dos
niñas menores de 10 años de edad. Se puede decir que nunca ha tenido empleo, sin
embargo trabaja 7 días a la semana, durante casi todo el año.
Su mejor y más práctico gancho de trabajo es lo que él denomina como "Paquete todo
para su fiesta". Si Usted, estimad@ lector@ es un canoense y está a punto de celebrar
unos inolvidables XV Años, Alfredo toma la fotos, edita el video, diseña e imprime las
invitaciones, pone el arreglo de globos, flores, centros de mesa, cañón de humo, pantalla
con videos, arma las coreografías de los Vals y bailes modernos, con su esposa y cuñada
confecciona el vestido de la quinceañera y los chambelanes y con su compadre instala las
luces y sonido puesto que también es dj, de tal manera que mezcla las canciones para los
bailes.
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5. La sala de su casa está llena de monitores de computadoras, impresoras, tripiés, bolsas
con globos, un plotter, cámaras viejas, cañones de humo, bocinas, tela, flores y muchas
otras herramientas de trabajo que ha ido adquiriendo a lo largo de una década. Inició con
su hermano mayor como ayudante de un tío que se dedicaba a tomar fotos en fiestas.
Obtuvo su primera cámara en la secundaria, cuando aprendió a editar fotos en el taller de
computación en la escuela. Migró a Nueva York durante dos años, en los que consiguió el
dinero suficiente para comprarse una casa, una réflex y una computadora de escritorio
con la que inició su propio negocio. Al principio solamente tomaba, editaba e imprimía las
fotos que sacaba los fines de semana en las fiestas del pueblo. Poco a poco incorporó
otros servicios: video, música, arreglos, coreografías hasta que consolidó el "Paquete todo
para su fiesta".
De lunes a viernes se traslada a la ciudad de Puebla en donde toma cursos de
computación con edición de audio y video. En las tardes regresa a Canoa para preparar
las cosas de los eventos que tiene el fin de semana o para editar los pendientes de los
eventos pasados. Antes trabajaba en una maquila de ropa en Tlaxcala, sin embargo no le
daba tiempo con la edición de las fotos y videos de los eventos que cubría durante los
fines de semana. Llegó un momento en el que las fiestas se convirtieron en su principal
fuente de ingresos.
En este momento tiene cubiertos los fines de semana de aquí a los siguientes 8 meses
entre bodas, XV Años, bautizos y otros eventos sociales. "...cuando me preguntaron si
podía hacer el vestido le dije que sí para no quedar mal, entre mi esposa y mi cuñada lo
hicieron, medio mal el primero (risas) pero de ahí se pusieron a practicar y hacer otros
vestidos hasta la fecha, que ellas se encargan de eso". Su compadre tiene un sonidero en
Canoa; él, junto con otros vecinos y compadres se rentan o prestan las bocinas,
estructuras, luces, cables, camionetas y hasta los chocomiles (jóvenes que trabajan como
ayudantes en los sonidos) y a su vez, este compadre le facilita a Alfredo el servicio de luz
y sonido para las fiestas; al final se reparten las ganancias.
Alfredo edita, recorta, pega, mezcla, confecciona, baila, baja música, imprime... trabaja de
lunes a domingo. Los fines de semana la jornada puede terminar a las 6 de la mañana de
una fiesta que inició como a las 9 del día anterior. Es optimista porque tiene cubierta la
chamba de aquí a ocho meses. Dice que está cansado, pero es lo único que tiene para
"sacar adelante a la familia".
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6. 6

7. Jacquelyn Smith: "Para encontrar empleo es más
importante a quién conoces que lo que sabes"
Experta en el mercado laboral de EE.UU. de la revista Forbes, aconseja cómo
presentarse ante las empresas por una oferta de trabajo. Al parecer en todos los países
latinos la situación es semejante. Así que ¡Ojo!... Pon Atención puede ser tú caso.
Cola de personas en paro en una oficina de empleo en Madrid
La tasa de paro juvenil en España se sitúa en la última Encuesta de Población Activa
(EPA) en el 54,3% . Junto con Grecia es el país de la Unión Europea (UE) con más
jóvenes sin empleo. Para dar con una primera oportunidad laboral o iniciar una carrera
profesional (o cambiarla) muchos se ven forzados a mirar al exterior en busca de un
trabajo que no les ofrece el mercado español.
Los datos son desoladores. Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), el desempleo
ha provocado un aumento del 41% de jóvenes que emigran en busca de un trabajo desde
el inicio de la crisis hasta hoy. Es ya un hecho que el talento emigra de España a ritmo
acelerado y, según diversas organizaciones, se ha multiplicado por diez el interés por
hallar un empleo fuera del país.
No es de extrañar que en la última encuesta realizada por Esade e Infojobs sobre
mercado laboral se concluyera que dos de cada tres jóvenes se ve obligado a buscar
empleo en el extranjero. Reino Unido, Irlanda y Alemania están entre las primeras
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8. opciones pero del 51% que busca trabajo fuera de la UE, Estados Unidos (36%), junto
con Canadá (25%) y Sudamérica (22%) son los destinos preferidos
Si se opta por Estados Unidos, cuya tasa de paro está en el 7.3% (25,98% en España), la
experta en mercado laboral y profesional estadounidense de la revista Forbes, la
neoyorquina Jacquelyn Smith, tiene respuestas a algunas de las preguntas que muchos
jóvenes (y no tan jóvenes) se hacen cuando miran al otro lado del charco en busca de una
oportunidad.
Smith participó el pasado 10 y 11 de octubre en la convención Carrers Beyond
Borders organizada por EF Education First en Chicago, donde diversos expertos
analizaron las oportunidades y tendencias del mercado laboral global y en la que se
evidenció la importancia del inglés como herramienta imprescindible para poder prosperar
profesionalmente en la era de la globalización.
¿Cuál es el primer consejo que das a quien busca un empleo en EE.UU.?
Lo primero, tanto en Estados Unidos como -imagino- en el resto del mundo, es hacer y
tener contactos (networking). Por desgracia, es más importante a quién conoces que lo
que sabes. Así ha sido en el pasado y será en el futuro. Si tienes un gran CV pero no
tienes contactos dentro de la empresa para que la que quieres trabajar -o alguien de un
determinado sector que esté relacionado con la compañía que esperas que te contrate- es
muy complicado llegar hasta su puerta. Los responsables de RRHH de una empresa
reciben cientos de miles de CV por cada puesto de trabajo. Obviamente no se los van a
leer todos y hay maneras para llegar establecer un contacto con ellos.
¿Cómo?
Por ejemplo, a través de LinkedIn, si sabes utilizarlo bien, claro. Hay mucha literatura al
respecto en la red. Primero, no tienes que contactar con todo el mundo. Tienes que
currártelo, establecer conexiones con quien realmente te interesa, comprobar si existen
contactos en común… Segundo, tienes que cuidar la presentación de tu perfil. Por
ejemplo, no dejes nunca la introducción que viene por defecto porque da muy mala
imagen de ti. Y tercero, tienes que convertir tu perfil en algo con tu toque personal…
Esto es a nivel digital, pero…
Está claro que el cara a cara sigue funcionando. Una copa, un partido de fútbol, un
concierto… Simplemente hay que hablar con la gente y decirles que se está buscando
trabajo activamente. Normalmente muchos se sorprenden de lo dispuesta que está la
gente en ayudar a encontrar a otro un empleo. Tienes que lograr que todo el mundo sepa
que estás buscando trabajo, cara a cara o en internet.
¿Qué tengo que hacer para destacar mi solicitud por encima del resto?
Lo primero es que en tu CV debe aparecer sí o sí todo aquello que sea relevante para la
oferta de trabajo que estás solicitando. Mucha gente suele pensar que en un CV debe
incluir toda su experiencia. Si trabajaste de socorrista en la piscina municipal de tu pueblo
a los 14 años y buscas un empleo de periodista debes obviar esa información. Calidad por
encima de cantidad. Es un error que suelen cometer aquellos que piensan que no tienen
suficiente experiencia relevante en un determinado sector.
¿Cómo es, a nivel formal, un CV que se quiere enviar a EE.UU.?
Debe ser simple. No hay que recargarlo, ni adornarlo. Que sea fácil de leer. Y, sobre todo,
sin fotos. Si envías un CV a Estados Unidos no pongas tu foto. Es ilegal. Tu aspecto físico
es irrelevante al lado de tus conocimientos para optar a un trabajo. Tu CV debe contener
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9. las palabras que aparecen en la descripción de la oferta de trabajo. No se trata de cortar y
pegar. Si la oferta dice que se busca a alguien con “grandes dotes de comunicación” (y
las tienes), no olvides mencionarlo. Además de tus responsabilidades en los ámbitos en
los que has trabajado también deberías mencionar tus logros, destacarlos. Haz que se
sepa cómo has ayudado en la empresa a mejorar.
¿Más consejos?
Es un mito que tu CV deba ser sólo de una página. Además, en EE.UU. los CV suelen ir
acompañados, si es posible, de una carta de presentación. Es un buen documento para
aportar junto al CV. En él deberías mencionar, si es el caso, que te has mudado
recientemente de Barcelona a EE.UU., cuál es tu nivel de inglés, si has estado, por
ejemplo, tres años sin trabajar porque cuidabas a tu abuela, o lo que sea. Es donde más
puedes decir de ti mismo.
¿Qué trucos hay para hacer mi CV mejor?
“Pongamos por ejemplo que quieres trabajar en The New York Times. Primero, trata
de ver si conoces a alguien, que conozca a alguien, que a su vez conozca a otro que
trabaje para el Times y que le dé en mano tu CV a un responsable de contratación.
Ésta es la mejor manera de conseguir un trabajo en EE.UU. Muchas veces es
incluso la única manera”. Lo mismo ocurre en otros países.
Todo un trabajo para encontrar un empleo...
Hay tanta gente buscando trabajo, especialmente en las grandes compañías en EEUU,
que existen sistemas informáticos que, de entrada, discriminan unos CV de otros para
facilitar el trabajo a los responsables de RRHH. Es por ello que conviene usar las palabras
clave que aparecen en la descripción de la oferta, para que la informática no ponga tu
currículum en la papelera en el minuto uno.
¿Y qué hay de las prácticas?
Otra manera de entrar en el mercado de trabajo estadounidense, si tienes la oportunidad,
es la de realizar prácticas en una empresa. Así es cómo conseguí yo mi trabajo. Y no me
refiero únicamente a estudiantes. Si tienes 35 o 40 años y quieres cambiar de empleo y,
repito, tienes los medios para subsistir una temporada, puedes probar de hacer una
pasantía. Cuando estás dentro, y demuestras lo que vales, y quien te tiene que contratar
puede verlo en el día a día, es cuando aumentan tus posibilidades de ser contratado. Para
las empresas es una gran inversión contratar a alguien. Y es algo que miran mucho y que
es complicado de hacer en una entrevista. Si estás haciendo prácticas dos meses es
como si hicieras una entrevista de dos meses.
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10. Networking: 10 errores que debes evitar
Muchos hemos escuchado la frase "no es lo que sabes, sino a quien
conoces". En otras palabras, tus contactos representan una de las
herramientas para encontrar un trabajo. Utilizo la palabra networking para referirme
al proceso de crear y mantener tu red de contactos. Se estima que un 80 por ciento de los
trabajos se obtienen a través de alguna red de contacto por lo que resulta imperativo
familiarizarse con algunos de los errores que debes evitar.
Esperar siempre algo a cambio de lo que haces.- la reciprocidad. Las personas son
muy propensas a guiarse por el principio de la reciprocidad: si doy algo, espero algo a
cambio. Aunque es un principio básico en el establecimiento de relaciones, no actúes
siempre con la única intención de recibir algo de vuelta.
No saber cómo añadir valor.- Para pertenecer a cualquier red social (Facebook)o
profesional (LinkedIn), tienes que añadir valor. Valor no significa solamente dinero (pagar
una subscripción por pertenecer a un club). Existen muchas maneras de agregar valor a
un grupo: ofrecer tu experiencia, promover el valor del grupo, aportar tu tiempo como
voluntario, y muchas otras. Elije la manera que quieras pero siempre ten en mente que
agregar valor resulta necesario en cualquier red de contactos.
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11. Rogar.- Este es uno de los errores principales cuando, por ejemplo, estudiantes de
universidad conocen a personas influyentes en una conferencia profesional. Estos
estudiantes se acercan a presentarse después de una exposición y directamente ruegan
que les den un trabajo. Suele pasar también con personas que llevan mucho tiempo sin
trabajo y conocen a alguien con capacidad para contratar. No caigas en esa tentación.
Está muy mal visto.
Parecer desesperado.- Uno de los peores pecados del networker. Rogar, mencionado
anteriormente, refleja desesperación. Y no hay nada que aleje tus contactos más que
parecer desesperado. Puede que por dentro te sientas así, pero trata de disimularlo un
poco. El parecer desesperado en tu intento de conseguir trabajo o nuevos contactos te
coloca un aura muy repelente. Actúa como si no necesitaras nada de nadie y atraerás
cosas más positivas.
No saber escuchar.- Uno de los problemas más comunes entre networkers. A todos nos
gusta contar nuestras historias y expresar nuestras opiniones. Pero si todos hablamos,
¿quién nos escucha? El saber escuchar es una cualidad que no se enseña en la
universidad pero que se puede aprender con práctica. La próxima vez que te encuentres
en un ambiente social, intenta escuchar más de lo que hablas. Imagínate que estás
viendo tu película favorita y no te quieres perder nada de lo que pasa. Asiente con la
cabeza y mantén una postura activa mostrando interés. A los posibles contactos que te
gustaría incluir en tu círculo les sorprenderá positivamente tu nueva capacidad.
No estar vestido para la ocasión.- Normalmente, los círculos creados contienen alguna
afinidad: pasión por algún tema en particular, una profesión en común, la edad, o
cualquier otra característica. Nos sentimos más unidos a un grupo cuanto más
compartimos. No dejes que tu vestimenta te aleje de posibles contactos. Si te estás
intentando integrar en un grupo de banqueros que visten de manera conservadora, no
aparezcas a reuniones sociales en chanclas de playa. O no vayas encorbatado a una
reunión social de trabajadores de la construcción.
No conocerte bien. Este error no sólo afectará tu eficacia a la hora de establecer tu red
de contactos profesionales sino además perjudica tus probabilidades generales a la hora
de conseguir un trabajo. Si cuando te preguntan por los temas que te interesan o sobre
que tipo de trabajo buscas, te quedas mirando al cielo buscando respuesta, necesitas
conocerte mejor. Realiza un análisis DAFO personal que te servirá para todo el proceso
de búsqueda de trabajo.
Demasiado agresivo. - Todos nos imaginamos que el networker ideal es el que irrumpe
en la fiesta saludando a todo el mundo y monopolizando todas las conversaciones
(ilustrado en muchas películas como Mr. Popular). No intentes actuar de esa manera ya
que muy pocas personas logran algún beneficio comportándose así. Actúa de forma
natural sin necesidad de llamar la atención innecesariamente. Si eres de carácter agresivo
por naturaleza, retráete un poco y deja que los demás brillen también.
Siempre en el mismo círculo.- ¿Te socializas con el mismo círculo de contactos desde
que eras joven? No lo abandones pero atrévete a conocer gente nueva que aporte
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12. diversidad a tu red. Aprenderás muchas cosas nuevas y se abrirán muchas puertas
profesionales.
¿Tímido? Utilízalo a tu favor. El tímido por naturaleza siempre utiliza la misma excusa
para no relacionarse y expander su red. Pero no es necesario, como mencioné antes, que
seas alguien agresivo ni popular. Utiliza tu timidez escuchando atentamente a otras
personas. No hace falta que cambies de personalidad para triunfar en tu intento de crear
tu red de contactos profesionales. Y por último, utiliza redes online, como Twitter, donde la
timidez de paso a la expresión de opiniones interesantes olvidando el miedo que
representa el espacio físico.
Vídeo para no perder el humor un poco de optimismo:
Optimista: la canción de la busca trabajo. Versión animada:
http://www.youtube.com/watch?v=am20b6-8PSk
En México: 6.3 millones desisten de buscar empleo
La cifra al primer semestre del año es la segunda más alta en los registros del INEGI; las
personas que dejaron de buscar trabajo superan a los 2.6 millones de desempleados en
México.
En la primera mitad de este año, 6.3 millones de personas dejaron de buscar empleo por
considerar que no tienen posibilidades de ser contratados a pesar de estar disponibles.
Esta cifra representa un incremento de 3.8% a tasa anual, la variación más alta para los
últimos siete trimestres, según datos oficiales.
El nivel de la población que ya no busca trabajo es el segundo más alto desde que se
tiene registro, tan sólo superada por la cifra de seis millones 305,000 alcanzada al cierre
de 2010, señala la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) que elabora el
Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).
La cifra no sólo supera los 2.6 millones de personas desocupadas en el país, también el
incremento es mayor, ya que el desempleo total alcanzó a 122,444 personas en el lapso
de un año, mientras que la cifra de los que ya no buscan empleo aumentó 228,566.
Para Alfonso Bouzas, del Instituto de Investigaciones Económicas de la Universidad
Nacional Autónoma de México (UNAM), la cifra representa el grave deterioro que ha
tenido el mercado laboral durante muchos años.
"Hay un desempleo maquillado, las cifras oficiales contabilizan por separado la
desocupación y por otra parte las personas que dejan de buscar empleo pero que están
disponibles como mano de obra. El problema es grave, ya que se generan bajos ingresos
de las familias, la demanda interna es débil y por lo tanto hay un bajo crecimiento
económico. Todo es consecuencia de la política económica que por años ha beneficiado a
los grandes monopolios, mientras que reprime la generación de pequeñas y medianas
empresas que son las que más empleo generan".
12

13. Para el docente, la única manera de generar empleo de calidad es con un crecimiento
económico sostenido y de largo plazo, pero no con reformas laborales insuficientes para
revertir la tendencia y que sólo generan un mercado laboral cada vez más discriminatorio.
"El desempleo sigue creciendo, hay muchos años de rezago, no hay manera de frenar la
tendencia mientras no se tenga un crecimiento sostenido y duradero, las Pymes no se
encuentran encadenadas a los procesos productivos importantes, por ello no sólo no sólo
no generan empleos, sino que están destinadas a desaparecer", explicó.
Las cifras del INEGI señalan que la tasa de desempleo sigue en ascenso y al mes de
septiembre se ubicó en 5.3% respecto a la Población Económicamente Activa (PEA), su
mayor nivel en los últimos ocho meses.
Para Raymundo Tenorio, director de la carrera de Economía del Instituto Tecnológico de
Estudios Superiores Monterrey (ITESM), la cifra es el reflejo del profundo rezago de la
generación de oportunidades en la economía formal.
"La economía debe generar más de un millón de empleos formales al año, pero por
décadas ha habido rezagos, consecuencia del agotamiento del modelo macroeconómico
de estabilización y apertura global que generó debilidad en aquellas industrias intensas en
mano de obra. A excepción de la industria automotriz el modelo no pudo incorporar a las
Pymes a las cadenas de integración de valor, por otra parte el modelo maquilador se
agotó tenemos mano de obra barata pero altos costos de energía".
Comentó que la población está creciendo a un ritmo mayor que la economía, y mientras el
país no cuente con una verdadera reforma económica, la precarización del empleo va a
continuar
"Para empezar a revertir el rezago que se tiene por años, se requiere reestructurar el perfil
de desarrollo industrial. Gradualmente el país se convierte en una economía de servicios
de bajo valor agregado, no sólo va en ascenso el desempleo, la informalidad y las
ocupaciones de bajos ingresos, también las personas que no estudian, ni trabajan (ninis).
El daño que genera al país desaprovechar el bono demográfico se traduce en el bajo
crecimiento económico que no rebasa el 2.2% promedio anual en los últimos 20 años,
comentó.
13

14. 14

15. Sacrificios que llevan al éxito
Un trío de atletas verdaderamente excepcionales explica lo que se necesita para ser
el número uno; duros sacrificios y una inflexible disciplina deben ser parte de la
constante para triunfar
En una reciente reunión de directores financieros de importantes empresas, pasé algún
tiempo entrevistando en el escenario a tres auténticos personajes de talla mundial: Gabby
Douglas, de 17 años, quien ganó dos medallas de oro en gimnasia en los Juegos
Olímpicos de verano de 2012 en Londres; Apolo Anton Ohno, de 31 años, que ganó
medallas de oro en patinaje de velocidad en los Juegos Olímpicos de invierno en 2002 y
2006 y plata en los Juegos Olímpicos de Invierno de 2010 en Vancouver; y Mallory
Weggemann, de 24 años, paralizada de la cintura para abajo, quien ganó una medalla de
oro en natación en los Juegos Paralímpicos de 2012 en Londres.
Mientras contaban sus historias, la muy poderosa lección que aportaron fue el peso de los
sacrificios que se vieron obligados a hacer con el fin de ganar en los niveles más altos en
sus respectivos campos.1. Todos ellos se mudaron lejos de su hogar en la
adolescencia para trabajar con los mejores entrenadores. 2. Todos ellos pasaron
entre ocho y 12 horas al día entrenando, siete días a la semana, sin tomar
nunca un día libre.3. Todos siguieron regímenes que la palabra
"estricto" ni siquiera comienza a describir.La dieta de Ohno hizo que su
cuerpo entrara en un estado catabólico en el que consumía su propio músculo mientras
intensificaba su entrenamiento, para perder peso mientras ganaba fuerza; se sintió terrible
durante un año, al final del cual pesaba 66 kilogramos y podía hacer press de piernas de
15

16. cerca de 900 kilogramos. Como referencia, un liniero de la NFL de 136 kilogramos hace
press de piernas de cerca de 590 kilogramos.
Douglas interrumpió su entrenamiento durante unos 10 minutos y se permitió comer un
único McMuffin de huevo el día después de que ganó sus medallas de oro. Ahora ella
está enfocada en Río de Janeiro 2016.
Weggemann perdió el uso de sus piernas hace cinco años después de que una inyección
epidural (para el alivio del dolor después de un caso de herpes zoster) saliera mal. Al ser
una nadadora entusiasta antes del percance, se obsesionó con este ejercicio después.
Ahora pasa varias horas al día no sólo nadando, sino también haciendo flexiones de
pecho y levantando pesas para cultivar la parte superior de su cuerpo. Ella también está
enfocada en Rio.
Ésta es la realidad del desempeño de primera categoría. La próxima vez que veas la frase
"de primera categoría", que bien puede ser parte de la declaración de misión o visión de
tu empresa, haz una pausa para considerar lo que realmente significa. Muy, muy pocas
personas están dispuestas a pagar el precio de ser verdaderamente de primera categoría.
¿Y tú? Cualquier respuesta es correcta, siempre y cuando sea honesta.
El mensaje de los deportistas olímpicos fue aleccionador para los directores financieros.
Como uno de ellos me prometió después: "Nunca voy a sentir lástima por mí mismo de
nuevo".
¿Buscas trabajo? Sigue estas 10 recomendaciones
Toma en consideración algunos puntos que te harán resaltar a la hora de mandar tu
currículum a una empresa o presentarte a una entrevista.
16

17. Suena a lugar común, pero no lo es: el mercado de trabajo está cada vez más reñido, y
conseguir un empleo digno es cada vez más difícil. Por eso, además de que estés lo más
preparado posible, no está de más que tomen en consideración algunos puntos que te
harán resaltar a la hora de mandar tu currículum a una empresa o presentarte a una
entrevista. ¡Toma nota!
No incluyas cosas innecesarias en el currículum. Tu currículum es tu carta de
presentación, por lo que cada detalle de este documento es importante. Será evaluado
17

18. muy puntualmente por los reclutadores y deberá contener la información más relevante de
la experiencia laboral, por lo que no es necesario incluir detalles mínimos como estudios
de primaria o cursos tomados durante la secundaria.
No te excedas en la extensión del CV. El hecho de que presentes un CV larguísimo no
los impresionará; al contrario, probablemente les dé flojera leerlo de principio a fin. Es
ideal que un currículum no rebase dos cuartillas. Aún más importante es que te asegures
de que no contenga faltas de ortografía.
No llegues tarde a la entrevista de trabajo. Si se te atraviesa un contratiempo, es
recomendable que avises de inmediato. Por el contrario, si llegas demasiado temprano,
podrías proyectar ansiedad y el entrevistador se sentirá presionado por recibirte antes.
Jamás debes “dejar plantado” al reclutador, pues esto descalifica el proceso y podrías ser
boletinado.
No descuides las llamadas telefónicas. Es necesario estar atento al teléfono cuando se
espera una llamada para una entrevista de trabajo, de lo contrario, es posible perder una
buena oportunidad. En caso de perder una llamada de un posible trabajo, lo
recomendable sería regresar la llamada, para demostrar el interés en el puesto.
No te presentes con ropa informal, aunque se trate de un puesto que no requiera ir de
traje para los hombres y vestimenta formal para mujeres. Es necesario lucir pulcro y
arreglado en las entrevistas, ya que se está vendiendo la imagen en la primera impresión.
No interrumpas al entrevistador. La entrevista debe desarrollarse a base de preguntas y
respuestas, y no se debe contestar más de lo que se pregunta. Se pueden formular
preguntas sobre la vacante antes de finalizar la entrevista, pero breves y muy específicas.
Procura no hablar mal de un jefe o empleo anterior. Si se tuvo una mala experiencia
anterior, lo mejor es responder que se busca un crecimiento profesional y que ha sido una
experiencia laboral importante para tu desarrollo.
No menciones el tema del sueldo durante la entrevista, si el entrevistador no toca el tema.
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