Revista que habla de empresas responsables con la sociedad, el medio ambiente, la cultura, la salud, el deporte y la educación

1. COREMPRESA
Información y noticias
de empresas responsables
Mostramos ejemplos de RSC y solidaridad en los que
empresas e instituciones fomentan la cultura, los
deportes y la sostenibilidad del medio ambiente
Revista Nº 29

3. 3
¿Qué papel juegan as empresas en la igualdad labo-
ral? Sin duda, el principal. Éstas contratan personal y
generan empleo, luego sin la iniciativa privada queda
poco espacio para alcanzar la igualdad laboral como
Objetivo de Desarrollo Sostenible 10.4
Las Administraciones y la cosa pública toman nota
constantemente y, aún así, tienen alguna que otra
sombra por ahí que nos recuerda que el machis-
mo, como otras muchas lacras sociales, tiene raices
profundas y abarca extensiones en forma de terribles
telarañas. Por ello están alerta e intentan la ejemplari-
dad en todo momento.
La empresa privada no es igual ni en intención ni en
proporción. Es un campo en el que la rentabilidad a
corto plazo impide desarrollar políticas eficientes y
sostenibles de manera cultural. Por ello necesitan el
gérmen de la RSC y multas. En este sentido, queda
mucho camino por recorrer para implementar lo
primero, y lo segundo se ha mostrado ineficaz en
algunos casos llevados a sedes judiciales.
Por todo ello nos hemos fijado en noticias que hablan
de desigualdad e injusticia y también de ejemplos de
empresas que hacen algo al respecto para hacer un
mundo mejor.
Así, en este número, hablamos del papel de la mujer
en el trabajo, en los negocios y en otros ámbitos en
los que la injusticia ha dado lugar a discriminaciones
que deben ser erradicadas. Por ello, advertimos que la
involución es rápida y llega con la innacción. Es como
caminar en una cinta de footing, si te detienes, ya te
lo puedes imaginar.
También hablamos de patrocinios y otros temas, por
lo que esperamos que te sirvan estas referencias.
editorialsumario
Lino Hernández Rué
Editor y periodista
Licenciado en periodismo por la UAB
Las Empresas
Responsables
son cada vez
más
Edita
Mibizpress Editorial
C/ Puig i Cadafalch Nº 11, 3º-2ª
08035 Barcelona
Tel: +34 606 211 900
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Redacción
redaccion@corempresa.com
ISSN: 2013-8148
Depósito Legal: B-41574-2008
Difusión exclusivamente por Internet
Suscripción gratuita y acceso por redes sociales
Periodicidad
Trimestral
Entrevistas:
Remigio Abad
Powen
4-5
Igualdad laboral y
mucho más...
6-12
Foto Portada:
Equipo de Ingram Micro Services Spain
en la Trailwalker 2019

4. 4
¿Cuál es la actividad principal de la empresa?
POWEN es una empresa española fundada en 2016, que
nace para ofrecer una alternativa energética basada en
el ahorro, el respeto por el medio ambiente y el uso inte-
ligente de la energía en los sectores industrial, agrícola
y residencial. Los socios fundadores, provenientes del
mundo industrial y financiero, acumulan casos de éxito
en el sector de la energía solar fotovoltaica desde hace
más de 10 años, y han promovido la adopción de este
tipo de consumo energético limpio en más de 25 países,
logrando más de 10GW de potencia instalada.
POWEN quiere ser, además, motor del cambio y promo-
ver un nuevo paradigma de consumo energético adapta-
do a los tiempos y tecnologías del mundo de hoy. En este
sentido, pretende comunicar que es posible un modelo
en el que todos tomemos conciencia del impacto que
ésta tiene, ofreciendo al cliente la posibilidad de elegir
qué energía quiere consumir y cómo desea hacerlo.
¿Cómo describiría de manera resumida el pano-
rama actual de su sector?
La promulgación del Real Decreto-Ley 15/2018, ha
significado un avance para la transición energética desde
el punto de vista regulatorio. La derogación del coloquial-
mente denominado “impuesto al sol” ha originado un
entrevista
“El consumo energético
fotovoltaico genera un contexto
de autonomía y libertad
personal para el usuario”
Remigio Abad
Director general
POWEN

5. 5
entrevista
nuevo escenario energético libre de cargos al autoconsu-
mo. Esto cambia considerablemente el panorama, sobre
todo en el ámbito del cliente final, pues facilita la adop-
ción de esta tecnología en viviendas y empresas con un
menor coste y con la consiguiente mejora en el retorno
de la inversión. Cada vez es más patente el ahorro real
que este cambio supone a medio y a largo plazo, lo cual
va a permitir a las compañías invertir más recursos en
áreas de crecimiento, al reducir gastos en los procesos
de producción y facturas eléctricas.
Los tiempos cambian y nuestra forma de consumir tam-
bién. Cada vez más clientes prefieren una alternativa a la
energía de la red, produciendo su propia energía limpia,
que además es más barata y nos permite controlar de
cerca nuestro consumo.
¿Cuáles son los beneficios reales que proporciona
al usuario esta nueva forma de consumir energía?
El consumo energético fotovoltaico genera un contexto
de autonomía y libertad personal para el usuario. Cada
cual decide sobre su instalación – sin límite ya de po-
tencia contratada – y puede gestionar su consumo de
forma remota desde el móvil.Tan sencillo como escoger
en nuestro teléfono la música que queremos escuchar, la
serie que queremos ver o pagar el ticket del parking.
Además, tras la publicación del Real Decreto 244/2019
en abril de este año, se distinguen dos alternativas dentro
del autoconsumo con excedentes, con compensación,
por el cual se netea el importe entre la valoración del
excedente no consumido y la energía directamente
consumida de la red con tu comercializadora y sin com-
pensación, por el cual se podría vender a la red como
productor de energía. Esto da lugar a un nuevo mundo
de posibilidades.Además se reconoce el autoconsumo
compartido, donde más de un consumidor aprovecha la
energía generada por una instalación solar fotovoltaica.
Esto hace que se abran todavía más posibilidades y el
autoconsumo sea aplicable no solo a tejados y naves
en propiedad sino también a comunidades de vecinos, a
polígonos industriales y a edificios residenciales en mitad
de las ciudades.
¿Desarrollan actualmente acciones de RSC?
Por la propia visión de los fundadores y por nuestra
propia actividad, pensamos que todas nuestras actuacio-
nes tienen el mejor componente de RSC posible, esto es,
conseguir que más empresas crean en el autoconsumo
y en cómo éste les puede ayudar a reducir su huella de
carbono y fomentar, de esta manera, la sostenibilidad
entre sus clientes y proveedores.
¿Qué futuro augura a corto plazo para las
energías renovables?
Lo que hace unos años podía considerarse una opción de
futuro es ya una realidad. Los llamados “visionarios” hace
unos años hemos pasado a ser líderes del cambio.
Nos encontramos en el mejor momento para instalar
energía solar porque la fotovoltaica es ya un terreno
real y conquistado. Hoy cada ciudadano tiene la posibili-
dad de decidir si quiere hacer un consumo inteligente y
responsable de la energía con todos sus beneficios. Y no
solo eso: tiene la posibilidad de ser motor de mejora, y
conducir nuestras ciudades a hábitos sostenibles que las
hagan cada vez más saludables.
www.powen.es

6. 6
miscelánea
Panorama RSC con noticias breves
Cáritas Bizkaia, Cruz Roja Bizkaia
y la Fundación EDP han firmado un
acuerdo de colaboración en torno al
proyecto ‘Energía Solidaria 2019’.
Esta iniciativa tiene como objetivo
aumentar la seguridad, el bienestar y
la eficiencia energética de familias en
situaciones desfavorecidas y de los
centros de País Vasco donde las en-
tidades realizan su acompañamiento.
Un año más, Bayer ha organizado un
mercadillo solidario entre sus em-
pleados para colaborar con la
campaña del Mulla’t-Mójate por la
Esclerosis Múltiple (EM) y ha re-
caudado más de 1.300 € que ha
donado íntegramente a la Fundación
Esclerosis Múltiple (FEM). Además,
la compañía colabora con la FEM
con 5.000 euros adicionales, que se
destinarán a diferentes iniciativas de
concienciación de la enfermedad.
Ayuda en Acción y Global Charte-
red Controller Institute han firmado
un acuerdo de colaboración con el
objeto de sensibilizar y dar a conocer
la importancia del control de gestión
entre entidades del Tercer Sector. El
control de gestión es un elemento
clave en la planificación estratégica
de cualquier empresa u organización
ya que permite a las entidades orien-
tar su actividad para alcanzar los
objetivos previstos en su estrategia.
Inoxibar, fabricante de menaje de
cocina, ha puesto en marcha una
iniciativa para impulsar el reciclaje de
sartenes con más 70 puntos de reco-
gida distribuidos por toda la ge grafía
española. El objetivo es fomenta
desde los puntos de venta la recogi-
da de sartenes viejas y contribuir al
correcto reciclaje y reutilización de
las mismas.
Fundación COPADE ha lanzado al
mercado Gaia & Coast, la línea de
productos bio y comercio justo más
responsables del planeta. Es un
proyecto liderado por la ONG con
la colaboración de Obra Social La
Caixa, AECID y la Corporación de
Promoción de Exportaciones e Im-
portaciones (CORPEI) y la cofinan-
ciación de la Unión Europea.
El comparador de precios idealo.es
explica que el running sigue sien-
do el deporte favorito tanto de los
españoles como de las empresas y
marcas. Tanto es así que, a lo largo
del año, las diferentes ciudades de
nuestro país acogen una media de
3.500 carreras populares, las cuales
siguen creciendo bajo el respaldo de
más de 800 acuerdos de patrocinio,
siendo este tipo de eventos deporti-
vos los que más acuerdos alcanzan
y con una mayor variedad de marcas
(hasta más de 400). Además, los fi-
nes sociales, el vínculo local y la aso-
ciación con los valores que suelen
enmarcar muchas de las principales
carreras celebradas semanalmente,
son la clave de la diversidad de em-
presas que unen su nombre a tales
causas, desde bancos a seguros,
bebidas y ropa deportivas hasta au-
tomóviles. El patrocinio deportivo es
un auge también fuera del running.
Ya desde inicio de año, el 88% de las
propiedades deportivas anticiparon
tener previsto aumentar los ingresos
por patrocinio en 2019.
La compañía especializada en mar-
keting relacional Mediapost ha refor-
zado su compromiso con la sociedad
y, en concreto, con la Educación
de Calidad, Objetivo de Desarrollo
Sostenible número 4 de los 17 ODS
promulgados por Naciones Unidas,
a través de la primera edición de la
Beca Mediapost, puesta en marcha
en colaboración con la asociación
AIPC Pandora.
La Fundación Adecco y la asociación
de centros públicos de Formación
Profesional (FP), Ikaslan Bizkaia,
han firmado un acuerdo de colabora-
ción al que han asistido la directora
regional de Fundación Adecco en el
País Vasco, Montse Izaguirre y José
Manuel González Fidalgo, presidente
de Ikaslan Bizkaia. Enmarcado en
el proyecto social #EmpleoParaTo-
dos: Comprometidos con la FP, de la
Fundación Adecco, ambas entidades
trabajaran para orientar a los alum-
nos con discapacidad con el objetivo
de incrementar su empleabilidad y
fomentar su profesionalización me-
diante la formación profesional.
La empresa de soluciones digitales
VASS ofrecerá oportunidades labo-
rales a mujeres jóvenes con dificul-
tades de empleabilidad que forman
parte del programa de formación
integral y desarrollo profesional de
Adalab, asociación sin ánimo de
lucro que promueve la diversidad
en el sector tecnológico formando a
futuras programadoras.
Saborea España y la Confedera-
ción Empresarial de Hostelería han
premiado a la Fundación Mahou
San Miguel por su programa ‘Crea-
mos Oportunidades en Hostelería’,
una iniciativa social que también
ha resultado galardonada en los III
Premios Alianza para la Formación
Profesional Dual de la Fundación
Bertelsmann.
Desde aquí felicitamos a las empre-
sas protagonistas.

7. 7
Florita Vallcaneras, Isabel Lozano y Miriam Sarralde, son
las jefas de Trescom
Nace el programa Yo, jefa
miscelánea
Yo, jefa. es una iniciativa de Respon-
sabilidad Social Corporativa (RSC)
de la agencia de comunicación Tres-
com que persigue crear y visibilizar
referentes femeninos que sirvan de
inspiración a las adolescentes y jóve-
nes españolas.
Recogemos en este artículo algunas
valoraciones que se obtuvieron en la
presentación de Yo, jefa celebrada
en el IE University, entidad acadé-
mica colaboradora, con destacados
apoyos.
Celia de Anca, directora del Centro
de Diversidad en el IE University,
señaló la importancia de fomentar el
“espíritu emprendedor para las futuras líderes en
todas las etapas de su formación”.
Isabel Lozano, directora y CEO de
Trescom, recalcó el compromiso de
la empresa que fundó hace 10 años
con el avance de la mujer. No en
vano, las tres socias directoras de
esta agencia de comunicación son
mujeres y el 90% del equipo direc-
tivo, también. “Creemos que esta iniciativa
es buena para las mujeres, pero también para
los hombres. Una sociedad igualitaria es buena
para todos y lo demuestran cientos de informes
y estudios. Lo que queremos es que, pese a los
condicionantes visibles e invisibles que aún exis-
ten en la sociedad y que dificultan el acceso de las
mujeres a los puestos directivos, las jóvenes se
fijen en mujeres que ya son referentes y se vean
ocupando esos cargos para que puedan decir que
ellas también quieren ser jefas”, afirmó.
También, la secretaria de Estado
de Igualdad estuvo presente en el
evento y mostró su apoyo a esta
iniciativa. En este sentido, Soledad
Murillo recordó precisamente que “lo
que no se ve, no se quiere ser” y, por ello,
destacó la importancia del programa
Yo, jefa, que pone el foco en mujeres
líderes que han sido “ambiciosas” en
sus carreras profesionales. “Es fantás-
tico ser ambiciosa, creer en ti, ser irreverente e
intransigente. Somos el 51% de la población, pero
todavía somos muy prudentes y pedimos poco,
por eso es importante que aprendamos el valor de
las palabras y la de jefa es una maravillosa”, ha
recalcado.
www.yojefa.com
El Getafe CF ha presentado recien-
temente en acto oficial la nueva
camiseta del equipo para la tempo-
rada 2019-2020. La prenda depor-
tiva lucirá el logotipo del Grupo
Tecnocasa de nuevo en el pecho de
los jugadores como patrocinador
principal del equipo.
Como en las anteriores temporadas,
según explica la firma de interme-
diación inmobiliaria y financiera, el
patrocinio va más allá del primer
equipo y también se amplía al segun-
do equipo y a la escuela de fútbol.
La temporada 2019-2020 será la
sexta temporada consecutiva en la
que el Grupo Tecnocasa, patroci-
na al equipo azulón, equipo con el
comparte muchos valores. El CEO
del Grupo Tecnocasa España, Paolo
Boarini, iha querido remarcar que
ambas instituciones tienen una histo-
ria en común:“tanto Tecnocasa como el
Getafe han nacido en la periferia de una gran
ciudad y, sin contar con grandes presupues-
tos, a base de esfuerzo, mucho trabajo y una
clara apuesta por los jóvenes, han consegui-
do llegar lejos, el Getafe a Europa y el Grupo
Tecnocasa a ser líder en el sector inmobiliario
y financieros en Europa“.
www.tecnocasa.es
www.getafecf.com
Tecnocasa
patrocina al
Getafe

8. 8
miscelánea
Fomento de la presencia de la mujer en ingeniería
El proyecto “Mujer e Ingeniería”,
desarrollado por la Real Academia
de Ingeniería, recibió una Mención
Honorífica Especial del Colegio de
Ingenieros Industriales de Madrid,
durante la XIX edición de entrega de
estos galardones.
Sara Gómez, directora del proyecto,
explica que “Mujer e Ingeniería” bus-
ca fomentar la vocación en estudios
STEM en niñas y adolescente con el
fin de que las mujeres tengan más
presencia y visibilidad en las carreras
técnicas y, por tanto, aumente su
incorporación a las distintas especia-
lidades profesionales relacionadas
con la ingeniería.
Durante la entrega, la directora del
proyecto aseguró que “el objetivo de
nuestro proyecto es poner en valor la ingeniería
para tratar de cambiar la situación que existe don-
de desde hace más de 15 años. Las escuelas de
Ingeniería de España, pero también del resto del
mundo, están perdiendo estudiantes de ingeniería,
una situación que se agrava en el caso de la mu-
jer, entre otras causas por el desconocimiento, los
estereotipos que existen sobre la ingeniería y por
la falta de referentes con suficiente visibilidad”.
Además, durante su discurso, Sara
Gómez destacó el compromiso
de “Mujer e Ingeniería” con los 17
Objetivos de Desarrollo Soste-
nible para el curso 2019-2020,
poniendo énfasis en lo que la
ciencia y la tecnología aportan
a la mejora de la calidad de vida
de las personas y a la sostenibi-
lidad del planeta.
Por su parte, Javier Pérez de
Vargas destacó la importancia
del empoderamiento de la mujer den-
tro del área de la Ingeniería,
Con estos reconocimientos, el Cole-
gio de Ingenieros Industriales de Ma-
drid trata de poner en valor el papel
de la ingeniería industrial en ámbitos
como la innovación, la vocación de
servicio público y el rol de la mujer
en la ingeniería.
www.raing.es
Ingram Micro Services Spain, con OXFAM
Varios miembros del equipo de Ingram Micro Services Spain SLU (IMSS) han participado los pasados 8 y 9 de junio, en la
marcha con fines solidarios,Trailwalker 2019, organizada por la ONG, Intermon Oxfam.
El equipo de Ingram Micro Services Spain ha participado en la marcha solidaria que se desarrolla entre las localidades madri-
leñas de San Lorenzo del Escorial y Mataelpino.
Esta prueba consta de dos modalidades: recorrer 100 km en un tiempo máximo de 32 horas, y por otro lado, la modalidad
de 50 km en un máximo de 16, que completaron los miembros del equipo humano de Ingram Micro Services Spain . El obje-
tivo era recaudar fondos para luchar contra la pobreza y la falta de acceso al agua potable de miles de personas en el mundo.
Con una recaudación de más de 190.000 euros en Madrid, la Trai-
lwalker busca seguir recaudando fondos por todo el mundo, pero
también en la próxima cita española de esta prueba, que tendrá
lugar en 2020 en Girona.
Para Ingram Micro Services Spain, participar en este causa supone
“una gran satisfacción poder colaborar con este proyecto de Oxfam Intermón
ya que todos los donativos se destinan a más de 400 proyectos de cooperación,
acción humanitaria, comercio justo y sensibilización en 90 países“.
www.ingrammicro.eu
Ingram Micro Services Spain, con OXFAM
Varios miembros del equipo de Ingram Micro Services Spain SLU (IMSS) han participado los pasados 8 y 9 de junio, en la
marcha con fines solidarios,Trailwalker 2019, organizada por la ONG, Intermon Oxfam.
El equipo de Ingram Micro Services Spain ha participado en la marcha solidaria que se desarrolla entre las localidades madri-
leñas de San Lorenzo del Escorial y Mataelpino.
Esta prueba consta de dos modalidades: recorrer 100 km en un tiempo máximo de 32 horas, y por otro lado, la modalidad
de 50 km en un máximo de 16, que completaron los miembros del equipo humano de Ingram Micro Services Spain . El obje-
tivo era recaudar fondos para luchar contra la pobreza y la falta de acceso al agua potable de miles de personas en el mundo.
Con una recaudación de más de 190.000 euros en Madrid, la Trai-
lwalker busca seguir recaudando fondos por todo el mundo, pero
también en la próxima cita española de esta prueba, que tendrá
lugar en 2020 en Girona.
Para Ingram Micro Services Spain, participar en este causa supone
“una gran satisfacción poder colaborar con este proyecto de Oxfam Intermón
ya que todos los donativos se destinan a más de 400 proyectos de cooperación,
acción humanitaria, comercio justo y sensibilización en 90 países“.
www.ingrammicro.eu

9. 9
Nuevo premio para NIPACE en las
24 horas Ford
Según explican fuentes autorizadas, éste
es el segundo año en el que NIPACE
participa en las 24 horas Ford, y segundo
año en el que se sube al pódium de los
ganadores. En 2017 ganaron la carrera y
se llevaron a casa 30.000 euros. Este año
han sido 20.000, que son bien recibidos.
Esa suma supone el último empujón para
adquirir un robot con el que ayudar a los
niños con parálisis cerebral. Se trata del
LOKOMATV6, “enfocado para el entrenamien-
to de la marcha de niños con parálisis cerebral. A
través de una marcha robotizada y de repeticiones
con el niño, conseguimos que esa postura y for-
mas de caminar correctas se graben en él y quiera
repetir esos movimientos bien hechos al quitarle el
robot. Lo que conseguimos, en muchos casos, es
que el niño pueda caminar por sí solo”, comenta
entusiasmado Ramón Rebollo, director
de NIPACE.
Esta ong nació hace 20 años, cuando
Ramón y su mujer tuvieron una hija
con parálisis cerebral. Investigando, se
encontraron con un “centro en Polonia donde
hacían tratamiento intensivo y ponían a los niños
un traje con unas gomas elásticas que simulaban
a los músculos y ponían el cuerpo en una posición
correcta. Haciendo ejercicios con el traje de forma
intensiva durante el mes los niños mejoraban
muchísimo”, recuerda Ramón Rebollo ,
presidente de NIPACE . Cuando la pareja
volvió a nuestro país decidió crear la
oenegé para que “otras familias se pudieran
beneficiar de lo que vimos”.
Desde entonces, atienden a 220 niños
de toda España y “desgraciadamente, aún
tenemos a 38 familias en lista de espera para
que puedan recibir el tratamiento”, comenta
Ramón.
Gracias a empresas como Ford, niños
con parálisis cerebral podrán caminar.Y
es que el LOKOMATV6 cuesta 451.000
euros…
“Ford puede estar más que orgulloso porque lo
que hemos vivido hoy solo se vive aquí”, conclu-
ye Ramón Rebollo al recibir el premio
de 20.000 €. Un premio que cambiará
muchas vidas.
www.fundacionnipace.org
www.ford.es
XPO Logistics, reconocido provee-
dor global de soluciones para la
cadena de suministro, renueva su
apoyo al Tour de Francia. Este será el
trigésimo noveno año consecutivo
en el que colabora con esta gran
competición ciclista para apoyarla en
todas sus 21 etapas.
En la edición de este año, XPO se
encarga de dar apoyo logístico a
Amaury Sport Organisation (A.S.O.),
organizador del evento, transpor-
tando casi 400 toneladas de equipa-
miento en un recorrido de más de
3.400 kilómetros.
Así, una flota de más de 45 camiones
y 55 conductores de esta firma via-
jan a lo largo del Tour, transportando
materiales como barreras, podios,
puertas, pintura especial, mobiliario,
equipo de sonido y vídeo y produc-
tos de los patrocinadores.
XPO Logistics también da soporte
a otras competiciones importantes
como la Maratón Schneider Electric
de París, la competición deVela de
Francia (Tour de France à laVoile),
el Campeonato de Golf de Evian, la
Arctic Race de Noruega (ciclismo),
el Freeride World Tour (esquí y
snowboard) y la Copa de Francia de
Fútbol.
www.xpo.com
El Tour y XPO
Logistics
miscelánea

10. 10
miscelánea
El desempleo de las personas con discapacidad
tiene rostro de mujer mayor de 45 años
La Fundación Adecco ha analizado las principales claves del último Informe de Mercado de Trabajo de las Personas con Discapaci-
dad 2019, elaborado por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
Conclusiones
De las 1.860.600 personas con discapacidad en edad de trabajar, 651.700 eran activos.
La tasa de actividad de las personas con discapacidad es de 35%, 42,7 puntos inferior a la de la población sin discapacidad; o,
dicho de otra manera, el 65% de las personas con discapacidad no tiene trabajo ni lo busca.
A diferencia del resto de la población en edad laboral, las personas con discapacidad entre 16 y 64 años han ido aumentando,
pasando de 1.840.700 a 1.860.600 en un año. Su peso sobre la población total en edad laboral supone el 6,19%.
Tras dos años de descenso, el número de parados con discapacidad vuelve a subir, acumulando en el último decenio un aumento
por encima del 75% y registrando así 143.553 nuevos demandantes con discapacidad.
Diferencias entre sexos
El paro entre las personas con discapacidad es mayor entre las mujeres, aunque con diferencias muy inferiores al que se produce
entre el resto de los demandantes.Y más de la mitad se ve afectada por el paro de larga duración: mayor entre mujeres y entre
los demandantes de mayor edad.
Cambios positivos
Sin embargo, la contratación de las personas con discapacidad aumenta un 10% con respecto al año pasado sin mostrar grandes
diferencias por sexos presentando en ambos casos una tasa similar; pero sí por edad: las tres cuartas partes se concentran en los
mayores de 45 años (57% del total)
Del mismo modo, crece la afiliación de las per-
sonas con discapacidad más de un 7%, y lo hace
de manera más pronunciada (10,5% de media) en
menores de 25 años y mayores de 45 años, los
grupos de edad más vulnerables al desempleo.
El 43% de los demandantes parados con disca-
pacidad tiene solo estudios primarios, una cifra
que alerta de la falta de formación como gran
determinante de acceso al mercado laboral.
Según Francisco Mesonero, director general de la
Fundación Adecco , “la inclusión laboral debe empezar
en las etapas educativas y formativas o no podrán competir
en igualdad de condiciones en el mercado laboral”.
www.fundacionadecco.org

11. 11
Compromiso de Alphabet con el Plan de Igualdad
miscelánea
Alphabet, compañía de renting, gestión
de flotas y movilidad corporativa, firmó
de manera voluntaria el Plan de Igual-
dad para empresas, en el que se reflejan
todas las prácticas de las empresas
comprometidas con el fomento de la
igualdad entre todos los trabajadores y
con la conciliación de la vida laboral y
personal.
Según detallan, en línea con su compro-
miso con la igualdad de oportunidades,
la compañía se adelanta un año al plazo
establecido por el Decreto-Ley publica-
do el pasado mes de marzo y por el que
dicha Ley será de obligado cumplimiento
para empresas con más de 50 emplea-
dos.
Este Plan, que tendrá una vigencia de 5
años, cuenta con la supervisión activa
Irisbond , compañía que desarrolla un sistema basado en el principio del seguimiento ocular (Eye-Tracking), que permite con-
trolar de forma precisa un ordenador mediante el movimiento de los ojos, recibió un galardón en laV edición de los Premios
Discapnet de la Fundación ONCE a las tecnologías accesibles.
Según detallan, gracias a Irisbond Duo, la empresa recibió el galardón como el mejor producto basado en tecnologías para la
mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad.
Los Premios Discapnet premian a las mejores iniciativas y acciones en el campo de las TIC aplicadas a la mejora de la calidad
de vida de las personas con discapacidad, así como a las empresas, entidades u organizaciones que desarrollan una labor
continuada en el campo de la accesibilidad TIC.Así, “para nosotros, recibir el Premio Discapnet es un orgullo y un reconocimiento al trabajo
que hemos venido realizando estos años con el único propósito de acercar la tecnología a la
sociedad para mejorar la calidad de vida de las personas de forma socialmente sostenible”,
afirma Eduardo Jauregui, CEO y confundador de Irisbond.
La firma Irisbond se concentra en el desarrollo de sistemas basados en la
tecnología del Eye-Tracking, aplicados a sectores diversos entre los que se
encuentran accesibilidad, integración industrial o aplicaciones científicas con
una proyección internacional.
www.irisbond.com www.fundaciononce.es
de la Comisión de Igualdad de Alphabet,
formada por empleados de distintos
departamentos y con representación de
diferentes categorías profesionales.
Para Rocío Carrascosa, CEO de Alpha-
bet España: “Siempre fomentamos de manera
progresiva y natural el desarrollo de un entorno de
trabajo en el que se promueve
la diversidad, la igualdad y
el respeto de todas aquellas
personas que forman parte de
la Compañía”.
Así, con 243 empleados,
la compañía consigue
un equilibro total en un
sector históricamente
ligado al género mascu-
lino, comenzando por
un Comité de Dirección
Irisbond recibe el Premio Discapnet de la
Fundación ONCE
paritario y continuando por el resto de
departamentos, al contar con un equipo
donde el 48% de la plantilla son mujeres
y el 52% hombres, con un total de 12
nacionalidades y con un amplio rango de
edades.
www.alphabet.com

12. 12
En línea con su compromiso con el
medio ambiente, NACEX patrocina el
próximo Congreso de Movilidad y Turis-
mo sostenible, que tendrá lugar en Mála-
ga el 13 de septiembre, como preámbulo
de la Semana Europea de la Movilidad.
Además, Manel Orihuela, subdirector
general de NACEX , participará en este
destacado evento como ponente en una
de las mesas redondas de la jornada.
Según informan desde NACEX, durante
el evento, Instituciones, asociaciones
y empresas dialogarán sobre la lucha
contra el cambio climático, la gestión
responsable de las empresas y sobre
cómo la movilidad sostenible impacta en
la logística y en el transporte, mejorando
la calidad del aire y creando una nueva
distribución urbana de mercancías.
También detallan que, en esta ocasión,
participarán la Dirección General de Trá-
fico, la ONCE, el Ministerio para la Tran-
sición Ecológica, la Junta de Andalucía,
la Federación Andaluza de Municipios y
Provincias, los Ayuntamientos de Madrid,
Barcelona, Málaga, y las asociaciones de
transporte y fabricantes AECOC, UNO
Logística y Centro Logístico Español, así
como a expertos nacionales de movili-
dad y transición ecológica.
miscelánea
La compañía desarrolla una intensa
actividad de patrocinios y responsabi-
lidad empresarial, por lo que su apoyo
demuestra una vez más su compromiso
con la RSC en todos sus ámbitos de
actuación: Cultura, acción social, salud y
vida, apoyo al deporte o sostenibilidad.
NACEX mantiene un compromiso con
la constante mejora ambiental de sus
procesos, ampliando el concepto de cali-
dad de sus servicios al integrar la soste-
nibilidad medioambiental de su actividad.
La firma ya calcula y verifica la Huella de
Carbono de sus envíos, información que
pone a disposición de sus clientes de
forma individualizada.
Además, participa activamente en el Plan
Estratégico de Calidad y Medioambiente
del Grupo Logista, único distribuidor
europeo incluido por tercer año conse-
cutivo en la “A List” de CDP como uno
de los líderes globales en la lucha contra
el cambio climático tras analizar los
datos de casi 7.000 compañías de todo
el mundo. Logista es una de las 4 com-
pañías españolas y 126 del mundo en la
“A List”, reconocimiento que se añade a
su inclusión como “CDP Supplier Leader
2018”.
www.nacex.es
Huawei y el
Teatro Real
Huawei y el Teatro Real han firmado
un acuerdo de patrocinio para apo-
yar el desarrollo de la cultura espa-
ñola a través de actividades sociales,
así como para colaborar en los fines
del Teatro, en la construcción de una
programación y la gestión de activi-
dades musicales, líricas y coreográfi-
cas en España.
El acuerdo ha sido suscrito por Gre-
gorio Marañón, presidente del Teatro
Real , Ignacio García-Belenguer, di-
rector de éste, y Tony JinYong, CEO
de Huawei España.
Difusión cultural global
En el marco de este acuerdo de
colaboración, el Teatro Real podrá
considerar la difusión de las princi-
pales obras que estrene a lo largo
de los próximos meses, incorporán-
dolas a un canal propio dentro de
la plataforma de contenidos Huawei
Vídeo, ofreciendo acceso directo a
miles de usuarios de la plataforma
en España, y potencialmente en
otros países del mundo.
Este acuerdo de patrocinio también
habilitará futuras posibilidades de
colaboración entre ambas organiza-
ciones en el proceso de digitaliza-
ción del Teatro Real.
www.huawei.com
www.teatroreal.es
NACEX y el IV Congreso de
Movilidad y Turismo sostenible

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