Este documento presenta una entrevista con Annica Bresky, directora ejecutiva de Iggesund Paperboard, sobre la nueva campaña de responsabilidad social corporativa de la compañía llamada "Adoptemos un árbol". La campaña busca plantar 10 árboles por cada persona que active una tarjeta de regalo simbólica. Iggesund y su grupo Holmen se enorgullecen de su historial de reforestación sostenible y producción anual de más de 30 millones de plantones. La campaña tiene como objetivo educar a los clientes sobre

1. COREMPRESA
Información y no cias
de empresas responsables
Mostramos ejemplos de RSC y solidaridad en los que
empresas e instituciones fomentan la cultura, los
deportes y la sostenibilidad del medio ambiente
Revista Nº 14

2. Hay cosas que
no pueden esperar
Antes de las 8:30 h
Antes de las 10 h
Antes de las 12 h
Con NACEX, esto no ocurre. Porque le garantizamos la máxima
seguridad, fiabilidad y puntualidad de entrega en sus envíos.
La satisfacción de nuestros clientes es nuestra prioridad.
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3. 3
Nos sale en el titular un juego de palabras que con-
funde por su doble interpretación. Vamos verlo.
El valor de la recuperación sostenible anunciada
en términos políticos es más una pregunta que una
afirmación. Hay movimiento positivo en la macro
economía, esa que a nadie le importa incluso cuando
todo se viene abajo, pero que es la causa, por la codi-
cia infinita, de muchos desastres y tragedias huma-
nos. Lo que ocurre que sólo lo perciben los dioses del
Olimpo. En cuanto a la sostenibilidad de esa recu-
peración es una afirmación con efectos hipnóticos
ya que es lo que se dice generalmente antes de unas
elecciones que apuntan a un cambio de gobernantes.
Pero debemos tener fe, como siempre.
De lo que queríamos hablar realmente es del valor, y
de su peso en la economía, de la recuperación y del
reciclaje. Y también sobre que este valor aumenta
cuanto más sostenible es esta práctica, es decir cuan-
do el concepto se integra culturalmente en personas,
en empresas y en la identidad social de un país, para
quedarse para siempre.
No decimos ninguna barbaridad si afirmamos que
muchos procesos productivos intensivos han acaba-
do con ecosistemas, con poblaciones, con culturas,
etc. La lista de despropósitos es larga, pero llegan
tiempos de reinversión de esta tendencia. El reci-
claje es ahorro, pero también lo es la recuperación
y la restauración. En este sentido podemos crear un
efecto dominó si reciclamos adecuadamente una pila,
separamos la basura doméstica por categorías o, esto
es más dificil, abandonamos esa idea de que solo lo
nuevo nos trae la felicidad.
No podemos parar el consumo, pero podemos edu-
carlo. Este es un buen camino para la sostenibilidad.
Entrevista
Annica Bresky,
directora ejecutiva de
Iggesund Paperboard
editorialsumario
Lino Hernández Rué
Editor y periodista
Licenciado en periodismo por la UAB
El valor de la
recuperación
sostenible
4-6
7-14
Edita
Mibizpress Editorial
C/ Puig i Cadafalch Nº 11, 3º-2ª
08035 Barcelona
Tel: +34 606 211 900
info@mibizpress.com
Administración y publicidad
info@corempresa.com
Redacción
redaccion@corempresa.com
ISSN: 2013-8148
Depósito Legal: B-41574-2008
Difusión por Internet
Suscripción gratuita y acceso por redes sociales
Periodicidad
Trimestral
Carburos Metálicos
Saint-Gobain-Weber
LeasePlan
Prologis
Unit4
Cepesca
Boluda Corp. Marítima
Yor
XPO Logistic
Konecta
ASPAPEL
DHL
Reparalia
Bayer
Nacex
Techedge

4. 4
¿Cuál es el motivo que impulsa la campaña
Adoptemos un árbol que promueve Iggesund?
Los bosques son los pulmones de nuestro planeta y un
elemento imprescindible para nuestra supervivencia a
largo plazo. Nuestros bien gestionados bosques transfor-
man el dióxido de carbono en oxígeno vital y funcionan
como el drenaje de carbono de la naturaleza.
¿A quién va dirigida esta acción?
Queremos dejar claro a todos nuestros clientes que el
precio de Invercote o de Incada incluye la reforestación
que nos proporcionará cuando menos tanto bosque
nuevo como el que hayamos talado. Son pocos los ma-
teriales para embalaje que de hecho devuelven algo a la
naturaleza; deseamos mostrar que nuestro cartón es uno
de ellos.
¿Cómo se desarrolla esta campaña?
Esta primavera Iggesund Paperboard comenzó a distribuir
tarjetas de regalo. Las tarjetas tienen un valor simbólico
más que económico: la empresa plantará diez árboles
como agradecimiento por cada persona que active su
tarjeta. Para la reforestación se ha reservado en Nianfors,
en la provincia sueca de Hälsingland, un área boscosa con
espacio suficiente para plantones adoptados hasta por
3000 clientes.
Iggesund forma parte de Holmen Group, que figura entre
las 100 empresas de mayor sostenibilidad enumeradas en
la lista de las Naciones Unidas. Holmen Group produce
entrevista
“Adoptemos un árbol”
Nueva campaña de Iggesund
Annica Bresky,
directora ejecutiva de
Iggesund Paperboard

5. 5
entrevista
anualmente más de 30 millones de plantones como parte
de su estrategia de reforestación. La legislación sueca
establece que quienquiera que se dedique al talado de
bosques tiene la responsabilidad de reforestarlos. En
términos prácticos, esto significa que han de sembrarse
cuando menos tres plantones por cada árbol talado.
Naturalmente, de todas maneras habríamos plantado
estos nuevos árboles tanto para cumplir nuestras obli-
gaciones legales como para llevar a cabo buenas prác-
ticas en explotación forestal. Pero muchos de nuestros
clientes en todo el mundo no saben de la responsabilidad
de reforestación incluida en nuestra oferta comercial.
Deseamos que todo cliente que adquiera Invercote
o Incada sepa que su compra incluye un programa de
reforestación que garantiza que los recursos forestales
permanezcan intactos e incluso que se acrecienten.
Iggesund utiliza agua y fibras extraídas de árboles en
su proceso de producción. Las fibras pueden reciclarse
varias veces hasta que finalmente pueda utilizarse su
energía biogénica mediante combustión. El agua introdu-
cida en el procesamiento se purifica en dos etapas antes
de ser usada. Después de su uso, se purifica en otras tres
etapas y se devuelve al mar.
¿Qué grado de implicación tiene de dirección de
Iggesund en la sostenibilidad medioambiental?
Me enorgullece trabajar en una empresa que pone se-
mejante énfasis en la sostenibilidad. Importante como es
nuestra empresa en la industria de la transformación, su
impacto ambiental es minúsculo comparado con el de la
mayoría de las otras industrias.
Las estadísticas sobre talado y reforestación que lleva
desde 1948 el Holmen Group, que incluye a Iggesund
Paperboard, demuestran que los recursos forestales que
utiliza están creciendo constantemente. Desde entonces,
la tala de árboles de Holmen Group nunca ha superado
el crecimiento anual de sus bosques.
Este grupo se fundó hace más de 400 años; Iggesund
existe desde 1685. En todo ese período hemos subsisti-
5555555
La legislación sueca establece que quienquiera
que se dedique al talado de bosques tiene la
responsabilidad de reforestarlos.

6. 6
do gracias a los bosques. Con el paso de los años hemos
armonizado el uso de la madera con el crecimiento de
los bosques. Dentro de cien años, esta armonía seguirá
existiendo.
En resumen, ¿qué esperan obtener
con esta acción de RSC?
Consideramos importante mostrar a nuestros clientes
cómo asumimos la responsabilidad por nuestros bosques
y hacerles ver que el precio que pagan por Invercote e
Incada incluye siempre un vigoroso programa de refores-
tación para reemplazar los árboles utilizados.
Adoptemos un árbol forma parte de Atención de Ig-
gesund, el amplio concepto de servicio de Iggesund. El
concepto incluye toda forma de apoyo para los produc-
tos Invercote e Incada: desde la asistencia técnica en
mercados locales hasta la experiencia y conocimientos
que ofrece la empresa en una variedad de trabajos finales
de referencia hechos con su cartón.
www.iggesund.com
entrevista
66
Iggesund Paperboard forma parte de Holmen, grupo
sueco de productos forestales que figura entre las 100
empresas de mayor sostenibilidad enumeradas en el
índice del Pacto Mundial de las Naciones Unidas.El vo-
lumen de negocios de Iggesund es de poco más de 500
millones de euros; Invercote, su producto emblemáti-
co, se vende en más de 100 países. La empresa cuenta
con dos marcas en dos familias, Invercote e Incada, y
ha invertido más de 380 millones de euros a fin de
incrementar su eficiencia en consumo de energía y de
reducir las emisiones de origen fósil en su producción.
Iggesund y el Grupo Holmen presentan informes
de todas sus emisiones de carbono fósil al Proyecto
de Divulgación de Emisiones de Carbono. Los datos
sobre el medio ambiente son parte integral de un
informe anual que cumple con el más alto nivel de
información sobre sostenibilidad fijado por la Inicia-
tiva Mundial de Presentación de Informes. Iggesund
se fundó como fábrica de hierro en 1685, pero ha
estado fabricando cartulina durante más de 50 años.
www.holmen.com
Iggesund y Holmen Group producen anualmente
más de 30 millones de plantones para asegurar la
reforestación en sus bosques

7. 7
miscelanea
Carburos Metálicos ayuda a
decorar la salud
Fuentes autorizadas nos han contado
que Carburos Metálicos y la Fundación
curArte han presentado recientemente
su primer proyecto conjunto de huma-
nización de un espacio hospitalario para
niños, desarrollado con la colaboración
del Hospital Universitario La Paz de
Madrid. El proyecto ha transformado la
decoración de la Unidad de Diálisis del
Servicio de Nefrología Infantil.
Nos han detallado que cada día reciben
tratamiento de diálisis en esta unidad
once niños y se realizan al año cerca de
2.000 tratamientos a enfermos renales.
La diálisis es un proceso por el cual se
ayuda al organismo, con máquinas especí-
ficas, a eliminar toxinas y el exceso de
agua de la sangre en casos de insuficien-
cia renal aguda o progresiva.
La actuación llevada a cabo por Carbu-
ros Metálicos y la Fundación curArte ha
contado con el pleno apoyo del Hos-
pital Universitario La Paz de Madrid y
con el respaldo de los profesionales de
la unidad como ayuda terapéutica a la
calidad asistencial y el tratamiento a los
pacientes.
Puesta en marcha en 2013 a través de
su división Carburos Médica, “Nos mueve
la ilusión” es una iniciativa solidaria cuyo
objetivo es contribuir a mejorar el esta-
do de ánimo y la calidad de vida de los
niños hospitalizados con enfermedades
graves, así como del personal sanitario
y de los familiares que les atienden y
acompañan.
“Esta iniciativa se inscribe dentro de uno de
los ejes que articulan nuestra línea estraté-
gica en materia de Responsabilidad Social
Corporativa centrada en la sostenibilidad.
Este eje se basa, entre otros aspectos, en
‘cuidar’ no sólo de nuestros empleados,
colaboradores y clientes, sino y, sobre todo,
de las comunidades en las que estamos
presentes.”, ha comentado Francesco
Maione, director general de Carburos
Metálicos en España.
www.carburos.com
www.fundacioncurarte.org
Según nos informan fuentes autori-
zadas, Saint-Gobain Weber, compañía
comprometida con la conservación
del patrimonio cultural, ha firmado
un convenio de colaboración con la
Fundació Abadia de Montserrat para
la conservación y rehabilitación de
las instalaciones y del patrimonio
arquitectónico de la Abadía.
En virtud de este acuerdo, se inicia-
rán acciones conjuntas que permitan
identificar las situaciones que requie-
ran de una actuación en las infraes-
tructuras del recinto de Montserrat
y se suministrarán los materiales
de construcción del catálogo de
productos de Saint-Gobain Weber
que sean necesarios para acometer
las acciones detectadas.
La Fundació Abadia de Montserrat
dará a conocer a los técnicos los
diferentes proyectos de infraestruc-
turas para que oriente y proponga
cuales son las soluciones que mejor
se ajustan con la finalidad de aco-
meter de la forma más eficiente las
necesidades de intervención.
www.weber.es
www.abadiamontserrat.net
Conservación
de la Abadía
de Montserrat

8. 8
Leaseplan, premiada por sus
polí cas de igualdad
miscelánea
Según nos han contado desde LeasePlan,
entre los valores que definen el com-
portamiento de esta conocida firma de
Renting está el de actuar de forma res-
ponsable con relación a las personas, el
planeta y los beneficios para la empresa.
Estos valores quedan de manifiesto en
el Plan de Igualdad y el “Catálogo de
más de 50 medidas de Conciliación e
Igualdad” que LeasePlan lleva aplicando
desde 2009 y cuyos resultados acaban
de ser reconocidos por el Ministerio de
Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad con
la concesión del Distintivo de Igualdad
en la Empresa 2014.
Este distintivo valora a las empresas
comprometidas que destaquen por la
aplicación de políticas de igualdad, de
trato y de oportunidades en las con-
diciones de trabajo, en los modelos de
organización y en otros ámbitos, como
los servicios, productos y publicidad de
la empresa.
La red de compañías con Distintivo de
Igualdad en la Empresa engloba –tras
cinco ediciones- a 122 empresas pro-
cedentes de todas las áreas de actividad.
LeasePlan es la única perteneciente al
sector del renting que forma parte de
este grupo socialmente responsable.
Según detallan, entre las principales
actuaciones de LeasePlan en favor de la
igualdad sobresalen la incorporación de
mujeres directivas al Comité de Direc-
ción, el impulso al sistema de teletrabajo,
la flexibilidad aplicada a los horarios de
trabajo, la subvención de un comedor de
empresa o el patrocinio de una escuela
infantil para los hijos de empleados.
Asimismo, en las oficinas centrales se
han puesto en marcha servicios de
cuidado y bienestar. Los más destacados
son: fisioterapia preventiva, farmacia,
clases de pilates y actividades lúdicas di-
rigidas a los niños y organizadas durante
“días sin cole”.
Todas estas acciones han sido propues-
tas y son constantemente evaluadas y
actualizadas por la Comisión de Igualdad
Permanente, en la que participan repre-
sentantes de los trabajadores.
En palabras de Alberto Sáez, consejero
delegado de LeasePlan España:“Garan-
tizar a nuestros trabajadores derechos
como la igualdad y la conciliación es
fundamental para nosotros. Somos
coherentes en nuestras palabras y actos
y cumplimos con los principios éticos
actuando con honestidad en todo lo que
hacemos”.
LeasePlan es el grupo internacional
especializado en gestión y administración
de flotas y vehículos. Fundado en 1963,
el grupo está presente en 32 países, y
cuenta con una plantilla de más de 6.800
trabajadores, que gestionan una flota
superior a los 1,4 millones de vehículos,
el 74% procede de Europa, el 18% del
continente americano y un 8% de la
región Asia-Pacífico.
www.leaseplan.es
Prologis, la co-
nocida compañía
global del sector
inmobiliario lo-
gístico e industrial, nos ha informado
que ha publicado recientemente su
octavo Informe Anual de Responsa-
bilidad Corporativa, el cual revela las
actividades en 2014 en tres áreas.
En cuanto a gestión medioambiental,
Prologis ha impulsado la colabo-
ración con la U.S. Green Building
Council para crear el primer progra-
ma de pre-certificación LEED en el
sector industrial en los EEUU..Ade-
más, ha logrado la certificación de
27 proyectos de edificios sostenibles
en 9 países.También ha conseguido
un ahorro de 400 millones de kWh
de energía gracias a los esfuerzos
por mejorar la eficiencia en la ilumi-
nación e instalar sistemas de energía
renovables en sus inmuebles.
En relación a la responsabilidad
social, ha promovido el lanzamien-
to del programa “Breakthrought”,
un red social de la compañía que
promociona la diversidad de género
y la retención de talento y proyec-
ción de carrera del género femenino.
En la misma línea, ha celebrado otro
exitoso IMPACT Day, el día global
del servicio de Prologis, durante el
cual los empleados de la firma ofre-
cen más de 7.000 horas de volunta-
riado a 63 Oenegés.
En cuanto a ética corporativa, Pro-
logis es una referencia en la Global
100 Most Sustainable Corporations
por séptimo año consecutivo.
www.prologis.com
Sólida RSC de
Prologis
88

9. 9
El sector pesquero español, contra
el cáncer
miscelánea
Según nos han contado
fuentes vinculadas a Ce-
pesca, conocida patronal
del sector pesquero, la
Fundación Ángel Muriel,
entidad dedicada a la lucha
contra el cáncer, celebró
recientemente el I Torneo
de Golf, en el Bellavista
Golf Club de Huelva.
El acto fue arropado por
el sector pesquero y los
fondos recaudados se
destinarán a prestar apoyo
psicológico a personas
diagnosticadas con cáncer y a sus familias
y a impulsar el avance en la investigación
y el tratamiento de esta enfermedad.
La Fundación Ángel Muriel, que inició su
andadura el pasado abril, está dedicada
a la memoria del que fuera presidente
de la empresa Baltimar (Herederos de
Ángel Muriel) y de la Asociación Nacio-
nal de Armadores de Buques de Pesca de
Marisco (Anamar).
Además de prestar apoyo psicológico a
enfermos y familiares, la Fundación Ángel
Muriel imparte cursos de formación y
prevención y dispone de un servicio de
asesoramiento socio laboral.Asimismo,
entre sus proyectos, cabe destacar la
convocatoria de la primera edición de
los Premios a la Investigación Médica y a
la Investigación en Cuidados Oncológi-
cos, con la colaboración de los colegios
oficiales de Medicina y de Enfermería de
Huelva, respectivamente.
La fundación ha firmado, además, acuer-
dos de colaboración con la Asociación
Española contra el Cáncer, la Asociación
Onubense de Cáncer de Mama Santa
Águeda, la Sociedad Española de On-
cología Médica (SEOM) y la Fundación
Mapfre.
Cepesca es la organización empresarial
de ámbito nacional más representati-
va de la Unión Europea y agrupa a 38
asociaciones de armadores de buques
de pesca tanto de bajura como de
altura, con 800 empresas pesqueras, 882
buques, cerca de 10.000 tripulantes y un
tonelaje de arqueo de 225.227 GTs.
Entre sus objetivos, la Confederación
persigue mejorar la competitividad de
las empresas pesqueras, apostar por la
formación de las tripulaciones y el relevo
generacional, promover el desarrollo
de una pesca responsable y sostenible y
luchar contra la pesca ilegal.
El I Torneo de Golf de la Fundación
Ángel Muriel en memoria de ese reco-
nocido empresario onubense y jugador
de golf ha sido un éxito rotundo, según
afirman, por lo que ya se trabaja en su
segunda edición.
www.cepesca.es
www.fundacionangelmuriel.es
Unit4, compañía especializada en
soluciones informáticas empresaria-
les, nos ha informado que la Asocia-
ción Canadiense para la Diabetes
(CDA) ha elegido Unit4 Business
World, reconocido software de
gestión de Unit4, para apoyarles en
el logro de su misión mediante la
gestión ajustada de la financiación y
una mayor rendición de cuentas.
Nos detallan que la Asociación Ca-
nadiense para la Diabetes, una de las
mayores ONG canadienses dedica-
das a la salud, ayuda a los afectados
por la diabetes a vivir una vida sana.
Su objetivo es prevenir la aparición
y las consecuencias de esta enfer-
medad y está comprometida con el
descubrimiento de una cura median-
te la financiación de investigaciones
innovadoras.
Como todas las organizaciones no
lucrativas, la CDA necesita un siste-
ma que dé soporte a sus necesida-
des complejas de gestión financiera.
La eficiencia financiera es esencial
para atraer donaciones, determinar
su mejor uso y medir e informar
con transparencia sobre inversiones
y resultados.
www.unit4.es
www.diabetes.ca
Una solución
de Unit4 para
ONG’s

10. 10
África en la RSC de la firma
naviera Boluda
Desde Boluda Corporación Marítima
nos informan que este conocido grupo
naviero se ha incorporado al patronato
de la Fundación Mujeres por África, en
el marco de su programa de Respon-
sabilidad Social Corporativa y de su
compromiso con el Pacto Mundial de las
Naciones Unidad, de donde es firmante
desde 2012.
Boluda Corporación Marítima tiene, así
lo afirman, una clara vocación por el
continente africano, donde está presente
desde hace más de 15 años y en el que
ha desarrollado distintas líneas de ne-
gocio contribuyendo al desarrollo local.
África también ha sido el destinatario de
uno de sus programas solidarios,“Hu-
manitarian Transport”, mediante el cual,
en colaboración con distintas ONG’s, ha
transportado gratuitamente a bordo de
sus barcos material de primera nece-
sidad a países deprimidos o con crisis
humanitarias.
La Fundación Mujeres por África, pre-
sidida por Mª Teresa Fernández de la
Vega, centra su actividad en el desarrollo
económico y social, en la dignidad de las
personas y en especial de las niñas y mu-
jeres de África. Según explican, la contri-
bución de las mujeres a la sostenibilidad
de África supone el 90% de la economía,
producen el 80% de los alimentos y sos-
tienen el 40% de las familias. Pero estas
cifras no suponen un reconocimiento
institucional y las mujeres siguen sufrien-
do discriminación y abusos.
Mujeres por África trabaja para dig-
El objeto de este proyecto ha sido la adecuación e instalación de una doble área de juegos infantiles, una interior (triple) y
otra exterior (doble), ubicadas en el edificio y entorno de la antigua estación de autobuses deVitoria-Gasteiz.
La superficie total de actuación es de 688,87 m2. Los criterios prioritarios para la valoración del proyecto eran, además
del número y calidad de los juegos ofertados, la originalidad y diseño con juegos interactivos, la adecuación de los juegos
a su uso por niños/as con discapacidad, la adaptación del diseño al tema central de ambientación: la movilidad sostenible, la
vía verde y el antiguo ferrocarril vasco-navarro. La obra fue adjudicada a la empresa Campezo, Obras y Servicios, S.A. por el
Ayuntamiento deVitoria-Gasteiz y el proyecto del área de juegos ha sido diseñado en su totalidad por la empresaYor, S.A.,
fabricante vitoriano de gran experiencia en el sector de los parques infantiles.
LaVíaVerde delVasco Navarro es una larga y atractiva ruta entre el puerto de
Arlabán (entre Álava y Gipuzkoa) y la localidad jacobea de Estella, aprovechando
el antiguo trazado del ferrocarrilVasco-Navarro que pasaba porVitoria, precisa-
mente por la ubicación de la estación de autobuses provisional de Los Herrán.
Por ello el hilo conductor del nuevo parque infantil proyectado es un cami-
no que enlaza las cinco zonas de juego que simbolizan los distintos entornos
vitorianos que atraviesa la vía verde. El diseño se ha adaptado al tema central
de ambientación: la movilidad sostenible, la vía verde y el antiguo ferrocarril
Vasco-Navarro.
www.yor.es www.viasverdes.com
Un parque infan l muy especial
nificar a las niñas y mujeres de África,
promoviendo los derechos humanos, la
paz, la justicia, la educación, la salud y el
empoderamiento de la mujer.
Boluda Corporación Marítima tiene
su origen en 1837 y Hoy es una de las
compañías de referencia en servicios
marítimos globales, con presencia en
todo el litoral español, Portugal, Francia,
Italia, costa occidental de África, Océano
Índico y Latino América.
www.boluda.com.es
www.mujeresporafrica.es
miscelánea

11. 11
Fundación Konecta y URJC crean
empleo
La Universidad Rey Juan Carlos (URJC)
y Fundación Konecta han renovado el
acuerdo para el mantenimiento de la
Cátedra de Investigación para el Fomen-
to del Emprendimiento de las Personas
con Discapacidad debido al éxito de esta
iniciativa en su primer año.
Según nos han explicado, en este primer
año de colaboración se han puesto en
marcha 13 micro empresas en las que
están implicadas más de 20 personas con
discapacidad; se han formado a más de
284 emprendedores con discapacidad y
se han llevado a cabo numerosas accio-
nes de mentoring y tutorización perso-
nalizada que han beneficiado a más de
100 personas de este colectivo.Además,
se han realizado diversos encuentros
empresariales entre compañías y nuevos
emprendedores con discapacidad y jor-
nadas formativas sobre emprendimiento.
Sus acciones no terminan ahí. La Cátedra
de Investigación Fundación Konekta
-URJC se ha unido con la Fundación
Universia para presentar su primera con-
vocatoria de ayudas a emprendedores
con discapacidad. Con un total de 12.000
euros de inversión buscan apoyar la
puesta en marcha y desarrollo de hasta 6
proyectos de emprendimiento promovi-
dos por estudiantes de cualquier univer-
sidad española, graduados y alumnos de
postgrado de 2014 en adelante.
Igualmente, dentro de las actividades
de la Cátedra, el pasado mes de julio se
realizó un curso de verano, con talleres
prácticos de coaching especializado,
entre cuyos objetivos está el proponer
recursos y alternativas para despertar el
interés de los participantes en el inicio
de la carrera emprendedora o el afian-
zamiento de los proyectos ya existentes.
Entre los colaboradores para este curso
se encuentran la Asociación Española de
Emprendedores con Discapacidad; La
Ciudad Accesible y la Red Española de
Investigadores y Doctores con Discapa-
cidad.
Además de las dos instituciones firman-
tes del convenio, el proyecto ha incorpo-
rado, como entidades colaboradoras, a
los ayuntamientos de Madrid y Móstoles,
la Fundación Universia, la Asociación Es-
pañola de Emprendedores con Discapa-
cidad “Sí Podemos”, COCEMFE y CERMI.
Fundación Konecta, que este año celebra
su 10º aniversario, reafirma con este
acuerdo su apoyo a la inserción labo-
ral y la formación de las personas con
discapacidad. Este compromiso existe
desde la creación de Konecta y siempre
ha estado vinculado a la propia actividad
empresarial de la compañía.
www.urjc.es
www.fundacionkonecta.org
Nos han contado desde XPO Logis-
tics, que han sido de nuevo elegidos
por Tesco para la gestión de doce
Unidades de Servicio de Reciclado
(USR) en el Reino Unido e Irlanda,
así como para el mantenimiento de
su flota de equipos móviles.
En este sentido, la renovación del
contrato refleja los conocimientos
especializados de XPO Logistics en
logística inversa, además de la calidad
de sus sistemas de TI para la gestión
de las devoluciones de productos y
las sinergias con las actividades de
reciclado de Tesco.
Constituida en 1995, la red de USR
gestiona todos los equipos móviles y
los residuos de envases y embalajes
procedentes de las más de 2.700
tiendas que Tesco posee en el Reino
Unido e Irlanda.
XPO Logistics también es respon-
sable de la reparación y el manteni-
miento de más de un millón de jau-
las rodantes, así como de bandejas y
carritos móviles, contribuyendo de
ese modo a una mayor vida útil de
los activos, una disponibilidad óptima
y menores costes de sustitución. En
esta línea de mejora del reciclado,
están implementando un novedoso
sistema de captura de datos en tiem-
po real y un sistema de separación
de los residuos plásticos.
www.xpo.com
www.tesco.com
Tesco apuesta
por la logís ca
responsable
miscelánea

12. 12
Sostenibilidad de la industria del papel
miscelánea
El uso de materias primas locales, el
crecimiento de la recogida de papel para
reciclar, el importante impulso en la
certificación forestal, el incremento en la
valorización de los residuos del proceso
y la alta implantación de los Sistema de
Gestión Medioambiental son algunos de
los aspectos más destacados del com-
portamiento ambiental del sector pape-
lero español, recogidos en la Memoria de
Sostenibilidad de la Industria del Papel,
presentada recientemente por Aspapel.
Las principales conclusiones que se
deducen del estudio se resumen en
que, por un lado, hay un gran salto en
el desarrollo de la certificación forestal:
el 51% de la celulosa y el 46% del papel
puestos en el mercado cuentan ya con
certificación forestal, lo que garantiza su
procedencia de un bosque gestionado
sosteniblemente; por otro lado, destaca
que el 80% de la madera y el 72% del pa-
pel para reciclar utilizado como materia
prima son de procedencia local.Además
se deduce que el 81% de los residuos
de proceso se valorizan: valorización
energética, en la propia fábrica, uso
directo agrícola, compostaje y uso como
materia prima en otras industrias.Tam-
bién destaca el informe que el 97% de la
producción se realiza bajo sistemas de
gestión medioambiental (ISO o EMAS).
Finalmente, es importante señalar que
el informe refleja claramente que la
recogida de papel para reciclar vuelve a
crecer con fuerza: se incrementa el 4,1%
en 2014.
Para la determinación de los aspectos
materiales incluidos en esta IV edición,
se abrió un proceso de consulta y parti-
cipación de los grupos de interés, a tra-
vés una encuesta online, con el resultado
de más de 300 respuestas recibidas, que
ha permitido ampliar considerablemente
los temas y el volumen de información
con respecto a ediciones anteriores.
“Somos un sector que está desarrollando
hoy el modelo de consumo y producción
sostenible, en el que mañana se basará toda
la producción industrial”, afirma Eduardo
Querol, presidente de Aspapel.
Esta cuarta Memoria de Sostenibilidad
del Sector Papel cubre el período 2011-
2014, actualizando la evolución de los
datos recogidos en la memoria ante-
rior, publicada en 2011. Se ha abordado
siguiendo las recomendaciones de la
nueva Guía G4 para la Elaboración de
Memorias de Sostenibilidad de Global
Reporting Initiative (GRI)
www.aspapel.es

13. 13
La Memoria de Sostenibilidad de
Reparalia refleja su compromiso
miscelánea
Reparalia, empresa especializada en el
cuidado del hogar y la gestión integral de
siniestros y reparaciones, nos ha hecho
llegar su primera Memoria de Sosteni-
bilidad, con la que refuerza su compro-
miso con el desarrollo sostenible de su
negocio.
La Memoria de Sostenibilidad de
Reparalia se ha realizado en base a los
estándares y metodología de la organi-
zación Global Reporting Initiative (GRI)
para evaluar su desempeño económico,
ambiental y social. Esta iniciativa, junto a
su adhesión al Pacto Mundial de las Na-
ciones Unidas (Global Compact), supone
un paso de más de la compañía en su
compromiso social.
Con la publicación de esta memoria,
Reparalia comparte con sus grupos
de interés el modelo de negocio y su
programa de sostenibilidad en torno al
cliente, los empleados, los partners y
la sociedad, basado en el compromiso
y el cumplimiento de sus promesas de
transparencia, honestidad e integridad
empresarial.
Fuentes
autorizadas
por Bayer
nos han
explicado
que la co-
nocida firma
químico
farmacéutica
ha sido escogida como una de las 25
empresas con mejor reputación de
España por el informe anual Rep-
Trak® Pulse España 2015, elaborado
por la consultora Reputation Institu-
te en base a más de 23.000 valora-
ciones de consumidores españoles.
La compañía también aparece como
la empresa químico farmacéutica
con mejor reputación en este país.
El informe RepTrak® Pulse España
2015 ha analizado 206 empresas,
de las cuales 100 fueron seleccio-
nadas mediante un estudio previo
de nominaciones espontáneas y, el
resto, por su facturación y relevancia
internacional. dos financieros, inte-
gridad, ciudadanía, liderazgo, innova-
ción, entorno de trabajo y oferta de
productos y servicios.
Según el informe, seis de las top 10
empresas pertenecen a los sectores
de las nuevas tecnologías y la alimen-
tación.
www.bayer.es
www.reputationinstitute.es
Bayer, entre
las mejores
empresas de
España
La clave, según detallan, del modelo de
sostenibilidad de Reparalia pasa por
situar al cliente como eje central del
negocio, una gestión financiera prudente,
la apuesta por las nuevas tecnologías, la
exigencia en la calidad del servicio como
palanca de crecimiento, así como el
desarrollo de programas de formación y
motivación del capital humano.
Destaca, además, por su trayectoria en
RSC a través de su programa Reparalia
Responde, que a lo largo de los años ha
visto crecer el número de iniciativas des-
tinadas a reparar los hogares de los co-
lectivos más desfavorecidos.También ha
realizado una gran labor formativa de la
mano de Fundación Exit con su proyecto
“Jóvenes profesionales”, una adaptación del
modelo de formación Dual Alemán, para
la inserción laboral de los más jóvenes.
Su actividad en RSC ha contribuido a
mejorar el engagement y satisfacción de
los empleados como miembros de una
empresa comprometida con la sociedad.
www.reparalia.es
1133

14. 14
Desde la firma Nacex, especializada en
paquetería exprés y documentación per-
teneciente al grupo Logista, nos explican
que no han parado ni al final del verano
en su agenda de RSC.Así, la Asociación
de Antiguos Jugadores de Baloncesto del
F.C.Barcelona, entidad que cuenta con
el parocinio de Nacex, ha sido invitada a
participar en elTriangular de Baloncesto
que ha tenido lugar en el Pabellón Menor-
ca este mes de de septiembre. Jugadores
veteranos del F.C.Barcelona y leyendas
del Real Madrid se han medido con el
tercer equipo que completó el campeo-
nato triangular, el Dynamic Menorca
Basquet. El partido fue seguido siendo por
la prensa en Baleares como uno de los
eventos más destacados del mes.
Pero unos días antes, San Sebastián de los
Reyes acogía por tercer año consecutivo
la carrera popular SanseRunin, un evento
enmarcado en la celebración de las fiestas
del municipio madrileño y que combina
tradición y deporte en un mismo espacio.
empresas en acción
Nos detallan que cientos de corredores
participaron en la iniciativa patrocinada
desde la agencia Nacex de San Sebastián
de los Reyes, Liberación 2000, gracias a la
cual, según nos han contado, los gana-
dores se llevaron un estupendo lote de
regalos junto a sus premios.
Asimismo, Nacex patrocina las salidas
promocionales del capitán de regatas
Agustí Altadill en el velero Nacex J80.
para incentivar el deporte de la navega-
ción a vela.
Y Nacex avisa de que se inicia la cuenta
atrás para participar en el concurso #ga-
naremiNACEXpromo, en el que la tu
foto más veraniega, original y divertida, en
la que aparezca el logo de Nacex se lle-
vará un envío gratis de equipaje NACEX-
promo, un pack Smartbox y una camiseta
de Andrés Iniesta firmada por él. El plazo
termina el próximo 30 de septiembre.
www.nacex.es
Inicia vas
saludables en
Techedge
Techedge España, proveedor de
soluciones de software para la
gestión de IT, consultoría SAP y
Global Technology Partner de SAP,
ha puesto en marcha una serie de
programas destinados a promover
hábitos saludables entre sus emplea-
dos, y a convertir a la organización
en una empresa saludable.Afirman
que tienen su capital más valioso en
las personas, por lo que el bienestar
de sus empleados es un pilar básico
en su cultura de empresa.
Para esta compañía, la promoción
de iniciativas saludables, así como la
prevención en materia de salud, ayu-
dan a la empresa no sólo a disminuir
la tasa de absentismo y a mejorar
la productividad, lo que conlleva
directamente a un ahorro de costes
directos, si no a conseguir un mayor
engagement y retención de talento,
algo fundamental en una empresa de
alta cualificación.
En opinión de José Pablo de Pedro,
Managing Partner de Techedge,
“Apostar por la comodidad y el bienestar
de nuestros empleados, es una apuesta
segura. En Techedge sabemos que
invertir en iniciativas saludables, lejos de
ser únicamente un beneficio, mejora la
calidad de vida de nuestros empleados,
su motivación y su orgullo de pertene-
cer a la empresa, lo que conlleva una
mayor productividad y eficiencia para la
compañía”.
www.techedgegroup.es
Nacex no descuida su RSC

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