1. ORGANIGRAMA
JEFE JEFE
GESTION SEGURIDAD
HUMANA INDUSTRIA
SICOLOGO AUDITOR
AUXILIAR
GESTION
HUMANA CAPACITADO
R
ASESOR

2. 1. DESCRIPCION DEL PUESTO
Jefe de gestión humana
2. MISION DEL JEFE GESTION HUMANA
 MISION: “Objetivo”
Diseñar, dirigir, coordinar y controlar procesos organizacionales en razón del Recurso
Humano, asegurando su efectiva gestión en pro de mejorar el ambiente personal y laboral.
3. IDENTIFICACION Y REFERENCIAS
Planificar. Dirigir y controlar los procesos de selección, contratación, disciplinarios y todas
las actividades relacionadas con el Bienestar Social de los empleados.
4. FUNCION BASICA
 Guardar confidencialmente y discreción en el manejo de la información conocida en razón
de su cargo.
 Trabajar en equipo en un ambiente laboral armonioso y así generar frente a los clientes
internos de seguridad en la ejecución de las actividades asignadas.
 Cumplir con las normas de seguridad industrial y salud ocupacional que este
institucionalizada por la organización.
 Mantener una excelente presentación como imagen corporativa.
5. RESPONSABILIDADES Y OCUPACIONES
 Apoyar la realización de la organización y difusión del plan estratégico, organigrama,
manuales de funciones, política de calidad.
 Realizar evaluaciones del desempeño, apoyar el proceso de evaluación para periodo de
prueba.
 Establecer las competencias laborales del personal.
 Realizar los informes necesarios para el análisis y mejoramiento de los procesos de la
organización.

3. 1. DESCRIPCION DEL PUESTO
Jefe de seguridad industrial
2. MISION DEL JEFE GESTION HUMANA
 MISION: “Objetivo”
Responsable por la planificación, supervisión, coordinación, evaluación de procedimientos,
normas y programas que aseguren buenas condiciones en los puestos de trabajo.
3. IDENTIFICACION Y REFERENCIAS
Encargado de coordinar los planes de entrenamiento, inspecciones, auditorias y elaboración
de reportes para la evaluación de los planes y seguridad de la compañía
4. FUNCION BASICA
 Coordinar con la administración de la empresa la realización del programa, de capacitación
y entrenamiento del personal de acuerdo a necesidades de la empresa
 Implementar políticas, procedimientos, normas, incentivos y programas que aseguren
buenas condiciones en los puestos de trabajo de las empresas.

4.  Elaboración y actualización de planes de emergencia y contingencia de las centrales de las
empresas
 Revisar y aprobar los procedimientos de seguridad.
 Revisar y recomendar las especificaciones para adquirir equipos de seguridad industrial.
 Cumplir y hacer cumplir las políticas, reglamentos y demás normativas establecidas en las
empresas.
5. RESPONSABILIDADES Y OCUPACIONES
 Guardar confidencialidad y discreción en el manejo de la información conocida en razón de
su cargo
 Trabajar en equipo en un ambiente laboral armonioso y así generar frente al cliente
seguridad en la ejecución de las tareas asignadas
 Utilizar el recurso informativo de acuerdo con las normas de manejo de seguridad.
 Mantener una excelente presentación personal.
 Planear estrategias tendientes a la sensibilización y promoción de la seguridad ocupacional
en a entidad
1. DESCRIPCION DEL PUESTO
Auxiliar de gestión humana.

5. 2. MISION DEL AUXILIAR DE GESTION HUMANA
 MISION: “Objetivo”
Ejecutar y apoyar las diferentes actividades de reclutamiento, selección, vinculación de
personal competente, procesos disciplinarios y desvinculación de los empleados, llevadas a
cabo en el área de gestión humana y velar por que se cumplan las políticas y requisitos
estipulados por la empresa.
3. IDENTIFICACION
Mantener en orden el sitio de trabajo, reportando cualquier anomalía en el funcionamiento
de los equipos a cargo.
4. FUNCION BASICA
 Guardar confidencialidad y discreción en el manejo de la información conocida en razón de
su cargo.
 Responder ante su jefe inmediato por la planeación, organización y ejecución de las
actividades asignadas, necesarias para el desarrollo y logro de los objetivos de la empresa.
 Mantener una excelente presentación como imagen corporativa.
5. RESPONSABILIDADES Y OCUPACIONES
 Realizar la convocatoria, reclutar, recibir y procesar las hojas de vida de los candidatos
internos y externos para cubrir las vacantes.
 Revisar la información y documentación requerida en las hojas de vida, verificar datos y
antecedentes.
 Clasificar las hojas de vida por cargo.
 Recibir y diligenciar correspondencia del departamento.
 Todas las designadas por el jefe.

6. 1. DESCRIPCION DEL PUESTO
Asesor comercial
2. MISION DEL AUXILIAR DE GESTION HUMANA
 MISION: “Objetivo”
Atender y aumentar el nivel de ventas para generar incremento en los ingresos de la
empresa.
3. FUNCIONES
 Organizar el tiempo, intentar descubrir nuevos sectores, establecer contacto previo con el
cliente, preparar las rutas, preparar las visitas.
 Atender reclamos y sugerencias de las empresas.
 Ofrecer a la PYME un servicio completo en seguridad industrial – salud ocupacional y
incorporación de personal

7. 4. RESPONSABILIDADES Y OCUPACIONES
 brindar un servicio eficiente al cliente
 prestar atención a las opiniones de los clientes
 Mantener una excelente presentación personal
1. DESCRIPCION DEL PUESTO
Capacitador.
2. MISION DEL CAPACITADOR
 MISION: “Objetivo”
Brindar una buena capacitación tanto a los nuevos procesos y además darles inducciones a
los nuevos aspirantes.

8. 3. IDENTIFICACION Y REFERENCIAS
Capacitador
4. FUNCION BASICA
 Coordinar todas las capacitaciones.
 Orientar e informar el proceso a los aspirantes que inician el proceso de selección,
inducción y entrenamiento.
 Realizar la inducción al personal en el tema de políticas, normas y riesgos profesionales.
 Mantener una excelente presentación como imagen corporativa.
5. RESPONSABILIDADES Y OCUPACIONES
 Orientar e informar el proceso a los aspirantes que inician el proceso de selección,
inducción y entrenamiento.
 Coordinar la programación y asistencia de capacitación.
 Elaborar informes periódicos de las actividades realizadas.
 Realizar todas las funciones que le sean asignadas con relación a su cargo.
1. DESCRIPCION DEL PUESTO
Dirección y organización de auditoria

9. 2. MISION DEL AUDITOR
 MISION: “Objetivo”
Verificar constantemente que las a reas de la empresa dónde se ejecutan las labores cumplan
con las normas y reglamentos para brindar un trabajo segura
3. IDENTIFICACION.
Dirección y organización de auditoría.
4. FUNCION BASICA
 Inspecciones periódicas: Son las que se programan a intervalos regulares, pueden realizarse
mensual o según lo requiera la empresa.
 Inspecciones especiales: Estas son necesarias a veces como resultados de la instalación de
nuevos elementos donde se detecta aparición de nuevos riesgos.
 Mantener una excelente presentación como imagen corporativa.
5. RESPONSABILIDADES Y OCUPACIONES
 Verificar que los trabajadores estén enterados de la importancia de los equipos de
protección personal.
 Comprobar que la ropa de trabajo sea la más adecuada.
 Verificar que los equipos de protección sea la más adecuada.
 Verificar orden y limpieza.
 Verificar el sistema de atención y combate de incendios.
 Verificar la iluminación de acuerdo a los parámetros establecidos.
 Verificar la correcta operatividad de maquinas, equipos y herramientas.
 Verificar la correcta funcionalidad mantenimiento de equipos.
 Inspeccionar rutinariamente con el fin de detectar y corregir actos y condiciones inseguros.

10. 1. DESCRIPCION DEL PUESTO
Psicólogo.
2. MISION DEL PSICOLOGO
 MISION: “Objetivo”
Apoyar el proceso de selección, con la aplicación pruebas psicotécnicas seleccionadas por
la empresa para aspirantes a cargo administrativo y operativo, determinando la aptitud para
el cargo.
3. IDENTIFICACION Y REFERENCIAS
Asesoría psicológica a los empleados tanto preventiva como en situaciones de crisis.
4. FUNCION BASICA
 Guardar confidencialmente y discreción en el manejo de la información conocida en razón
de su cargo.
 Trabajar en equipo en un ambiente laboral armonioso.
 Mantener una excelente presentación como imagen corporativa.
5. RESPONSABILIDADES Y OCUPACIONES
 Prestar servicios de conducta a los empleados.

11.  Aplicar pruebas psicotécnicas al personal que aspira a laborar, evaluando sus aptitudes,
intereses y aspectos de la personalidad.
 Elaborar informes de los resultados de las pruebas.