4. TALLER CONSTITUCIÓN DE LA ONGD
La participación y transformación social
Movimiento ASOCIATIVO
(ecologismo, derechos humanos,
pacifismo, manifestaciones culturales y
artísticas…)
Transformación Social
5. TALLER CONSTITUCIÓN DE LA ONGD
Un proyecto real acorde a
las necesidades
específicas identificadas
por el grupo del país del
Sur
Un grupo de un
país del norte
constituye una
ONG
Un grupo de un país
del sur constituye
una ONG
¿QUÉ ES JES?
8. TALLER CONSTITUCIÓN DE LA ONGD
@@@@
CONTACTO CON
TUTORÍA
DIARIO
TRABAJO EN
EQUIPO
COMUNICACIÓN CON
EL GRUPO SOCIO
LIBRO DE TEXTO
www.valnaloneduca.com/jes
PÁGINA WEB
Herramientas para trabajar JES
12. TALLER CONSTITUCIÓN DE LA ONGD
Utilizamos el filtro de la
Declaración Universal de
los Derechos Humanos
EDUCACIÓN E
INFANCIA
MOVIMIENTO
MIGRATORIO
Análisis de la realidad
SITUACIÓN DE LA
MUJER
14. TALLER CONSTITUCIÓN DE LA ONGD
Qué es una Asociación
Una asociación es un GRUPO DE PERSONAS
con un OBJETIVO COMÚN que se unen e
implican en un trabajo para lograr ese fin. Se
definen por ser “SIN ÁNIMO DE LUCRO”, es decir
que no buscan conseguir beneficios económicos
sino sociales. Esa es su diferencia con una
empresa.
15. TALLER CONSTITUCIÓN DE LA ONGD
FOTOGRAFÍA
DE FUTURO
QUIÉNES
SOMOS
FILOSOFÍA
LOS VALORES
LA MISIÓN
LA VISIÓN
Conceptos importantes…
17. TALLER CONSTITUCIÓN DE LA ONGD
ACTA DE
CONSTITUCIÓN ESTATUTOS
ÓRGANOS DE
GOBIERNO
Trámites para la constitución
18. TALLER CONSTITUCIÓN DE LA ONGD
Brevedad (ej: Cáritas)
Sencillez, facilidad de lectura y pronunciación o traducción (ej: Cruz Roja)
Eufonía. Su sonido será agradable (ej: Pachakuti)
Vistosidad (ej: SOS Racisme)
Reflejo de la actividad de la asociación (ej: Plataforma Juvenil por la
Defensa del Valle de Turón)
Reflejo de la identidad de la asociación, lo que nos une (ej: Mujeres
Jóvenes de Asturias)
Reflejo de la localidad en la que se encuentra ubicada (ej: Conseyu de la
Mocedá de Xixón)
Elegimos un nombre
20. TALLER CONSTITUCIÓN DE LA ONGD
Elegimos una imagen
DIFERENTE. Tiene algo que le singulariza con respecto al resto de
organizaciones o empresas.
ATEMPORAL. Supera el paso del tiempo, puede evolucionar pero no
pierde su identidad.
MALEABLE. Se puede cambiar de tamaño pero, no pierde su forma. Es
importante tener en cuenta disponer del logotipo en blanco y negro.
SIMPLE. Minimalista a la vez que elegante y atractivo.
EMOTIVO. Provoca emociones, fescor, amistad, empatía…etc.
CORPORATIVO. Representa la imagen que la organización quiere
proyectar a la sociedad.