Cómo motivar a las personas. Cómo conseguir que nuestro equipo de trabajo dé el 100%. Un curso totalmente diferencial para aquellos que quieren verdaeramente dar una inyección de motivación al personal de su empresa.

1. Motivación

2. Contenidos
Eficacia y valor personal
“El trabajo va a ocupar gran parte
de tu vida y la única forma de estar
realmente satisfecho es hacer lo
que consideren un trabajo
extraordinario.

3. El arte de
motivar
“Cuenta lo mismo de otra manera y causarás otro impacto”
Todas las empresas enfrentan el mismo reto:
¿Qué puedo hacer para motivar a los
empleados?
Y de forma más o menos explícita todas topan
con la misma realidad: nadie puede motivar a
otra persona. La motivación es un proceso que
depende del universo emocional de cada
individuo.
La formación ha sido hasta el momento uno de
los métodos de motivación más solventes, pues
casi todas las personas se sienten involucradas
cuando la empresa invierte en sus habilidades y
conocimientos.
Sin embargo siempre queda una impresión
subyacente: este curso está bien pero… ¿de
verdad no hay algo más definitivo? ¿Algo que
pueda conducir a las personas de una
organización hacia un nuevo nivel de
motivación? ¿Que pueda inducir una nueva
aportación de valor, un verdadero cambio de
comportamiento?

4. El arte de
aportar valor
En nuestros años de experiencia en formación
y habiendo puesto especial atención, no sólo
en el desarrollo técnico sino en los valores
humanos que contribuyen a que una persona
sea mejor en cualquier tarea, hemos
encontrado respuesta a esta difícil pregunta:
¿qué puedo hacer para motivar a mis
empleados?
Dicha respuesta surge del punto en que los
intereses colectivos de una organización
confluyen al 100% con los intereses
individuales de las personas que la conforman:

5. ÁMBITO COLECTIVO
• ¿Cómo mejoro la eficacia en las actividades?:
Mayor aportación e involucración, creatividad,
resultados.
• ¿Cómo mejoro el trabajo en equipo?: Más
creatividad, mejores resultados, organización y
cumplimentación de objetivos. Más motivación y
satisfacción de los empleados.
• ¿Cómo aumento la competitividad de mi
organización?: Mejorando el rendimiento
individual, la capacidad de liderazgo, la
autorresponsabilidad, la innovación, la aportación
personal.
• ¿Cómo desarrollo una estructura excelente?:
Con personas motivadas e implicadas.
Dos aportaciones de valor
para un mismo objetivo
ÁMBITO INDIVIDUAL
• ¿Cómo mejoro mi eficacia personal?: Más
éxito en todo lo que hago, satisfacción, más
competencia en todos los ámbitos de mi vida.
• ¿Cómo me comunico mejor?: Mejores
relaciones en todos los aspectos de la existencia,
más comprensión, empatía e inteligencia, más
capacidades para conseguir lo que quiero.
• ¿Cómo aumento mi valor personal?:
Consiguiendo más reconocimiento en el trabajo y
en la vida, encontrando mis dotes de liderazgo,
siendo dueño de mi vida y teniendo el control de
lo que hago, sabiendo “vender” mi nuevo valor
personal.
• ¿Cómo me realizo como persona?: Mediante la
satisfacción personal, el encuentro conmigo
mismo y la búsqueda de la perfección en todo lo
que hago.

6. Motivación que se traduce en resultados
La conclusión: el éxito individual y la aportación colectiva se encuentran.

7. Contenidos del programa
Contenidos:
Mejora de las habilidades
personales, profesionales.
Transformación de actitudes y
comportamientos para mejorar la
eficacia personal. Autodescubrimiento
de la capacidad personal de liderazgo.
Realización personal mediante la
aportación y autoconsciencia de la
importancia de la aportación de valor.
Sistema:
Psicología positiva, PNL, comunicación
interpersonal, inteligencia
emocional, psicología transpersonal y
coaching.

8. La aportación de valor es motivación
No me preocupa tanto convertirme
en un hombre de éxito como ser un
hombre de valor.
Motivar es enseñar a aportar
valor en cualquier circunstancia.

9. El curso puede completarse con actividades grupales de un fin de semana.

10. Jose Ramón Vilarroya
Bachelor In International Business por la Universidad de Lincoln
Máster en Dirección Comercial y Marketing (i.e)
Formación especializada en: Alta dirección, RRHH, inteligencia
emocional, PNL, etc…
Mentor de negocios internacionales. Formador,
escritor y conferenciante. Autor de varios libros,
escribe en revistas de marketing, comunicación y dirección de
empresas.
http://es.linkedin.com/in/joseramonvilarroya http://www.slideshare.net/delmar46