1. ORGANIGRAMA
JEFE JEFE
GESTION SEGURIDAD
HUMANA INDUSTRIA AUDITOR
SICOLOGO
AUXILIAR
GESTION
CAPACITADOR
HUMANA
ASESOR

2. 1. DESCRIPCION DEL PUESTO
Jefe de gestión humana
2. MISION DEL JEFE GESTION HUMANA
MISION: “Objetivo”
Diseñar, dirigir, coordinar y controlar procesos organizacionales en razón del Recurso
Humano, asegurando su efectiva gestión en pro de mejorar el ambiente personal y laboral.
3. IDENTIFICACION Y REFERENCIAS
Planificar. Dirigir y controlar los procesos de selección, contratación, disciplinarios y todas
las actividades relacionadas con el Bienestar Social de los empleados.
4. FUNCION BASICA
Guardar confidencialmente y discreción en el manejo de la información conocida en razón
de su cargo.
Trabajar en equipo en un ambiente laboral armonioso y así generar frente a los clientes
internos de seguridad en la ejecución de las actividades asignadas.
Cumplir con las normas de seguridad industrial y salud ocupacional que este
institucionalizada por la organización.
Mantener una excelente presentación como imagen corporativa.
5. RESPONSABILIDADES Y OCUPACIONES
Apoyar la realización de la organización y difusión del plan estratégico, organigrama,
manuales de funciones, política de calidad.
Realizar evaluaciones del desempeño, apoyar el proceso de evaluación para periodo de
prueba.
Establecer las competencias laborales del personal.
Realizar los informes necesarios para el análisis y mejoramiento de los procesos de la
organización.

3. 1. DESCRIPCION DEL PUESTO
Jefe de seguridad industrial
2. MISION DEL JEFE GESTION HUMANA
MISION: “Objetivo”
Responsable por la planificación, supervisión, coordinación, evaluación de procedimientos,
normas y programas que aseguren buenas condiciones en los puestos de trabajo.
3. IDENTIFICACION Y REFERENCIAS
Encargado de coordinar los planes de entrenamiento, inspecciones, auditorias y elaboración
de reportes para la evaluación de los planes y seguridad de la compañía
4. FUNCION BASICA
Coordinar con la administración de la empresa la realización del programa, de capacitación
y entrenamiento del personal de acuerdo a necesidades de la empresa
Implementar políticas, procedimientos, normas, incentivos y programas que aseguren
buenas condiciones en los puestos de trabajo de las empresas.
Elaboración y actualización de planes de emergencia y contingencia de las centrales de las
empresas
Revisar y aprobar los procedimientos de seguridad.
Revisar y recomendar las especificaciones para adquirir equipos de seguridad industrial.
Cumplir y hacer cumplir las políticas, reglamentos y demás normativas establecidas en las
empresas.
5. RESPONSABILIDADES Y OCUPACIONES
Guardar confidencialidad y discreción en el manejo de la información conocida en razón de
su cargo
Trabajar en equipo en un ambiente laboral armonioso y así generar frente al cliente
seguridad en la ejecución de las tareas asignadas
Utilizar el recurso informativo de acuerdo con las normas de manejo de seguridad.
Mantener una excelente presentación personal.
Planear estrategias tendientes a la sensibilización y promoción de la seguridad ocupacional
en a entidad

4. 1. DESCRIPCION DEL PUESTO
Auxiliar de gestión humana.
2. MISION DEL AUXILIAR DE GESTION HUMANA
MISION: “Objetivo”
Ejecutar y apoyar las diferentes actividades de reclutamiento, selección, vinculación de
personal competente, procesos disciplinarios y desvinculación de los empleados, llevadas a
cabo en el área de gestión humana y velar por que se cumplan las políticas y requisitos
estipulados por la empresa.
3. IDENTIFICACION
Mantener en orden el sitio de trabajo, reportando cualquier anomalía en el funcionamiento
de los equipos a cargo.
4. FUNCION BASICA
Guardar confidencialidad y discreción en el manejo de la información conocida en razón de
su cargo.
Responder ante su jefe inmediato por la planeación, organización y ejecución de las
actividades asignadas, necesarias para el desarrollo y logro de los objetivos de la empresa.
Mantener una excelente presentación como imagen corporativa.
5. RESPONSABILIDADES Y OCUPACIONES
Realizar la convocatoria, reclutar, recibir y procesar las hojas de vida de los candidatos
internos y externos para cubrir las vacantes.
Revisar la información y documentación requerida en las hojas de vida, verificar datos y
antecedentes.
Clasificar las hojas de vida por cargo.
Recibir y diligenciar correspondencia del departamento.
Todas las designadas por el jefe.

5. 1. DESCRIPCION DEL PUESTO
Asesor comercial
2. MISION DEL AUXILIAR DE GESTION HUMANA
MISION: “Objetivo”
Atender y aumentar el nivel de ventas para generar incremento en los ingresos de la
empresa.
3. FUNCIONES
Organizar el tiempo, intentar descubrir nuevos sectores, establecer contacto previo con el
cliente, preparar las rutas, preparar las visitas.
Atender reclamos y sugerencias de las empresas.
Ofrecer a la PYME un servicio completo en seguridad industrial – salud ocupacional y
incorporación de personal
4. RESPONSABILIDADES Y OCUPACIONES
brindar un servicio eficiente al cliente
prestar atención a las opiniones de los clientes
Mantener una excelente presentación personal

6. 1. DESCRIPCION DEL PUESTO
Capacitador.
2. MISION DEL CAPACITADOR
MISION: “Objetivo”
Brindar una buena capacitación tanto a los nuevos procesos y además darles inducciones a
los nuevos aspirantes.
3. IDENTIFICACION Y REFERENCIAS
Capacitador
4. FUNCION BASICA
Coordinar todas las capacitaciones.
Orientar e informar el proceso a los aspirantes que inician el proceso de selección,
inducción y entrenamiento.
Realizar la inducción al personal en el tema de políticas, normas y riesgos profesionales.
Mantener una excelente presentación como imagen corporativa.
5. RESPONSABILIDADES Y OCUPACIONES
Orientar e informar el proceso a los aspirantes que inician el proceso de selección,
inducción y entrenamiento.
Coordinar la programación y asistencia de capacitación.
Elaborar informes periódicos de las actividades realizadas.
Realizar todas las funciones que le sean asignadas con relación a su cargo.

7. 1. DESCRIPCION DEL PUESTO
Dirección y organización de auditoria
2. MISION DEL AUDITOR
MISION: “Objetivo”
Verificar constantemente que las a reas de la empresa dónde se ejecutan las labores cumplan
con las normas y reglamentos para brindar un trabajo segura
3. IDENTIFICACION.
Dirección y organización de auditoría.
4. FUNCION BASICA
Inspecciones periódicas: Son las que se programan a intervalos regulares, pueden realizarse
mensual o según lo requiera la empresa.
Inspecciones especiales: Estas son necesarias a veces como resultados de la instalación de
nuevos elementos donde se detecta aparición de nuevos riesgos.
Mantener una excelente presentación como imagen corporativa.
5. RESPONSABILIDADES Y OCUPACIONES
Verificar que los trabajadores estén enterados de la importancia de los equipos de
protección personal.
Comprobar que la ropa de trabajo sea la más adecuada.
Verificar que los equipos de protección sea la más adecuada.
Verificar orden y limpieza.
Verificar el sistema de atención y combate de incendios.
Verificar la iluminación de acuerdo a los parámetros establecidos.
Verificar la correcta operatividad de maquinas, equipos y herramientas.
Verificar la correcta funcionalidad mantenimiento de equipos.
Inspeccionar rutinariamente con el fin de detectar y corregir actos y condiciones inseguros.

8. 1. DESCRIPCION DEL PUESTO
Psicólogo.
2. MISION DEL PSICOLOGO
MISION: “Objetivo”
Apoyar el proceso de selección, con la aplicación pruebas psicotécnicas seleccionadas por
la empresa para aspirantes a cargo administrativo y operativo, determinando la aptitud para
el cargo.
3. IDENTIFICACION Y REFERENCIAS
Asesoría psicológica a los empleados tanto preventiva como en situaciones de crisis.
4. FUNCION BASICA
Guardar confidencialmente y discreción en el manejo de la información conocida en razón
de su cargo.
Trabajar en equipo en un ambiente laboral armonioso.
Mantener una excelente presentación como imagen corporativa.
5. RESPONSABILIDADES Y OCUPACIONES
Prestar servicios de conducta a los empleados.
Aplicar pruebas psicotécnicas al personal que aspira a laborar, evaluando sus aptitudes,
intereses y aspectos de la personalidad.
Elaborar informes de los resultados de las pruebas.