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COMIENZA
                           LA
                 PRESENTACIÓN




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Mediación de Conflictos
                 en los Institutos de Educación Secundaria




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TODO EMPEZÓ…

     …cuando un grupo de profesores de un IES
     del sur de Móstoles, vimos la necesidad de
     solucionar conflictos que, con frecuencia, se
     daban entre los alumnos de nuestro centro.




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Así, dimos luz verde…

     …a nuestro proyecto
     de mediación.


                                     www.presentationhelper.co.uk




>>    Mediación   >>   de   >>   conflictos                         >>   >>   >>
Entonces…
     …nos pusimos en contacto con gente
     especializada que nos pudiera formar
     (algunos, ya estábamos formados).
     Así, con dicha formación, dio comienzo
     el reto de la mediación.




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Se creó el equipo de COORDINADORES DE
 MEDIACIÒN integrado por profesores voluntarios.




                                    Hands Template




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Y como no queríamos parar ahí,
 el equipo de coordinación de
 mediación, implicó a otros
 profesores para ser
 mediadores…,


                                    e incluso a personal no
                                 docente como conserjes y
                                            administrativos


>>   Mediación    >>   de   >>    conflictos    >>   >>   >>
Pero lo mejor estaba por venir porque …..


                  Implicamos a nuestros
                  propios alumnos para
                  que ellos mismos
                  fueran los mediadores.




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1º, TUVIMOS QUE HACER UNA SELECCIÓN
 DE ALUMNOS MEDIADORES




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2º, TUVIMOS QUE REALIZAR LA FORMACIÓN
 DE LOS ALUMNOS MEDIADORES




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¿Y cuál era el funcionamiento y
 La coordinación del equipo de mediación…?




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A) REUNIONES SEMANALES DE LOS
 COORDINADORES DE MEDIACIÓN




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B) REUNIONES QUINCENALES
 CON LOS ALUMNOS MEDIADORES




>>   Mediación   >>   de   >>   conflictos   >>   >>   >>
Ya hechas las «presentaciones»,
 ¿cómo es entonces el modelo de mediación?
 El modelo de mediación con el que hemos trabajado
 constaba de cinco pasos:

       1º Presentación
                                                    3º Aclarar el
         y reglas del         2º Cuéntame...
                                                     problema,
            juego




          5º Llegar a un                            4º Proponer
             acuerdo.                               soluciones y




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Así se puede llevara a
 cabo el proceso



                                http://www.youtube.com
                                /watch?v=wOUhCJOVo
                                aI&feature=fvwrel




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Habilidades para la mediación
       1º Escucha activa
       2º Estructurar
       3º Ponerse en el lugar del otro
       4º Mensajes en 1ª persona
       5º Voluntaria confidencialidad
       6º Diálogo
       7º Colaboración

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Características de la
 escucha activa
      1º Mostrar interés
      2º Clarificar
      3º Parafrasear
      4º Resumir
      5º Reflejar



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Algunos casos que nos
 han sucedido: (1)
 Un alumno afirmaba estar siendo acosado por otro chico
 de cursos superiores, incluso, había dejado de venir al
 IES. Fue un familiar quien expuso los hechos al tutor. Por
 este motivo, queremos resaltar la importancia de un
 contacto fluido con las familias. Gracias a la intervención
 de nuestro equipo, el muchacho regresó al instituto.




>>   Mediación     >>   de    >>   conflictos     >>   >>      >>
Algunos casos que nos
 han sucedido: (y 2)
 Un alumno prestó su libro a un compañero de otra
 clase. Se lo devolvieron agujereado por todas
 partes. Se llevó a cabo una mediación. El causante
 reconoció la autoría y se comprometió a traer al
 otro su propio libro para que se lo quedara a
 cambio del deteriorado.




>>   Mediación    >>    de   >>   conflictos    >>    >>   >>
EPÍLOGO
 A pesar de su aparente formalismo y, precisamente a causa
 de él, la mediación genera una cultura de paz que tanto
 necesitamos en los centros.
 La comunidad educativa asume, como parte de su
 convivencia diaria, la mediación. Asimismo, la firma de
 acuerdos y el seguimiento de los mismos, su puesta en
 marcha y aplicación práctica y efectiva, demuestra que es
 posible generar una alternativa real al castigo o la sanción
 en el ámbito oficial.


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CONCLUSIÓN
 La mediación constituye, hoy
 por hoy, un complemento para
 el sistema tradicional de
 sanciones y castigos. Es uno de
 los instrumentos más
 poderosos que la investigación
 psicológica y social ofrecen
 para regular y mejorar la
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Mediacion de conflictos

  • 1. 3 >> Mediación >> de >> conflictos >> >> >>
  • 2. 2 >> Mediación >> de >> conflictos >> >> >>
  • 3. 1 >> Mediación >> de >> conflictos >> >> >>
  • 4. COMIENZA LA PRESENTACIÓN >> Mediación >> de >> conflictos >> >> >>
  • 5. Mediación de Conflictos en los Institutos de Educación Secundaria >> Mediación >> de >> conflictos >> >> >>
  • 6. TODO EMPEZÓ… …cuando un grupo de profesores de un IES del sur de Móstoles, vimos la necesidad de solucionar conflictos que, con frecuencia, se daban entre los alumnos de nuestro centro. >> Mediación >> de >> conflictos >> >> >>
  • 7. Así, dimos luz verde… …a nuestro proyecto de mediación. www.presentationhelper.co.uk >> Mediación >> de >> conflictos >> >> >>
  • 8. Entonces… …nos pusimos en contacto con gente especializada que nos pudiera formar (algunos, ya estábamos formados). Así, con dicha formación, dio comienzo el reto de la mediación. >> Mediación >> de >> conflictos >> >> >>
  • 9. Se creó el equipo de COORDINADORES DE MEDIACIÒN integrado por profesores voluntarios. Hands Template >> Mediación >> de >> conflictos >> >> >>
  • 10. Y como no queríamos parar ahí, el equipo de coordinación de mediación, implicó a otros profesores para ser mediadores…, e incluso a personal no docente como conserjes y administrativos >> Mediación >> de >> conflictos >> >> >>
  • 11. Pero lo mejor estaba por venir porque ….. Implicamos a nuestros propios alumnos para que ellos mismos fueran los mediadores. >> Mediación >> de >> conflictos >> >> >>
  • 12. 1º, TUVIMOS QUE HACER UNA SELECCIÓN DE ALUMNOS MEDIADORES >> Mediación >> de >> conflictos >> >> >>
  • 13. 2º, TUVIMOS QUE REALIZAR LA FORMACIÓN DE LOS ALUMNOS MEDIADORES >> Mediación >> de >> conflictos >> >> >>
  • 14. ¿Y cuál era el funcionamiento y La coordinación del equipo de mediación…? >> Mediación >> de >> conflictos >> >> >>
  • 15. A) REUNIONES SEMANALES DE LOS COORDINADORES DE MEDIACIÓN >> Mediación >> de >> conflictos >> >> >>
  • 16. B) REUNIONES QUINCENALES CON LOS ALUMNOS MEDIADORES >> Mediación >> de >> conflictos >> >> >>
  • 17. Ya hechas las «presentaciones», ¿cómo es entonces el modelo de mediación? El modelo de mediación con el que hemos trabajado constaba de cinco pasos: 1º Presentación 3º Aclarar el y reglas del 2º Cuéntame... problema, juego 5º Llegar a un 4º Proponer acuerdo. soluciones y >> Mediación >> de >> conflictos >> >> >>
  • 18. Así se puede llevara a cabo el proceso http://www.youtube.com /watch?v=wOUhCJOVo aI&feature=fvwrel >> Mediación >> de >> conflictos >> >> >>
  • 19. Habilidades para la mediación 1º Escucha activa 2º Estructurar 3º Ponerse en el lugar del otro 4º Mensajes en 1ª persona 5º Voluntaria confidencialidad 6º Diálogo 7º Colaboración >> Mediación >> de >> conflictos >> >> >>
  • 20. Características de la escucha activa 1º Mostrar interés 2º Clarificar 3º Parafrasear 4º Resumir 5º Reflejar >> Mediación >> de >> conflictos >> >> >>
  • 21. Algunos casos que nos han sucedido: (1) Un alumno afirmaba estar siendo acosado por otro chico de cursos superiores, incluso, había dejado de venir al IES. Fue un familiar quien expuso los hechos al tutor. Por este motivo, queremos resaltar la importancia de un contacto fluido con las familias. Gracias a la intervención de nuestro equipo, el muchacho regresó al instituto. >> Mediación >> de >> conflictos >> >> >>
  • 22. Algunos casos que nos han sucedido: (y 2) Un alumno prestó su libro a un compañero de otra clase. Se lo devolvieron agujereado por todas partes. Se llevó a cabo una mediación. El causante reconoció la autoría y se comprometió a traer al otro su propio libro para que se lo quedara a cambio del deteriorado. >> Mediación >> de >> conflictos >> >> >>
  • 23. EPÍLOGO A pesar de su aparente formalismo y, precisamente a causa de él, la mediación genera una cultura de paz que tanto necesitamos en los centros. La comunidad educativa asume, como parte de su convivencia diaria, la mediación. Asimismo, la firma de acuerdos y el seguimiento de los mismos, su puesta en marcha y aplicación práctica y efectiva, demuestra que es posible generar una alternativa real al castigo o la sanción en el ámbito oficial. >> Mediación >> de >> conflictos >> >> >>
  • 24. CONCLUSIÓN La mediación constituye, hoy por hoy, un complemento para el sistema tradicional de sanciones y castigos. Es uno de los instrumentos más poderosos que la investigación psicológica y social ofrecen para regular y mejorar la convivencia en los centros >> Mediación >> de >> conflictos >> >> >>