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Networking básico con
Linkedin como apoyo a la
empleabilidad
Ing. David Wong Aitken <dwa@upnorte.edu.pe>
Twitter: @dwonga
“Si te demoras mucho en elegir qué
hacer con tu vida, te darás cuenta que
la vida ya ha elegido por tí”.
- Proverbio
Objetivo de hoy

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Empleabilidad y networking

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Linkedin como apoyo a la
empleabilidad.

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Funcionamiento básico de
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La empleabilidad
“Capacidad de agregar valor y desarrollar
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a) Competencias
Personales
Valoradas

b) Demanda
del Mercado
Laboral

c) Exposición
ante los
Decisores del
Mercado
a) Competencias personales mas
buscadas en el 2013 según Linkedin:

Fuente: http://blog.linkedin.com/2013/12/18/the-25-hottest-skills-that-got-people-hired-in-2013/
b) Demanda del Mercado Laboral
c) Exposición ante los Decisores del
Mercado
Networking

“El verdadero networking trata acerca de encontrar
formas de hacer tener éxito a los demás. Se trata de
trabajar duro para dar más de lo que uno recibe”
- Keith Ferrazzi
Linkedin
• Es la red social de profesionales mas grande del mundo (250 millones)
• Permite ampliar nuestra red de networking de forma muy rápida.
• Espacio cada vez mas usado por reclutadores.
no es
Temática
Estilo
comunicativo
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Profesional

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  • 1. Networking básico con Linkedin como apoyo a la empleabilidad Ing. David Wong Aitken <dwa@upnorte.edu.pe> Twitter: @dwonga
  • 2. “Si te demoras mucho en elegir qué hacer con tu vida, te darás cuenta que la vida ya ha elegido por tí”. - Proverbio
  • 3. Objetivo de hoy 1 Empleabilidad y networking 2 Linkedin como apoyo a la empleabilidad. 3 Funcionamiento básico de linkedin
  • 4. La empleabilidad “Capacidad de agregar valor y desarrollar las competencias requeridas para encontrar o mantener un espacio de contribución profesional, cuándo y dónde sea necesario.” - Inés Temple, DBM
  • 5. ¿Por qué ser mas empleables? Cambio de trabajo como proceso de crecimiento. Los mejores deciden, el resto se conforma. Mejora nuestra satisfacción laboral. • 10 veces en promedio (7 veces “sin solicitar”). • Tu trabajo soñado esta allí (pero, ¿en dónde?) • “Haz lo que te gusta y nunca tendrás que trabajar”.
  • 6. ¿Qué nos hace empleables? Según DBM: EMPLEABILIDAD = CPV x DML x EDM a) Competencias Personales Valoradas b) Demanda del Mercado Laboral c) Exposición ante los Decisores del Mercado
  • 7. a) Competencias personales mas buscadas en el 2013 según Linkedin: Fuente: http://blog.linkedin.com/2013/12/18/the-25-hottest-skills-that-got-people-hired-in-2013/
  • 8. b) Demanda del Mercado Laboral
  • 9. c) Exposición ante los Decisores del Mercado
  • 10.
  • 11. Networking “El verdadero networking trata acerca de encontrar formas de hacer tener éxito a los demás. Se trata de trabajar duro para dar más de lo que uno recibe” - Keith Ferrazzi
  • 12. Linkedin • Es la red social de profesionales mas grande del mundo (250 millones) • Permite ampliar nuestra red de networking de forma muy rápida. • Espacio cada vez mas usado por reclutadores.
  • 13. no es Temática Estilo comunicativo Propósito Herramientas Facebook Amical Linkedin Profesional Informal Formal Hacer/mantener Mejorar nuestra contacto con empleabilidad amigos Hipercontacto Audiencia Heterogénea Forma de conexión Personal Headhunting Empleados (actuales o en transición) Impersonal
  • 14. Modelo de negocio de Linkedin • Cuentas Premium • • • • • Mensajería inMail. Mas resultados de búsquedas de empleo. Mejor posicionamiento de tu perfil. Mas información de quién ha visto tu perfil Organizador de perfiles. • Servicio para headhunters • Servicio de integración con otras herramientas (Salesforce, etc). • Servicios especiales de estadísticas. • Publicidad.
  • 15. Para mejorar tu empleabilidad Tienes claro... • ¿Qué es lo que están requiriendo ahora en tu área de experiencia? • ¿Cuáles son (o cuáles serían) tus aportes a la organización? • ¿Quiénes son tus referencias positivas mas potentes? • ¿Cuáles son tus fortalezas? ¿Qué te hace diferente al resto?
  • 17. ¿Qué veremos? Crear una cuenta de linkedin. Expandir nuestra red de contactos. Elementos de la interfaz. Subir información biográfica elemental. Aportar valor a nuestra red.
  • 18. Crear una cuenta en linkedin Llenar esto
  • 19. Crear una cuenta en linkedin 1. Ingresar información básica (País, estado laboral actual, segmento en la cual trabaja). 2. Ingresar a la cuenta correo electrónico indicada y hacer click en el correo de linkedin para confirmar la cuenta. Click aquí
  • 20. Haciendo crecer nuestra red • Ingresar nuestro correo en el recuadro adjunto. • Ingresar nuestro usuario y clave para que linkedin busque dentro de nuestro correo los correos de nuestros contactos (no temer de entregar la clave a linkedin). • Dar permiso de acceso a nuestro correo. • Ir a nuestra página principal (homepage o inicio).
  • 22. Interfaz general Menú principal Área para compartir Íconos de acceso rápido Buscador (personas, compañías, ofertas, etc) Timeline de Linkedin Información que linkedin considera relevante para tí
  • 23. Publicar información biográfica • Click en perfil > editar perfil. • Colocar la foto en nuestro perfil. • Añadir: • • • • • Resumen Experiencia Educación Información adicional Habilidades y causas. • Al finalizar todo, click en guardar
  • 24. Aportando valor a nuestra red. • Click en inicio. • Click en el recuadro al lado de la foto y colocar lo que queremos compartir con nuestra red.
  • 25. Mejorando mi visibilidad • Colocar un enlace corto y colocarlo en nuestras tarjetas de presentación. • Añadir contactos (relevantes) a nuestra área. • Usa palabras clave. • Pide referencias. • Publicar regularmente (de preferencia, contenido original).
  • 26.